ドトール・日レスホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
アルバイトでもクラスが明確に分かれているため昇給項目がわかりやすく良いです。昇給額も明確です。
【気になること・改善したほうがいい点】
なしです続きを読む(全78文字)

【良い点】
大手企業なので、飲食業界全体からすると年収は多めであると推測される
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事自体はきちんとこなしているのに...続きを読む(全191文字)

【良い点】
勤務地によってはそれなりに良い時給かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長次第ではありますが、昇格条件充しているのに昇進し...続きを読む(全182文字)

【良い点】
飲食にしては社員の給料は恵まれている気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長はとても苦労が多いポジションですが、評価はブラッ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
年収は、自分で調整できる。休日出勤、うるさくはあるが、どこの店も本当に人はいないので、勝手に対応できることは多い。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
勤務時間も１分ごとに計算されていることは良い点である。残業に関してもしっかりと計算されているので良いと思う。給料もしっかりと払われるので安心し...続きを読む(全177文字)

【良い点】
早朝手当が入り、スケジュール帳を見て計算した額よりも多めに入るのでそこが地味に嬉しいポイントになっています。時給もそこまで低いわけでもないので...続きを読む(全190文字)

【良い点】
飲食業なので安いっちゃ安い。低水準。
しかし手当てはしっかりあるので、キャリアアップすれば年齢平均水準を大きく上回る。
福利厚生もある文安定は...続きを読む(全182文字)

【良い点】
雰囲気がよく、いい仲間ができた。
10年経っても連絡を取り合うのは、当時の上司のおかげだと思う。店長に恵まれた。もし社員になったらこうなりたい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社員とアルバイトとの垣根があまりなく楽しく働かせていただいた。お店によりまちまちだと思うが店長もしっかりと休暇を撮れる環境にあった。
【気にな...続きを読む(全187文字)

【良い点】
料理が美味しい。休憩の時にはその料理を安く食べれる。みんな仲が良く店の雰囲気はすごくいい。テレビ等にでていてそんな有名店で働いているという満足...続きを読む(全177文字)

【良い点】
アルバイトにしては比較的時給が高い点、１０円単位の細切れではあるが、スキルアップに従い時給が上がる点、暫く働くとレストランの割引券が貰える点。...続きを読む(全182文字)

5年前に吸収合併された子会社に勤務していた。母体の会社が大きく以前より良い方向へ改善される事を期待したが良くはならなかった。元々実力ある者が昇格できるシス...続きを読む(全158文字)

F&Fというナチュラルフードや自然食品を扱うおみせで働いていましたが、意外といい時給だったためよろこんで働いていました。ただ、評価の軸はまったくわからず、...続きを読む(全165文字)

基本給12 職務給 職務手当 があり、入りたての一般社員は手取りで17か18
その上の役職は主任 店長B 店長A マネージャーB A 課長B A
部長...続きを読む(全192文字)

仕事量の割に収入はあまり高くありません。
店舗で実績をあげないといつまでも現場で頑張るしかなく、そういう意味では実力主義と言えるかもしれません。実際に3...続きを読む(全159文字)

責任の重さと給与が比例しない印象でした。上司のフォローはあります。実労働もですが、拘束時間はやはり飲食店なので長いです。労働時間も含めた労働環境は改善しつ...続きを読む(全156文字)

給与は低めなので満足いくものではなかった。職場環境としてはとても良かったので、ホスピタリティを磨きたい人にはお勧め。昇進昇給もあまり望めないかもしれません...続きを読む(全155文字)

給料自体は、それなりにありますし、賞与も年間4ヶ月分程度あります。
ただ働く時間と比較するとやはり少なく感じる人も多いと思います。
店長クラスまでは、...続きを読む(全173文字)

・最高4カ月分のボーナスだった
→評価次第で最大で4カ月分。ただし店長職以上
・店長より上のポストはなかなかあかない
→店長→SVはまだ良いがそ...続きを読む(全163文字)

学歴関係なく昇進できるのは良いと思います。実力主義なのは、変わらないが、上司に気に入られないと上にいけない。いかに上司に気にいられるかが大事。給与、賞与は...続きを読む(全158文字)

評価制度が変更になり、評価が不透明になった。以前は結果重視の評価制度。これにより、配属された店舗によって赤字や黒字などの差が不公平という意見のもと、現在の...続きを読む(全176文字)