ボストン・サイエンティフィックジャパンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
新しい事へチャレンジしようと考え、社内では実現不可能と考えた為。
今思えば退職する必要は無かったと思えるくらいに良い会社でした。続きを読む(全70文字)

【良い点】
製品の立ち位置的にも難しい側面があり、また他のオポチュニティもあったため転職した。人間関係は非常に良好だった続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に口頭で伝えられていたことと異なる点が散見され、自身がすり合わせをしていかなくてはならないことが多かった（業...続きを読む(全107文字)

【良い点】
外資系なので、退職はいつでも起こり得る問題なので入社する前からそこは考慮しておいて当然かもしれません。なので何を得たいかがはっきりしていれば特...続きを読む(全196文字)

【良い点】
退職者は多いこともあり、退職までのプロセスはわかりやすくまとめられており、トラブルもなくスムーズに退職できた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
働きやすさは間違いなく良い点。休みをとるように促しているし、マネージャーも部下が休めるように調整をしてくれ、ヘルプに行ってくれたりする。
【気...続きを読む(全195文字)

【良い点】
自分の実績が評価される点
基本給も高く、生活は安定すると思います。
賞与も個人成績だけでなく、会社業績も加味されるので全く貰えないということは...続きを読む(全223文字)

【良い点】
仕事に対してほぼなにも学びがない。年収や福利厚生、その他の制度についてはなにも文句はないが、私自身もう少しキャリアを伸ばしたいと考えているため...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
長期的にキャリアを継続することができるのか疑問に感じている。40代後半になると居づらくなるのか、50代はかなり少な...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ライフワークバランスが取れなくなった。
現在の仕事をずっと続ける未来がイメージできない。耐えきれなかったです。

担当エリアがとても広く基本的...続きを読む(全395文字)

【良い点】
専門性が高い業界なので同業他社から転職者がやはり多いと感じる。しかしながら異業種からの転職者も多く受け入れていて。営業マンは特に活躍している方...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司にもよるが数字のみしかみない部長やマネージャーがいるので、担当する地区や施設を考慮しないため、給与が上がらない...続きを読む(全184文字)

【良い点】
研修も充実しており、環境には恵まれていると思う。
上司にもよるが、営業しやすい会社である。製品力もあるので営業としては提案しやすい。
【気にな...続きを読む(全202文字)

【良い点】
私の場合は他にやりたいことができてしまったので参考にならないかもしれませんが、成果をあげて給料に反映させたいというタイプのひとにはぴったりの会...続きを読む(全205文字)

【良い点】
社内の人間関係は非常に良かったと思います。
恒常的に人数が足りていなかったこともあり、助け合いの文化は根付いていたと思います。風通しも良く、上...続きを読む(全194文字)

【良い点】
主力であるステントもペースメーカーも頭打ちになってきていた。
ガイダント合併に資金を使いすぎて、資金繰りのため今度は事業部を売却したり。システ...続きを読む(全213文字)

上司がコロコロ変わる。
以前は人間性重視で課長に昇進させていたが、
売上さえ上げていれば昇進させるとういう流れに変わった。
その結果、人間性・適性が...続きを読む(全219文字)

いい会社だったが、とてもとても定年まで入られる会社ではないため。
上のポジションも詰まっており、下の人がどんどん離職をするような状況だった気がする。
...続きを読む(全170文字)

国立病院の先生など、公務員への接待は法律的に、社内規定でも禁止されている。しかしながら、実情はかなり行われています。入社前段階で人事やマネージャークラスの...続きを読む(全154文字)

当時はモチベーションを落とす事にかけては一流の人物達が転入してきていた時期で,多くの人のやる気が削がれどうしようもなく悪い雰囲気になってしまったため.また...続きを読む(全150文字)

会社都合で事務方全員退職でした。大きな買い物(M&A)が多い会社です。
TOPの方針は平には遅れて情報がきます。その時には決定なので、自分の身の振り方を...続きを読む(全170文字)

給料は良く福利厚生もしっかりしているが、明らかに能力が劣っているマネージャーが多かった。管理職の仕事であるテレカンを欠席し、後から報告を聞いて指示を出すよ...続きを読む(全174文字)

業績が落ち込み、コストに厳しくなっている。
業務は中国や業務委託に移管され、製品のバックオーダーなど、社内のモチベーションが下がっている。
内勤の上層...続きを読む(全200文字)

オーダー等の業務部門が丸ごと中国へ移管となり、派遣はみんな切られた。日本は全体的に縮小ムードに感じる。他の事務系部門もいつかなくなるんじゃないかというよう...続きを読む(全163文字)

コスト感覚が欠如しているため、問題がない時期は経費等使いたい放題であったが、年間の目標が達成できないとなると、仕事に支障が出るほどの本末転倒なコストカット...続きを読む(全177文字)