この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
育児休暇、出産休暇はあり。ただし、営業とマーケティング職においては肉体的にかなりタフな仕事量であり、男女関係なく結果が求められるため、薬事部に部署替えを希...続きを読む(全161文字)
日本ストライカー株式会社 報酬UP
日本ストライカー株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
育児休暇、出産休暇はあり。ただし、営業とマーケティング職においては肉体的にかなりタフな仕事量であり、男女関係なく結果が求められるため、薬事部に部署替えを希...続きを読む(全161文字)
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マーケティング部署にいたが、実際には学会の準備と営業部の便利屋、そして海外ゲストの世話係、だけでマーケティング戦略は皆無。当時は若くて何も分からない状況だ...続きを読む(全247文字)
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絶えず社長が変わる。結局はアメリカ本社の言いなり。
最近も社長はころころ変わる。MBAを持っていても人心掌握に長けているわけではない。
理不尽は命令的...続きを読む(全181文字)
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各事業部の部長は営業出身の人が多かったので、現場の意見が反映されやすい。逆にマーケティング当の戦略については弱かった。中長期的な戦略などについてはマーケテ...続きを読む(全189文字)
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普通の人が健康に生きている限りほぼ入るこのない手術室で、執刀医や看護師に器械の説明や場合によっては手術の進行の仕方をアドバイスできます。血が苦手な方にはき...続きを読む(全197文字)
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住宅補助は新卒で5年間出ます。福利厚生は普通で、リロクラブに入っていました。利用する人はするかな程度のものです。
産休、育休は女性でマーケとか本社勤務の...続きを読む(全156文字)
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整形外科領域は行き詰まっており、これ以上の大きな成長はあまり見込めないと思いました。製品も特に競争力の強い製品はもう出てこないかと思います。実際に製品の売...続きを読む(全169文字)
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営業職から内勤への異動は難しいため、女性が長期的に働くことが厳しいと感じ将来的なキャリアパスを考え退職しました。内勤スタッフで事務系は派遣社員が多く、産休...続きを読む(全158文字)
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新入社員としての教育は悪くはなかったです。
実務は基本的にOJTです。明らかに上司がどういう人かということが大きく左右します。
いい上司や先輩であるか...続きを読む(全182文字)
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マネージャーはいるがなかなかそのポジションは空かないので、キャリアアップを考えている人は入社しない方がいいでしょう。またマネージャーも特にマネージメントが...続きを読む(全157文字)
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オファーシートの年収の書き方が分かりづらい。意図的に分からないようにしているように感じる。○○込理論年収や○○××込理論年収等。
また、インセンティブは...続きを読む(全206文字)
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製品納入価と製造コストの関係が非常に曖昧な業界で10年以上前はメーカーの言い値で売れていた。現在は厚労省主導で全国の病院の平均購入価格を基に2年に1度価格...続きを読む(全244文字)
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キャリアアップしたい気持ちがあるなら入社は考え直した方がいいと思います。
元が日本企業のため営業の現場は古い慣習が多く残っています。外資系の良さを感じる...続きを読む(全154文字)
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部署によると思うがマネージャーの質が低い。
機嫌のムラが激しいため周りは気を使いあまり発言をしない。
また、キャリアパスは明確と言うがポジションがなか...続きを読む(全165文字)
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とにかく上司の質がバラバラで、いい上司もいれば日和見で責任も取れなければ仕事もできない上司もいました。その上司によって仕事のやりやすさ、やりがいはかなり変...続きを読む(全171文字)
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マーケティング以外の内勤はある程度仕事に融通がききますし、産休・育休も問題なく取得できます。営業とマーケはかなり激務で土日出勤も多いので、子供を産んでも仕...続きを読む(全186文字)
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基本給はグレードが上がらなけれな期待出来ない。私の在籍中、新卒採用をやめてから中途採用のみになりましたが、当時のストライカーの状況で即戦力の営業はきません...続きを読む(全252文字)
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内勤では結婚、出産、育児をしている人は何人かいました。
一応、女性が働くことに協力的ではあるので、時短なども対応してくれるかもです。
いずれにせよ、マ...続きを読む(全153文字)
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働きやすさはかなり上司によってかなり左右されます。
放任主義で全然管理してくれない上司もいれば、
しっかりした上司もいます。
でもどちらかといえば上...続きを読む(全161文字)
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残業が多すぎる。とくに年末年始は日付が変わっても仕事が終わらずその上人件費も削減されプライベートなど何もなかった。ほとんどが派遣で行われているので1日で辞...続きを読む(全152文字)
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ワークバランスは非常に取りにくい。直行直帰である程度自由があるよう感じる方もいるが、PC,ケータイを常に休みの日も持っている、気にしていないといけない状態...続きを読む(全155文字)
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営業職は比較的自由なので、自分で時間を調整できる。直行直帰のスタイルに慣れてしまえば、自分の体調と相談しながら仕事が出来るところが魅力といえる点であろうか...続きを読む(全157文字)
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東大でのエリートにも拘らず、フランクで関わりやすい方でした。本社棟ですれ違っても声をかけて頂き、通常業務の際にもモチベーションを頂いておりました。
が、...続きを読む(全156文字)
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社内研修は、常に試行錯誤という感じ。
入社後の研修では自社製品や解剖といった専門知識の研修があるが、実際は現場にて学ぶというスタンス。なので、上司やOJ...続きを読む(全190文字)
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営業職では女性は非常に少ないが、内勤では女性も多く、働きやすいという印象。
実際に長く勤めている人も多い。
また、フレックス制のため、余程のことが無い...続きを読む(全157文字)
会社名 | 日本ストライカー株式会社 |
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フリガナ | ニッポンストライカー |
設立日 | 1946年1月 |
資本金 | 9500万円 |
従業員数 | 725人 |
売上高 | 821億400万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 水澤聡 |
本社所在地 | 〒112-0004 東京都文京区後楽2丁目6番1号 |
電話番号 | 03-6902-5111 |
URL | https://www.stryker.com/jp/ja/index.html |
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