この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昨今の働き方改革やコンプライアンスのせいか、
昔のように深夜まで働くこともなく、残業時間もかなり厳しく見られます。
残業代も1分単位で支払われ...続きを読む(全162文字)
アイディホーム株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
昨今の働き方改革やコンプライアンスのせいか、
昔のように深夜まで働くこともなく、残業時間もかなり厳しく見られます。
残業代も1分単位で支払われ...続きを読む(全162文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人にもよるが、異動がかなり多い。
私は4年半ほど在職していたが、その間に店舗の異動が4回ほどあった。
この仕事をし...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
個人の成績にフォーカスされることはあまりないと思う。
年齢と共に平均レベルには貰っていられる為、安定はしていると思う。
管理職未満はかなり横並...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
リロクラブに加入している。
よくあるものはそろっているし、特別かけているものもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助について...続きを読む(全140文字)
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営業として最初は支社に配属になり、支社では総務部も在籍していたためか、週休二日で退社時間もそこまで遅くはなかった。だが、店舗配属になったとたん、店長の裁量...続きを読む(全220文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
課長・店長職に昇格するまではインセンティブもないため、給料かなり低く抑えられています。
逆に上がってしまえばボーナ...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長時間拘束される割に給料が少ない。インセンティブはなく、完全に固定給。頑張った分だけ還元される制度は特にない。課長...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
会社として分譲住宅業界ではグループとしては日本一を誇ることもあり業務内容では無駄な部分は徹底的に削ぎ落とし効率を上げていること
営業としては飛...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
店舗同士の仲は良いように感じる。異動の際もほとんどの場合はエリア(県)内での異動となるため配属エリアが自分とマッチしていれば、ストレスなく働け...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
■資格取得奨励金
■慶弔見舞金
■退職金制度
■育児・介護休業制度
■健康診断
■自社物件購入制度
■社宅制度
■グループ従業員持株会制度
■...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
基本的には水+他1日で休め、他1日は業務状況にもよるが土日を選択することも可能。同業他社と比較しても休みはとれ、多い方であると思う。
【気にな...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
入社理由:不動産の販売、仕入れなどを通して様々な業務を経験できることと、分譲住宅供給個数第一位の飯田グループホールディングスのグループ会社とい...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
新築戸建ての用地仕入れから企画、販売まで一通り担当するので知識、経験は不動産仲介業よりもつく点。初めは業者販売から始まり企画、工程管理を学んで...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
女性に対して優しい会社。
元々女性営業社員が少ないからか、男性社員よりも研修を丁寧に行ってくれる印象。
産休育休もしっかりと取得でき、復帰後も...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
給料面は凄いいいと思います。残業代も100パーセント支給の為、残業になってしまってもプラスになります。残業時間も働き方改革により、1日1時間未...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
仕入れをすることによって評価が上がっていくシステムです。歩合がつくわけではなく、全て賞与で還元されます。
評価自体は正当性があると思いました。...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
上場前ということもあり、休みはしっかりと週休2日あり、基本は水曜日ともう一日でした。しかし予定があればわりと融通がきき、有休取得もしやすい環境...続きを読む(全182文字)
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特にないかと思います。働いてる社員みんな、顔が死んでいますしただ生活の為、お金の為にだらだら働いてるという感じです。自分のしている事に誇りも感じていないの...続きを読む(全153文字)
会社名 | アイディホーム株式会社 |
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フリガナ | アイディホーム |
設立日 | 1995年9月 |
資本金 | 8億7966万1000円 |
従業員数 | 749人 |
売上高 | 859億6976万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 久林欣也 |
本社所在地 | 〒180-0006 東京都武蔵野市中町1丁目17番4号 |
電話番号 | 03-5337-6988 |
URL | https://idhome.co.jp/ |
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