トーア再保険のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

数理的な業務にとどまらず、リスクコンサルティングのようなこともしているということを視ることができたため。また、社員の方にも対外的な仕事が多いことも影響してか、コミュニケーションがとりやすく、人当たりの良い人が多いことも志望度が上がった理由である。

再保険のビジネス自体には興味があったが、実際の業務はあまり魅力的には感じなかった。元受け保険会社の方が業務の幅が広く、働いてみたいと感じることが出来た。とても高度ではあるものの同じ作業の繰り返し要素が強いと感じた。さらに社員の方々のレベルが高く、自分が入社できるとは感じなかったため。

志望度が上がった理由としましては、少数精鋭の中で大きな仕事ができると感じたからです。幅広い業務に携わることができるので、自分の成長にもつながると感じました。ただ懸念点として、少数のため研修制度であったら、教育というものがしっかりしているかが不安です。

コロナの影響もあり、例年よりも簡略化された内容であったこと、グループワーク等もなく、特に学生の能力や人柄がみられている様子がなかったため。リクルーターもつかないため、おそらく選考には関係しない。

早期選考が受けられるため。採用人数が少ないので、早期選考で内定が多く出た場合通常選考は不利になるのではないかと思った。ただし、選考ステップが免除されたり有利になるということはないので、そこまで大きく有利になるということはないと感じた。

インターンや人事の方の雰囲気からして、有利になるかといわれるとそんなことはないような気がします。２日で計６時間であるので、再保険の感じを味わってもらうことが目的だったような気がします。

座談会などで話を聞く程度の関りしかありませんでしたが、一般的な座談会よりも近い目線で、正直に答えていただいている印象が強く、働きやすそうな環境だと感じた記憶があります。

社員の方の話も難しすぎてなんもわからなかったです。何度も言いますが頭がいい人専門です。ほんとに自信がある人だけ受けてください。あとフィードバックそんなに多くもらえないです。

社員の方が自分たちの発表での着眼点や判断基準に対して丁寧にフィードバックをくれた。実際に仕事の場面でも同様の判断を行うことがある、とか実施はこういう面からこの選択は難しいなどの詳しい説明をしてくれた。