トーア再保険のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

再保険のビジネス自体には興味があったが、実際の業務はあまり魅力的には感じなかった。元受け保険会社の方が業務の幅が広く、働いてみたいと感じることが出来た。とても高度ではあるものの同じ作業の繰り返し要素が強いと感じた。さらに社員の方々のレベルが高く、自分が入社できるとは感じなかったため。

志望度が上がった理由としましては、少数精鋭の中で大きな仕事ができると感じたからです。幅広い業務に携わることができるので、自分の成長にもつながると感じました。ただ懸念点として、少数のため研修制度であったら、教育というものがしっかりしているかが不安です。

まず、社会的重要性がありスケールの大きなビジネスができる環境があると知ることができたことが挙げられる。非常に地味な企業であったので、そういった仕事ができるのか心配していたが、問題なかった。また、とてもホワイトな企業であるということもわかり、長くしっかりと働ける環境があると感じた。

早期選考が受けられるため。採用人数が少ないので、早期選考で内定が多く出た場合通常選考は不利になるのではないかと思った。ただし、選考ステップが免除されたり有利になるということはないので、そこまで大きく有利になるということはないと感じた。

インターンや人事の方の雰囲気からして、有利になるかといわれるとそんなことはないような気がします。２日で計６時間であるので、再保険の感じを味わってもらうことが目的だったような気がします。

そもそもこのインターンへの参加についての選考が無いに等しく、学生は選別されていない。また、プログラムの中でも、個別の学生について何かをチェックしている姿は見受けられず、特に有利にはならないのではないかと考えた。

社員の方の話も難しすぎてなんもわからなかったです。何度も言いますが頭がいい人専門です。ほんとに自信がある人だけ受けてください。あとフィードバックそんなに多くもらえないです。

社員の方が自分たちの発表での着眼点や判断基準に対して丁寧にフィードバックをくれた。実際に仕事の場面でも同様の判断を行うことがある、とか実施はこういう面からこの選択は難しいなどの詳しい説明をしてくれた。

上でも書きましたが、正解がないものなので、何をメインに選んだ結果、このような結果が得られたという、計算結果に対する根拠を説明をわかりやすく説明しないといけないということ。