ＡＩＧ損害保険のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

正直に言うと、インターンに参加し得たものは特になかった（あくまで私の主観）。AIGについての企業説明があり、新種保険が強いという話をされたが具体的にどのような保険に力を入れているかわからず、企業理解も深まらなかった。学生とは非常に仲良くなれたのでその点はよかった。

損保業界の企業研究やAIGの企業研究はすでに終わっていたがAIGで働く際の具体的な福利厚生などを知ることができて良かったと感じている。またAIGの理念であるActive Careについて詳しく学ぶことができ、それが本選考でも役立ったため非常に有意義なものであった。

企業研究は自然と終わっていた。実際の業務を簡単に体験できたことで業務への理解も自然と深まっていった。また、午前10時から午後5時までパソコンを使って作業をし続けるという体験自体も初めてだったので、働く際の大変さが少しでもわかってよかったと思う。

金融関係のインターンシップに参加したのはこれが初めてだったため、業務についてはネットの記事には載っていない様なことも、実際に働いている人の口から詳しく聞くことができた。その他に、社員の方が何人か参加していたことからも、外資のラフな雰囲気というものも感じることができた。

新規事業を立案するにあたり、守るべき制約（AIGから提示される）が非常に多く、全ての制約を踏まえるとなるとなかなか良い案を思いつくことができなかった。また、インターン全体としてはグループワークの時間が多く取られていたわけではないので、資料作りなどが非常に大変だった。

3日目のプレゼンの準備では初めのほうは企画案が迷走することがあり、時間までに終わるのかと少々焦ってしまった場面があった。しかしながら社員のアドバイスをもとに企画案を修正したり、プレゼン資料を分担して作成することにより何とか提出期限に間に合わせることができて安堵した。

はじめはオンラインで初対面の学生とコミュニケーションを上手くとっていくのが難しいと感じた。また、最終日の発表に向けて、インターンが終了した後もオンラインシステムを繋いで作業をしたこと。正解がない課題だったため、作業が行き詰ることもしょっちゅうあった。

グループワーク中に議論をする際、ファシリテーターのような進行役がいなかったため議論がスムーズにいかなかったことと、全員が消極的で発言が少なかったことで議論が進まなかったことに苦労した。又、ズームなどといった通信環境ではなく、企業が用意した特殊の通信環境であったため、使い方が難しかった。

座学やグループワーク中は基本的に社員の方と関わることはなかった。しかし、3日目に関しては、グループワークの進捗や途中報告を社員の方に行う機会があり、そこでフィードバックなどをいただけた。また、最終日の座談会は時間が長く、数多くの社員の方と関われた。

プレゼンの準備中に具体的なアドバイスを社員の方からいただくことが何度かあった。そのアドバイスをもとに企画案を修正することにより、いい企画案が完成できたと考えている。

損害保険という商品は、たしかにお客様目線で事故に遭ったさいの救済ではあるが、ビジネスとして成り立たせなければならないというアドバイスをされた。利益を上げなければ回りまわってお客様の不利益になるため、そのバランスが難しく、損害保険にも限界があることを実際に感じた。

インターンシップ中、直接的に社員の方と関わる機会はあまりなかった。途中でグループワークに移った際、グループごとに１人の社員の方が進行を務めてくれた時と、座談会での質問会の時のみ関わりがあった。よって印象的なフィードバックは特になかった。

本インターンシップへの参加を希望する理由は大きく2つある。1つは、貴社と損害保険についての理解を深めるためである。ワークや社員の方との関わりを通して、貴社の社風や社員の方の雰囲気も体感することで、貴社で働く具体的なイメージを得たいと考えている。もう1つは、貴社の提供する損害保険サービスに私の強みである「〇〇〇〇〇〇〇」を活かしたいと考えたからである。目まぐるしく変化を続ける時代に沿ってお客様の保険に対してのニーズも日々変化していくと考えられる。そのため、「〇〇〇」を活かすことで、お客様にとって常に最適な保険商品を提供することに将来貢献したいと考えている。また、本インターンシップを通して、この「〇〇〇」に限らず、貴社で活躍するうえで求められるスキルや知識についても学び、自身の今後のさらなる自己成長につなげたいと考えている。

貴社の業務内容を理解するとともに、どのようにしてビジネスパートナーやお客さまのサポートを行い、また、「保険の常識を、変える。」を実現しているのかを学ぶためです。私は、幼い頃から他者を笑顔にすることが好きで、他者貢献できたときにやりがいを感じています。そのこともあり、現在は「接客を通じてお客さまを笑顔にしたい」という想いを持って飲食店でアルバイトをしています。アルバイトを行う中で、上記の想いを実現するには、お客さまに寄り添うことが重要であるということを学びました。この学びを活かし、将来、お客さまに寄り添い、役に立つことができる仕事がしたいと考えています。貴社のインターンシップで、専業代理店の比率が業界平均の約3.5倍であるということや保険金の支払い完了率が他社よりも高いということを学びました。この点から、貴社であれば、よりお客さまのニーズに合った商品を提供できると感じたことに加え、お客さまに寄り添った業務を行えると考えました。「ACTIVE CARE」のコンセプトの下、お客さまの期待を超えるためにどのような取り組みを行っているのかを貴社のインターンシップに参加し、肌で感じたいです。

アルバイト先でのガソリンスタンドでクレジットカードの勧誘成功率を向上させたことです。 私が勤める店舗では売上を向上させるための施策として店舗が発行する割引付きクレジットカードの勧誘を行っていました。私も勧誘に取り組んでいましたが、勧誘を断られ続ける日々が続きました。断られる原因を探るためにお客様にアンケートを取った結果、口頭のみでのカードの説明ではメリットが十分に伝わらないということが判明しました。これを改善するためにはお客様にもカードのメリットが一目でわかる資料が必要と考え、店長に許可をいただきメリットをグラフなどで簡潔にまとめた資料を作成し、店舗全体でカードの勧誘時に併用しました。この結果、勧誘成功率は大幅に向上しました。この経験からお客様視点の重要性を学び、めげずに継続する力を獲得しました。

所属する軟式野球サークルにおいて、脱退者を減らす取り組みを行いました。 私は大学で軟式野球サークルに所属しているのですが、女子や野球未経験者が脱退していく事態を問題視していました。全員が楽しめるサークルにしたいという思いのもと、私は女子や野球未経験者の目線に立って考えを巡らせました。考えを巡らせ、サークルの状況を分析した結果、野球以外のイベントが不定期での開催になっていることが問題と考えました。以降私は、サークルのメンバーたちに働きかけ、メンバーと協力し野球以外のイベントを定期開催していきました。具体的には、月に１度ドライブやバーベキューを開催し、２週間に１度フットサルやバスケを開催しました。こうした取り組みの結果、脱退者は大幅に減り、サークルは100名近い大所帯となりました。

自分一人で努力する部分と周りに頼る部分のバランスを取ること。個人競技のスポーツをする中で、人に頼らず自分で自分を成長させることを繰り返してきたが、行き詰ってしまった時には周りの人々にアドバイスを求めていた。また、大学では学生が主体となって運営する体制のゼミに所属していたが、集団で作業していても行き詰った場合は、かえって個人で作業したほうが捗ることも多かったため、個人の努力と周りと協力するバランスを取ることが必要だと感じた。 【深堀り】 質問：個人競技のスポーツで周りに頼るという経験はあったのか。 回答：中学時代に練習のし過ぎで体調を崩し、試合に出場できなかったことがあった。落ちこんでいたが、無茶なやり方だったという周りのアドバイスを聞き、自分のやり方が一番正しいと思いこまずに、周りを頼ることも必要だと感じた。

もともと高校生の時にAIGの主催するイベントに参加しており、AIGについて知った。CSRなどの活動も積極的に行なっているため、知るきっかけになった。さらにラグビーのオールブラックスのスポンサーとしても有名であり、AIGを知るきっかけの１つになった。社名は知っているが、実際にどのような業務を行なっているのか知らなかったため、一層理解を深めたいと思った。

ボランティアで地元の卓球チームの指導に当たったことです。チームに参加している多くの生徒は近くの中学校の卓球部に参加していることから、指導している際に中学校の卓球部の指導方針とうまくかみ合わないことが多々ありました。中学生の対場からすると、指導者によって指導方法が大きく異なることはよくないと私は思い、自ら中学校の顧問の先生と定期的にミーティングを行うことにしました。結果はすぐには出ませんでしたが、一年後その中学校は市で二位の成績を出すことに成功しました。