ソニー損害保険のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターンシップに参加して、ダイレクト型の損保に将来性を感じた。今後の伸びる業界であると感じたため、将来性を重視していた自分に合っている企業だと感じた。また、社員の方々がみんな口をそろえて、働きやすくて助け合える職場だとおっしゃっていたので、志望度が上がった。

インターンに参加して、志望度は上がった。ダイレクト型損害保険の将来性はあまり明るくないと思っていたが、ソニー損保は圧倒的シェアを獲得できており、今後の成長性がある会社であることを感じたから。社員の雰囲気も温厚で且つ柔らかいと感じ、自分とマッチングしていると思った。

業務体験ワークのインターンシップ参加者は早期選考に参加できたため、参加していない学生と比べると、有利になると考えた。しかし、参加者の人数も多かったため難易度は低くないと思う。

オンラインでの開催であったため、社員の方々とコミュニケーションをとる機会は少なかった。フィードバックについては社員の方々が答えとなる過失割合と共に、なぜその過失割合となったのかを、丁寧に教えてくださった。