この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
勤務時間はシフトによって管理されている為、残業と言う事はほとんどありません。会社自体が残業をなくす事をとても推進しており、長時間で勤務するという事はまず無...続きを読む(全151文字)
株式会社KeyHolder 報酬UP
株式会社KeyHolderの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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勤務時間はシフトによって管理されている為、残業と言う事はほとんどありません。会社自体が残業をなくす事をとても推進しており、長時間で勤務するという事はまず無...続きを読む(全151文字)
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接客に対してとても注力している会社です。
その為、接客業が好きな方にとっては最高の場ではないかと思います。
各地の店舗によって常連さんがついており、接...続きを読む(全155文字)
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年棒制度(見込み残業制)になり、実質賞与なし、時間外手当なしの減額となった。
40時間以上の残業に関しては手当てがつくことにはなっているが、全社的に直属...続きを読む(全209文字)
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社員に与えられる裁量が非常に大きく、直属の課長を説得できるコミュニケーション能力があれば大体は思い通りの運営が出来る。
ゲームセンターが好き、こういった...続きを読む(全161文字)
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評価制度が一新され、店舗での実績が大きく反映されるようになった。
結果さえ出せば、一般社員⇒店長へのキャリアアップは、能力さえあれば2年で可能。
ただ...続きを読む(全165文字)
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バイトから一生懸命働いて知識が技能を身につければ責任者として働くことができます。責任者は社員と同等と考えていただければけっこうです。しかし大変です。責任者...続きを読む(全156文字)
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ゲームセンターなので割とラフな感じかと思いきや接客にものすごく力を入れており厳しく教育されます。ホテルの接客に近いものを感じますが、なかなか浸透するのは難...続きを読む(全152文字)
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仕事は一人にかかる作業量が多く大変。給与は業界では悪くないようですが、残業が計り知れないぐらい多いです。しかしやりがいは無いわけではなくしっかり企画立案す...続きを読む(全152文字)
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業界の動向としては非常に厳しい。
売り物であるゲーム機は機械代の高騰と大型化が進み、導入できない中小規模のロケはどんどん潰れてる。
また昔のように大ヒ...続きを読む(全281文字)
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□新入社員やアルバイト向けの研修は頻繁に実施されており、未経験者でも心配することなく入社できる。
店舗運営の管理体制は非常に整っており、一通りの業務をこ...続きを読む(全212文字)
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□社内の管理体制、教育制度はかなり充実している。
ゲームセンター業界内で言えば相当レベルが高い。
この会社で数年店長やれば、中小規模のゲームセンターを...続きを読む(全160文字)
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□社員でワークライフバランスに満足するのは難しい。
家庭をないがしろにしてしまう傾向にある。
現在は、店舗毎にグループが細分化され、それぞれに直属の課長...続きを読む(全219文字)
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店舗社員としての経路であれば、女性店長もいた。
とくに新しくなった評価制度でいえば、実績のいい店舗にいて取り組みをアピールできればすぐに店長も可能。
し...続きを読む(全159文字)
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給与が一切上がらない。
新しい評価制度に変更され、昇格基準などは明確になったが給与の変動はびびたるもの。
この会社は、店長の役職を与えずに一般社員に店舗...続きを読む(全166文字)
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□お店は店長のもの! といわれることがありますが、この会社の場合、
基本的にお店自体の運営に関しては、本社もしくは課長の承認が必要なので
店長の裁量は...続きを読む(全178文字)
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□やはりサービス業。社員のサービス残業は多いです。
店舗スタッフの中心はアルバイト。
小型店舗は社員2人が基本(店長1人の店もあり)。
アルバイトから...続きを読む(全257文字)
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過去にあった独身寮制度は完全廃止。転居を伴う人事異動の際にも引越し費用のみでその他の支払いは全て自分で行う必要がある。
住宅ローン補助等のいわゆる法定外福...続きを読む(全152文字)
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みなし残業40時間込みの年棒制に変化し、実質残業代と夜間勤務手当てが廃止。
ボーナス等もなく前年対比で給与ベースは全社的に低迷しており、不満も多く出てい...続きを読む(全366文字)
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給与に関して非正規雇用では高い部類に入ると思う。しかしながら当然賞与はなし。昇給昇進に関しては細かく段階分けされているが、条件がかなり厳しく、店舗の店長権...続きを読む(全150文字)
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昔の話となりますが、アルゼグループに属していた際に入社しており、その後グループから離れ経営方針が大分変更されております。
具体的には施設内に店員を配置し...続きを読む(全171文字)
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退職する理由になった点はなんですか?
⇒社風/待遇/業績/労働環境/仕事内容/人間関係/キャリアパス
●社風
体育会系の社風だったと思います。
●待...続きを読む(全359文字)
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社員は仲良く働きやすい雰囲気でした。
みんなで飲みにいくなどして
休みは過ごしていました。
勤務時間も、シフトセイなので、
朝番と夜番があったと思...続きを読む(全181文字)
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店舗しか経験がないので、本社はわかりませんが、
店舗では、昼と夜がシフトで入れ替わるので、昼夜逆転生活になることが多々あります。
社員研修や福利厚生は...続きを読む(全154文字)
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当時住んでいた場所から近いこともあり、また前からゲームセンターでの仕事に興味があった。面接の内容は志望理由とこれまでの職務経歴など一般的な面接とあまり変わ...続きを読む(全152文字)
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働いていた雇用形態は非正社員(アルバイト)であったが、アルバイトの中でも昇給制度がしっかりと確立されていた。ポジションが変わるごとに仕事内容と時給が変わっ...続きを読む(全170文字)
会社名 | 株式会社KeyHolder |
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フリガナ | キーホルダー |
設立日 | 1967年12月 |
資本金 | 44億500万円 |
従業員数 | 568人 |
売上高 | 275億1400万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 大出悠史 |
本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号 |
平均年齢 | 41.4歳 |
平均給与 | 567万円 |
電話番号 | 03-5843-8800 |
URL | https://www.keyholder.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。