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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
フジサンケイグループ全体にいえることだが、全体としてのんびりおおらかな社風であり、またサンケイビルの不動産開発事業が非常に好調であることから...続きを読む(全246文字)
株式会社サンケイビルマネジメント
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【良い点】
フジサンケイグループ全体にいえることだが、全体としてのんびりおおらかな社風であり、またサンケイビルの不動産開発事業が非常に好調であることから...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
基本的に人は良い。気性が荒い、パワハラ気質な人は少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職はプレイングマネージャーがほとんどで、...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
部署による。さらには個人に負担がより安いため、人による。
内勤組にはいい会社と感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部側に負担...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
福利厚生はいい方と考える。
タイミングで自分はあまり教授できなかったが、家賃補助の改定、地域手当の新設、保養所の新規設定があった。
【気にな...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
BM業界ベースでは高い水準と感じる。常駐設備員、内勤には良い環境
【気になること・改善したほうがいい点】
工事やPM会社ベースでは低いと感じる続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
発展途上の会社、良くしていこう、変えていこうとする気概は感じるが、人員配置は迷走し雑に頻繁に変わる。
人事権があ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
育休などは取りやすい環境と思われる。
復帰に関しては不明
【気になること・改善したほうがいい点】
男性の育休も実績はあるが、取れる(代わりが...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
特定資格を所持しているとポイントが加算され、昇給と昇格に影響する。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員研修などはないので、ほぼ...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場によるとしか言えないが、某大手EC系倉庫の施設管理はオーナーの干渉がひどい。人の出入りが激しい現場の為、入社...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社会保険等、最低限は揃っているが別段良いとはいえない。また社員旅行が年1回企画されるが、行きたくない人が大多数だ...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
人事や営業職の方の印象は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場のビルメンに一癖ある方が多いように感じる。提案、質問、挨拶に暴言...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
メディア系だが自社ビルだけでなく受注物件も管理しているため、現場によって疲労度が違う。某ECや物流系は苦労すると...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
メディア系のビルメンとしては基本給が高め、賞与は低めだと思う。福利厚生については一般的な範疇。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
良くも悪くも担当者任せであり、経験があり折衝能力が高ければ問題なく業務をこなせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職者が責任逃...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
会社としてコロナ対策にいち早く取り組み、また事務員も在宅させることで社内感染を防いでいることは本当に素晴らしい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
マンション管理部以外は業務時間に対して年収が非常によく、またほとんど残業も発生していない。
口うるさい人も少なく、比較的自分の裁量で働ける。...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
福利厚生クラブに加入しているためある程度はいい。社員旅行も年に1回あるし、参加できない人も高級ホテルでの食事会がある。
そのほかは特になし。...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
給料は基本的に残業含めるといい。この業界には珍しく単価が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長のワンマン経営と親会社の意向に逆...続きを読む(全202文字)
| 会社名 | 株式会社サンケイビルマネジメント |
|---|---|
| フリガナ | サンケイビルマネジメント |
| 設立日 | 1977年3月 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 従業員数 | 278人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岡本雅之 |
| 本社所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋1丁目2番9号 |
| 電話番号 | 03-5511-8120 |
| URL | https://www.sankei-building-management.jp/ |
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