
三井不動産ビルマネジメント株式会社
- Q. 学生時代最も頑張ったことをご記入下さい(400字以内)
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A.
【居酒屋を間借りして2日間限定○○屋を運営し、ゼミ史上初の黒字化を達成】
私は企画段階でリーダーに立候補した。出資金10万円を元手に賃料や材料費を賄い、それ以上の売上を目標に会議を重ねた。企画から順調に進んでいたため自信をもって当日に挑んだが、1日目の売上はわず...続きを読む(全395文字)
三井不動産ビルマネジメント株式会社
三井不動産ビルマネジメント株式会社の社員・元社員による総合評価は3.8点です(口コミ回答数376件)。ESや本選考体験記は219件あります。基本情報のほか、三井不動産ビルマネジメント株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ビジネスの成長を求める企業、仕事と生活の充実を望む人々。
その姿はオフィスというステージの、様々な場面(シーン)の中にあります。
企業に成長をもたらし、働く人を豊かにする。
私たちはそんなビジネスシーンを追求し続ける、挑戦者でありたい。
お客様のいちばん近くに寄り添い、ともに歩んできた私たちだからこそ実現できることがあります。
「ビジネスシーンの明日を変えていく」
三井不動産ビルマネジメントは、今日も挑戦を続けています。
プロパティマネジメント業界の先駆者として積極的に事業展開してきた私たちのフィールドは、三井不動産が手がけた大規模物件から機関投資家が保有する日本全国の物件、そして法人・個人オーナー物件まで多岐にわたっています。
私たちは、プロパティマネジメント会社に求められる全ての機能と高い品質を備え、ビル経営のプロとして「収益最大化・資産価値向上」をビルオーナー様に提供し、実績を築いてきました。
現在、企業にとってのオフィス選定は単なる執務スペースの確保ではなく、経営上の重要な戦略課題へとその意味合いを変えてきています。
これまで、プロパティマネジメント企業の価値は主にビルオーナーに対する「資産価値向上」という点にフォーカスされてきました。
しかし、このビジネスの変化の中で、 ‘働く’ことのいちばん近くにいる私たちにしかできないことがあるのではないか。いま居るフィールドを見つめ直し、新たな決意をしました。
私たちは、これまでのPM業界のサービス領域を超え、企業のビジネスをあらゆる角度から支援するパートナーとして、さまざまな付加価値の提供をめざします。
私たちは、オフィスをハード・ソフトの両面から進化させ、「安心・快適・便利」に貢献します。
さらに、ビジネスの効率化と業務支援を軸に、お客様の課題の解決を力強くアシストします。
そして、”働く”がより自由になるこれからは、一人ひとりが”働く”と”暮らす”を自分らしくデザインできる魅力的なビジネスライフを提供していきます。
その先には、テナント企業との関係性を、事業の成長を支える「ビジネスパートナー」にまで発展させた当社の姿があります。
そして、私たちが提供するさまざまな付加価値は、マネジメントする物件への入居メリットとなり、ビルオーナーの収益最大化へとつながっていくと考えています。
ビル経営のプロフェッショナルとしてこれまでお客様のいちばん近くに寄り添い、ともに歩んできた私たち。
社会環境の変化にともない、オフィスに求められることも変化をしています。
変化していくお客様のニーズに応え続けることはもちろん、環境の変化を先んじてとらえ、新たな価値を主体的に生み出していくビルマネジメントへ。私たちが提供する価値も、安全性・快適性だけでなく、創造性をも内包した先進的なオフィス機能やビジネスソリューション、そして新しいビジネスライフの実現に寄与するものへと変革していきます。
・幅広く興味関心を持てる人
・自分の考えをしっかりと持っている人
・行動力のある人
・保守的で、挑戦することが苦手な人
・周囲に流されやすく、自分の意見を持てない人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した三井不動産ビルマネジメント株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した三井不動産ビルマネジメント株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
【居酒屋を間借りして2日間限定○○屋を運営し、ゼミ史上初の黒字化を達成】
私は企画段階でリーダーに立候補した。出資金10万円を元手に賃料や材料費を賄い、それ以上の売上を目標に会議を重ねた。企画から順調に進んでいたため自信をもって当日に挑んだが、1日目の売上はわず...続きを読む(全395文字)
アルバイト先での新人教育だ。私は今まで6人の育成を担当してきた。自店舗では、複数のトレーナーで新人教育を担当する際、引継が不十分で指導に抜け漏れがあり新人がミスをしてしまうことやトレーナー間の連携不足から復習に時間がかかり、指導が順調に進まないことから顧客サービス...続きを読む(全368文字)
私は、チームの「足りないピースを埋める役割」を担い、組織力を高めることに注力してきました。高校時代、軽音楽部で音響担当を務めた際、10人いればその全員の右腕として頼られる存在でした。それぞれの状況をよく観察し、「今、何が必要か」を考えて動くことで、メンバーとの信頼...続きを読む(全373文字)
大学の〇〇サークルの仲間と挑んだ学園祭でのバンド演奏では、全員がバンド未経験という中、一体感のある演奏をつくり上げることを目標として取り組んだ。課題が多い中、特に苦戦したのは、演奏時のテンポや音のズレだった。そこで毎回の練習を録音し、音源をもとに全員で演奏を客観的...続きを読む(全396文字)
〇〇セミナーという課外ゼミにおいてリーダーを務め、〇ヶ月間で〇〇に関する論文を共同執筆した経験だ。20人規模の会議で意見を1つにすり合わせることは難しく、論点が何度もずれてしまった。
また内容の高度化に伴う理解不足により、皆の参加意欲が低下して欠席者が増えてしま...続きを読む(全390文字)
アルバイトリーダーとして新人教育に励んだことです。大学1年次からステーキ屋で働いており、現在ではアルバイトリーダーとして働いています。アルバイト同士の仲の良さが魅力の勤務先なのですが、店長の新人への厳しい指導により、毎年新人の半数が3ヶ月ほどで辞めてしまう問題を抱...続きを読む(全389文字)
私が集団で心掛けていることは、全員の意見を聞くことです。グループ内で意見をまとめ、全員が取り組みやすい環境をつくる役割を担いました。
大学の実験発表会に向けたグループ活動では、編入生の方が同じグループになりました。その方は、編入前の授業や学科の雰囲気などを知らな...続きを読む(全390文字)
【国内旅行】在学中には北海道・沖縄・大阪・京都を訪れた。地域独自のグルメや暮らしを体感するのが好きだ。
【オムライス作り】調味料・火加減・バターの量を調節しながら、ふわとろオムライス作りに挑戦中である。
【散歩】頻度は毎月2回以上。都市開発が進んだ山手線沿いや...続きを読む(全204文字)
ダンスサークルでの振付係としての活動です。私は3年生のとき、振付係に立候補しました。以前からチームのために自分ができることを増やしたいと考えており、自分が好きな振付を通してサークルに貢献したいという想いがありました。しかし、最初は人前で練習を進める自信がなく、また...続きを読む(全379文字)
避難所運営を行い、利用率向上に注力した。被災者の不安を和らげ安心を提供することができる避難所づくりを行った。しかし、当初は、信頼の無さや認知度の低さから避難所に立ち寄ってもらうことが困難であった。そこで住民の方々に寄り添うため施策を2つ実行した。1つ目は、レクリエ...続きを読む(全300文字)
大学2年次に、学外のプログラムで社会課題の解決に向けた企画の検討に最も力を入れて取り組みました。当活動には、大学での学びを深めること、自分の行動を通じて社会課題の解決に貢献することを目的に参加しました。参加中は課題を抱える地域の情報収集を試みましたが、話を聞いてく...続きを読む(全364文字)
アルバイト先の売上目標達成に注力した。私の勤めるアパレルショップでは本部の定める売上目標に未達であることが課題であった。新人教育を担当する中で原因はスタッフの主体性の低さにあると考えた。具体的には社用携帯を用いて販売計画や実績等を確認できるのにも関わらず、朝礼時に...続きを読む(全391文字)
〇〇を運営するプロジェクトに参加し、初週の売上を2倍にし目標の45万円を達成した。顧客は声をかけることで購入に繋げやすく、効果に出やすいと考え接客に注力をした。そのため目標としてお客様への声かけ・そこから購入していただける割合を20%上げることを目標とした。し...続きを読む(全391文字)
ゼミの有志で行う〇〇の商品企画だ。私たちは〇〇を使った商品を作成している企業と共同作業を進め、〇〇を使った商品を企画、提案、販売まで行う。生産者が豊かになり笑顔が増えるという私の理想の実現に向け、この活動を始めた。しかし現実は程遠く、生産者の活動報告によると、周知...続きを読む(全370文字)
私が最も頑張ったことは、老人ホームにて1人で行った演奏ボランティアです。私は5年前に入院を経験し、当時コロナ禍だったこともあり面会は厳禁。常に病室で寂しい思いをしていました。その時に、自分のように施設からあまり外に出れない人々に対して、自分の特技で寄り添いたいと思...続きを読む(全388文字)
大学時代、第七回CSVビジネスコンテストに取り組んだ経験だ。チームでは優勝という目標を掲げ、個人では大学で学んだスキルが通用するか試したいと考え、友人と3人で参加をした。初めは個人作業のようになりアイデアに一貫性が出ず、中間報告では多くの指摘をされてしまった。そこ...続きを読む(全398文字)
私は、〇〇祭実行委員会の〇〇統括として運営計画をゼロから考え抜き、〇万人が来場した〇〇祭の円滑な運営を実現しました。昨年度はコロナ禍の制限が緩和され、来場者の増大が期待されましたが、従来の祭についての経験不足が課題でした。そこで、私は過去資料から学びを得たり、実際...続きを読む(全368文字)
ダンスバトルだ。芸人の岡村隆史のブレイクダンスバトルを見て衝撃を受け、高校からブレイクダンスの世界に足を踏み入れた。しかし、私は生まれつき喘息で体力が無く、いわゆる「大技」が出来なかった。先輩から「一生勝てずに終わる」と言われ、とても悔しかった。そこで、体力が無い...続きを読む(全393文字)
学生時代最も頑張ったことは、大学における法学のゼミ活動である。内容としては、過去に起こった事件や裁判所の判断をもとに刑法の機能や限界についてグループで考察するというものであった。まず個人調査の段階では、広範で複雑な論理体系を理解するため数多くの論文や著作を読んだ。...続きを読む(全397文字)
アルバイト先であるゲストハウス内カフェの集客課題解決に取り組んだことです。カフェブランドの立案から再オープンの実施まで、当初はオーナーと私を含む数人で検討を行っていました。困難が2点ありました。1点目は実現の具体性に難航し進捗が危ぶまれました。2点目は、他の従業員...続きを読む(全401文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年7月11日【良い点】
5年契約なのでその後を考えて転職をしようと考えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の縛りがあるため、人が定着しない。接客の質...続きを読む(全90文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年7月11日【気になること・改善したほうがいい点】
まず5年契約なので昇格が難しい。
現場で働く契約社員<アソシエイト(案件のクライアントと本部社員との間を取り持つ嘱...続きを読む(全296文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年7月11日【良い点】
キリのいい数字しか選べなかったので8時間にしていますが、シフトによるので7時間or7.5時間勤務です。
求人に応募する際に月16日以上勤務と週...続きを読む(全207文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年6月16日【良い点】
色々な人と話せることは面白いと思う時もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の方はフォローしてくれることもあるが、他の施設も複数...続きを読む(全123文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年6月16日【良い点】
初期は社員の方から非常に丁寧に仕事を教えてもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
受付業務なので当たり前だがスキルアップに繋がるよ...続きを読む(全116文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年6月16日【良い点】
契約社員のため、ボーナスはない。時給はそれ...続きを読む(全60文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年6月16日【良い点】
現場によるが残業もほぼなく、平日のみの出勤のため、共働きの女性などにはちょうど良いのではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全99文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年6月16日【良い点】
ほぼ残業なしで働ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
有休や時間休はあるが、1人現場だと本部の社員さんに来てもらわないと行けないため...続きを読む(全85文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年6月16日【良い点】
必要最低限そろっている。
三井のホテルが割引で使用できたりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得関連や語学力関連の学習支援は...続きを読む(全96文字)
在籍時期:2007年頃
投稿日:2025年6月14日【良い点】
三井不動産グループなので、物件自体は拡大していくので、次々に新しい物件でキャリアを作ることが可能となる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全112文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年07月03日
事業範囲が広い...続きを読む(全21文字)
投稿日: 2025年07月03日
管理業に加えてワークプレイスなどのイ...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2025年07月03日
福利厚生は整っている。OB訪問を通じて社員の方の雰囲...続きを読む(全59文字)
投稿日: 2025年07月03日
十分に取れていると感じる。社員さんとの訪問では残業につ...続きを読む(全61文字)
投稿日: 2025年07月03日
女性もいきいきと働いている印象を持つ。実際に本社にお...続きを読む(全59文字)
投稿日: 2025年06月04日
オフィスビルの運営を通じて企業や働く人々を支え...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2025年06月04日
「経年優化」を掲げ、時代に応じたオフィスの価値向上を...続きを読む(全59文字)
投稿日: 2025年06月04日
三井不動産グループの一員として、住宅手当や健康支援...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2025年06月04日
一般職は転勤がなく、残業時間も比較的少ないため、安...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2025年06月04日
産休育休をとって...続きを読む(全22文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
その他
??? 万円
会社名 | 三井不動産ビルマネジメント株式会社 |
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フリガナ | ミツイフドウサンビルマネジメント |
事業内容 | 「ビル経営」と「ソリューションサービス」を基軸に、ビルオーナーやテナント企業、そこで働く人のニーズに応え、多岐にわたるビジネス支援をおこなっています。3つの提供価値「ビジネスステージの進化」「ビジネスソリューションの共創」「ビジネス&ライフの提供」を実現するために、サービスの付加価値をさらに高め、私たちは進化を続けます。 【ビル経営】 私たちは、ビル経営の先駆者として得てきた数多くの実績と知見を活用し、クライアント様・お客様双方の満足度向上を実現するプロパティマネジメント・ビルマネジメントサービスを提供しています。 【ソリューションサービス】 これまで多くのお客様の一番近い場所で寄り添ってきた特徴をお菓子、企業のさまざまなビジネスシーンを支えるソリューションサービスの提供を行います。 |
設立日 | 1982年8月 |
資本金 | 4億9000万円 |
従業員数 | 1,882人 ※2020年度 |
売上高 | 273億3631万円 ※2020年度 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高橋 寛 |
本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 |
事業所 | 札幌支店:北海道札幌市中央区北2条西 名古屋支店:愛知県名古屋市中村区名駅南 関西支店:大阪府大阪市西区靱本町 広島支店:広島県広島市中区中町 九州支店:福岡県福岡市博多区上呉服町 その他各オフィス、事務所(東京、千葉、神奈川、名古屋、浜松) |
関連会社 | 三井不動産、三井不動産レジデンシャル、三井不動産レジデンシャルサービス、三井不動産住宅リース、三井不動産リアルティ、三井不動産商業マネジメントほか三井不動産グループ各社 |
平均年齢 | 38.1歳 |
平均残業時間(月) | 33時間 |
離職率 | 4% ※ 2019年度 |
電話番号 | 03-6214-1400 |
お問い合わせ先 | 三井不動産ビルマネジメント 新卒採用事務局 TEL: 03-6281-5639(平日10:00~18:00) Mail:mfbm_r@e-recruit.jp |
URL | https://www.mfbm.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://www.mfbm.co.jp/recruit01/ |
20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
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194億8200万 | 189億2800万 | 193億7400万 | 194億1700万 | 211億3400万 |
純資産
(円)
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105億3100万 | 105億4800万 | 113億5700万 | 118億2000万 | 125億3400万 |
売上高
(円)
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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21億300万 | 14億8800万 | 18億5100万 | 17億5900万 | 19億4500万 |
利益余剰金
(円)
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100億4100万 | 100億5800万 | 108億6700万 | 113億3000万 | 120億4400万 |
売上伸び率
(%)
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。