
三井不動産ビルマネジメント株式会社
- Q. 所属ゼミ、研究室、研究テーマや、所属していない方は、得意な科目の内容について(200字)
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A.
マーケティングを専門とするゼミで、広告やデジタルメディアが消費者行動に与える影響について研究している。市場調査やデータ分析を通じて課題を整理し、生活者の潜在的なニーズを踏まえた企画立案から効果検証まで一貫して取り組んでいる。また、企業課題をテーマとした企画提案にも...続きを読む(全154文字)
三井不動産ビルマネジメント株式会社
三井不動産ビルマネジメント株式会社の社員・元社員による総合評価は4.0点です(口コミ回答数426件)。ESや本選考体験記は239件あります。基本情報のほか、三井不動産ビルマネジメント株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ビジネスの成長を求める企業、仕事と生活の充実を望む人々。
その姿はオフィスというステージの、様々な場面(シーン)の中にあります。
企業に成長をもたらし、働く人を豊かにする。
私たちはそんなビジネスシーンを追求し続ける、挑戦者でありたい。
お客様のいちばん近くに寄り添い、ともに歩んできた私たちだからこそ実現できることがあります。
「ビジネスシーンの明日を変えていく」
三井不動産ビルマネジメントは、今日も挑戦を続けています。
当社が運営する約360棟のオフィスビルには3000社を超える企業が入居しており、日々事業活動を行っています。
我々の仕事はその基盤ともいうべきオフィスがあるオフィスビルの資産価値向上を目的とする一方で、
ビルに入居している企業で働く人たちが活き活きと働けるようなサービスを提供し、テナントの企業成長を支援していきます。
オフィスビルのマネジメントは長期間建物とお客様と関わっていく事業です。
長期間関わっていく中で、お客様の課題や潜在的ニーズを見出しソリューションを提供していくことも当社の事業の一つです。
例えば、現在各企業においては在宅、リモートワークが急速に浸透し、仕事がどこでもできるようになったという一方で、長期化による弊害も少しづつ見えるようになってきました。
新しい働き方、オフィスの在り方にアプローチするソリューション提供はもちろん、
リモートワークにおける新しい働く場所としてのシェアオフィス「WORKSTYLING」の運営などを行い、企業へのニーズにこたえていきます。
オフィスビルを中心とした街(エリア)の活性化に向けて、
イベントの主催や地元企業とのコラボ等エリアの特色やコンセプトを踏まえた多種多様な施策を行っています。
例えば、日本橋サステナブルサミットは、各地·各分野からサステナに関する課題·事例を持ち寄ることで、
日本橋から、東京そして日本に活力をもたらすことを目指したイベントです。
様々なアプローチから街を活性化していくことによって、そこにあるオフィスビルの価値向上につなげていきます。
ビル経営のプロフェッショナルとしてこれまでお客様のいちばん近くに寄り添い、ともに歩んできた私たち。
社会環境の変化にともない、オフィスに求められることも変化をしています。
変化していくお客様のニーズに応え続けることはもちろん、環境の変化を先んじてとらえ、新たな価値を主体的に生み出していくビルマネジメントへ。私たちが提供する価値も、安全性・快適性だけでなく、創造性をも内包した先進的なオフィス機能やビジネスソリューション、そして新しいビジネスライフの実現に寄与するものへと変革していきます。
・物事を自分事化して主体的に動くことができる人
・幅広く興味関心を持てる人
・周りを巻き込んでいくのが好きな人
・保守的で、挑戦することが苦手な人
・周囲に流されやすく、自分の意見を持てない人
・自身1人で仕事を進めたい人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した三井不動産ビルマネジメント株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した三井不動産ビルマネジメント株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

マーケティングを専門とするゼミで、広告やデジタルメディアが消費者行動に与える影響について研究している。市場調査やデータ分析を通じて課題を整理し、生活者の潜在的なニーズを踏まえた企画立案から効果検証まで一貫して取り組んでいる。また、企業課題をテーマとした企画提案にも...続きを読む(全154文字)

〇〇大学〇〇〇〇が主催する〇〇〇〇イベントの運営に注力しました。伝統あるイベントを復活させ、〇〇〇〇の活躍の場を作りたいという想いから、〇〇に立候補し、広報活動を担当しました。コロナ禍による中止が続いていた影響で、〇〇〇〇イベントの認知度が低下していることが課題で...続きを読む(全369文字)

私が貴社を志望する理由は、社会の変化に対応しながら、ビルを通じて持続可能なまちづくりに取り組んでいる点に魅力を感じたためです。私は大学で地域づくりについて学ぶ中で、人々が暮らしやすく、訪れたくなる地域をつくることの重要性を学びました。
説明会を通じて、貴社はグル...続きを読む(全248文字)

○○サークルのチームリーダーとして27名を統括した経験だ。当初はメンバーの半数が初心者で、技術差による練習効率の低下と完成度の伸び悩みが課題だった。そこで、単に指導を強化するだけではなく、メンバーが主体的に成長できる練習体制を構築した。具体的には、経験者と初心者の...続きを読む(全397文字)

私が取り組んだのは、週末に比べて極端に集客が落ち込む平日の売上改善です。OO席規模の小規模飲食店で勤務していた際、週末は予約で満席になる一方、平日は予約がほぼゼロという状況に課題を感じました。特に平日はファミリー層の来店が少なく、店舗近隣に若年層が多く集まる環境が...続きを読む(全403文字)

英語のリスニング力とスピーキング力の向上に力を入れました。卒業要件単位の半分を英語のネイティブスピーカーの先生による講義で修得するプログラムに参加することで、英会話力を向上させることができています。大学での学習だけでなく、休日に即興で5分間英語を話し、それを録音し...続きを読む(全393文字)

【居酒屋を間借りして2日間限定○○屋を運営し、ゼミ史上初の黒字化を達成】
私は企画段階でリーダーに立候補した。出資金10万円を元手に賃料や材料費を賄い、それ以上の売上を目標に会議を重ねた。企画から順調に進んでいたため自信をもって当日に挑んだが、1日目の売上はわず...続きを読む(全395文字)

アルバイト先での新人教育だ。私は今まで6人の育成を担当してきた。自店舗では、複数のトレーナーで新人教育を担当する際、引継が不十分で指導に抜け漏れがあり新人がミスをしてしまうことやトレーナー間の連携不足から復習に時間がかかり、指導が順調に進まないことから顧客サービス...続きを読む(全368文字)

私は、チームの「足りないピースを埋める役割」を担い、組織力を高めることに注力してきました。高校時代、軽音楽部で音響担当を務めた際、10人いればその全員の右腕として頼られる存在でした。それぞれの状況をよく観察し、「今、何が必要か」を考えて動くことで、メンバーとの信頼...続きを読む(全373文字)

大学の〇〇サークルの仲間と挑んだ学園祭でのバンド演奏では、全員がバンド未経験という中、一体感のある演奏をつくり上げることを目標として取り組んだ。課題が多い中、特に苦戦したのは、演奏時のテンポや音のズレだった。そこで毎回の練習を録音し、音源をもとに全員で演奏を客観的...続きを読む(全396文字)

学生時代に最も力を入れたことは、マーケティングを実践的に学ぶゼミ活動である。企業課題に対してチームで商品企画や販売促進施策の立案、仮説検証に取り組み、生活者の視点から価値を考える力を養ってきた。直近では、企業連携型のマーケティングコンテストに参加し、若年層を対象と...続きを読む(全387文字)

貴社のサマーインターンを志望した理由は、ビルマネジメント業務を通じて「人と空間の価値を高める仕事」を実践的に学びたいと考えたためです。中でも、三井不動産グループの一員として多様なオフィスビル運営に携わり、利用者視点で価値提供を行う点に魅力を感じました。インターンを...続きを読む(全187文字)

最も頑張ったことは、大学2年の時、所属委員会で企画•編集した学内情報誌『〇〇』である。ゼミについての情報不足を感じた自身の経験から課題に設定し、「迷う後輩を支えたい」という思いで編集長として7人チームを率いた。まず内容面では、ゼミ紹介をゼミ別からカテゴリ別に再構成...続きを読む(全334文字)

結婚式の披露宴アルバイトを経験したことです。結婚式は人生の中でも大事なイベントなので、円滑に進むようにしなければなりません。そんな中、お客様から「段取りが悪い」という苦情をいただいてしまい、原因についてメンバーで話し合いました。すると、自発的な行動が少ないことに気...続きを読む(全400文字)

◯◯の公園で子どもの◯◯を支援する◯名のボランティアサークル代表として、子どもの満足度向上に注力した。代替わり当初、外遊びを通して地域活性化を図る中で、子どもから「家でゲームした方が楽しい」という意見があった。子ども1人1人が求める遊びに応えられていないことが原因...続きを読む(全398文字)

飲食店のアルバイトで、バイトリーダーとして週4回発生していた料理の提供ミスを3か月で完全に解消したことである。当初お客様の料理への個別要望に対するミスが週4回のペースで発生していた。このままではお店の信頼に影響すると危惧し、状況分析した結果、2つの根本原因を突き止...続きを読む(全394文字)

大学2年次に、学外のプログラムで社会課題の解決に向けた企画の検討に最も力を入れて取り組みました。当活動には、大学での学びを深めること、自分の行動を通じて社会課題の解決に貢献することを目的に参加しました。参加中は課題を抱える地域の情報収集を試みましたが、話を聞いてく...続きを読む(全364文字)

アルバイト先の売上目標達成に注力した。私の勤めるアパレルショップでは本部の定める売上目標に未達であることが課題であった。新人教育を担当する中で原因はスタッフの主体性の低さにあると考えた。具体的には社用携帯を用いて販売計画や実績等を確認できるのにも関わらず、朝礼時に...続きを読む(全391文字)

〇〇を運営するプロジェクトに参加し、初週の売上を2倍にし目標の45万円を達成した。顧客は声をかけることで購入に繋げやすく、効果に出やすいと考え接客に注力をした。そのため目標としてお客様への声かけ・そこから購入していただける割合を20%上げることを目標とした。し...続きを読む(全391文字)

ゼミの有志で行う〇〇の商品企画だ。私たちは〇〇を使った商品を作成している企業と共同作業を進め、〇〇を使った商品を企画、提案、販売まで行う。生産者が豊かになり笑顔が増えるという私の理想の実現に向け、この活動を始めた。しかし現実は程遠く、生産者の活動報告によると、周知...続きを読む(全370文字)
興味がある理由・興味があるほかの企業
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年7月28日【良い点】
女性が多いので、女性にとっては非常に働きやすい職場であると感じる。特に産休や育休などに関しては、職場全体でしっかりと受け入れムードである印象。...続きを読む(全177文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年7月28日【良い点】
有給なども非常に取りやすく、イベント時には現場のスタッフにも製品のサンプルが配られるなど、細やかな配慮が行き届いている。私は結局利用することが...続きを読む(全101文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2026年6月26日【気になること・改善したほうがいい点】
三井不動産本体が親会社のため、親会社が絶対であるという風土が根付いており、外から中途入社してきたばかりの人はとても...続きを読む(全202文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2026年6月4日【良い点】
会社の方針で無人管理の物件を解約して減らしていこうとなりまして、それをメインで担当していた私が所属していた部署は縮小傾向にあり、将来的は無くな...続きを読む(全94文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2026年6月4日【良い点】
嘱託社員だったため正社員や総合職の待遇や昇給がどういったものか分かりませんが、自分がいた部署では昇給は年に数千円程度でした。当時、5年在籍すれ...続きを読む(全155文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2026年6月4日【良い点】
いろいろなビルや設備に関わることができて知識を広げること...続きを読む(全75文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2026年6月4日【良い点】
部署にもよるでしょうが有給は比較的取りやすい感じでした。というよりも変形労働制で夜勤あり。一日10時間勤務だったため、月の半分くらいしか出勤し...続きを読む(全117文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2026年5月21日【良い点】
女性ばかりの職場で、1日あたり少人数でのシフト制だったので、性格が合わない人が1人でもいると辛い思いをしたこともありましたが、概ね協調性のある...続きを読む(全532文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年5月17日【良い点】
ポイント制度や女性の働きやすさは良い点だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
受付業務はほぼ全員契約社員なので(一部嘱託)腰掛けとし...続きを読む(全169文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年5月17日【良い点】
残業ゼロ、ポイント制度がありポイントが貯まると1日休暇を貰える(無休)。
有給もほぼ確実に希望通り取得できる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全84文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年06月29日
オフィスビルは、社会人になると人生のかなりの時間を過ごす場所と...続きを読む(全69文字)
投稿日: 2026年06月29日
働き方が変革時期にある現代で...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2026年06月29日
初任給が改定されたものの、東京...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2026年06月29日
年間休日も多く、有休消化率もかなり高...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2026年06月29日
育休復帰率が100%であること...続きを読む(全36文字)
投稿日: 2026年06月12日
日常の“当たり前”を支える...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2026年06月12日
ビル管理にとどまらずソリューション提...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2026年06月12日
良いと思う。穴場企業であると思う。三井...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2026年06月12日
大手ならではの福利厚生では...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2026年06月12日
残業はそれなりにあると思...続きを読む(全30文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
| 会社名 | 三井不動産ビルマネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイフドウサンビルマネジメント |
| 事業内容 | 【ビル経営事業】 建物所有者であるビルオーナーのビジネスパートナーとしてオフィスビル経営を担うプロパティマネジメント事業。ビルの運営計画の立案や契約や賃料に関する交渉から入居テナント企業誘致、コストの適正化まで、ビルの収益の最大化を図ります。 また、最適なビル経営を行うためには、利用する企業にとって快適で機能的なオフィスで安心してビジネスを展開できる環境を提供する必要があります。 そこで当社は、利用する企業とのリレーションを構築し、建物や建物内設備の維持・管理や更新、災害時等防災体制の構築と実行、清掃・警備等業務品質管理などの建物管理ソリューションをお客様視点に立って提供することで、オフィス空間に安心と快適さを創出しています。 そして、当社はビルの収益と資産価値向上のためのソリューションだけではなく、利用する企業にとって最適なオフィス環境を提供し、ビジネスの基盤を支えることで社会に貢献しています。 【ビジネスソリューション事業】 企業受付や研修の受託、コワーキングスペースをはじめとした多様なニーズに応える施設運営など、企業のさまざまなビジネスシーンを支えるソリューションサービスの提供を行ないます。また、イベントやセミナーの開催、各種利便サービスの提供といったライフシーンの充実に資するソリューションの企画、提供を行います。 これまで何千という企業に一番近い場所で寄り添ってきた当社だからこそ提案出来るソリューションサービスがあります。 【エリアマネジメント事業】 オフィスビルを中心とした街(エリア)の活性化に向けて、イベントの主催や地元企業とのコラボ等エリアの特色やコンセプトを踏まえた多種多様な施策を行っています。 |
| 設立日 | 1982年8月 |
| 資本金 | 4億9000万円 |
| 従業員数 | 1,721人 ※2025年度 |
| 売上高 | 308億6000万円 ※2024年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 𠮷田 直生 |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 |
| 事業所 | 札幌支店:北海道札幌市中央区北2条西 名古屋支店:愛知県名古屋市中村区名駅南 関西支店:大阪府大阪市西区靱本町 広島支店:広島県広島市中区中町 九州支店:福岡県福岡市博多区上呉服町 その他各オフィス、事務所(東京、千葉、神奈川、名古屋) |
| 関連会社 | 三井不動産、三井不動産レジデンシャル、三井不動産レジデンシャルサービス、三井不動産住宅リース、三井不動産リアルティ、三井不動産商業マネジメントほか三井不動産グループ各社 |
| 平均年齢 | 38.1歳 |
| 電話番号 | 03-6214-1400 |
| お問い合わせ先 | 三井不動産ビルマネジメント 新卒採用事務局 TEL: 03-6281-5639(平日10:00~18:00) Mail:mfbm_r@e-recruit.jp |
| URL | https://www.mfbm.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.mfbm.co.jp/recruit01/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
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連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
189億2800万 | 193億7400万 | 194億1700万 | 211億3400万 | 218億3700万 |
|
純資産
(円)
|
105億4800万 | 113億5700万 | 118億2000万 | 125億3400万 | 133億7600万 |
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売上高
(円)
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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14億8800万 | 18億5100万 | 17億5900万 | 19億4500万 | 22億300万 |
|
利益余剰金
(円)
|
100億5800万 | 108億6700万 | 113億3000万 | 120億4400万 | 128億8600万 |
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売上伸び率
(%)
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。