
株式会社サンケイビル
- Q. 当社へのエントリーを決めたきっかけについて教えてください。(50-80)
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A.
志望のきっかけは、実際に貴社が手がけた須磨一体...続きを読む(全53文字)
株式会社サンケイビル
株式会社サンケイビルの社員・元社員による総合評価は3.3点です(口コミ回答数23件)。ESや本選考体験記は89件あります。基本情報のほか、株式会社サンケイビルの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社サンケイビルの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社サンケイビルの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

志望のきっかけは、実際に貴社が手がけた須磨一体...続きを読む(全53文字)

私がよく訪れる池袋東口が、「Hareza池袋」の開業をきっかけにより多くの人が訪れ、魅力的なまちになった光景を見た経験がきっかけである。
私は自らの仕事を通じて「人と人がつながる場によって暮らしを良くしたい」と考えている。私の地元の駅は通勤・通学者が通過する場で...続きを読む(全343文字)

貴社の挑戦し、進化し続ける姿勢に惹かれ、私の夢である「利用者に寄り添った街づくり」を貴社で実現できると考えたため。
理由→私は以前、オフィスビルにあるカフェでバリスタのアルバイトをしていた。そのビルの、働く方が一息つけるような空間づくりや開催される四季折々のイベ...続きを読む(全406文字)

メディア系デベロッパーとして劇場や芸術を取り入れた唯一無二の街づくりを行っており、時代や地域特有のニーズに合わせた開発をしている点に魅力を感じています。
私の夢は、「人々の想いを形にし、もっと愛される街を創る」ことです。地元の再開発を通じて街の魅力が向上し、さら...続きを読む(全401文字)

幅広いアセットを持ち、それぞれのまちに寄り添った提案を行う貴社の社員とし...続きを読む(全79文字)

業界内で唯一無二のメディア系デベロッパーというポジションで、コン...続きを読む(全70文字)

カルチャーを大切に地域に華を持たせ、地域に寄り添ったまち...続きを読む(全62文字)

就職活動を進める中で、大手町エリアを街歩きしていた際、「東京サンケイビ...続きを読む(全77文字)

「体験を通じ、愛着を育む居場所づくり」を実現したく、貴社を志望する。OO活動を通じて交流や思い出を創出し、多くの方々の笑顔を見てきた経験から、『場所における「記憶や愛着」を創り出す』ことにやりがいを感じた。そして街づくりを通じて0から1の価値を生み出すデベロッパー...続きを読む(全343文字)

貴社であれば、私の理想とする「街の歴史や文化を継承し、未来を見据えた暮らしを提供する、長く愛される街づくり」を成し遂げられると考えたため、貴社を志望する。
そう考えるに至ったきっかけは、何度も訪れたことのある「神戸須磨海浜水族館・海浜公園」の再開発である。この再...続きを読む(全400文字)

「これまで取り組んできたこと」
祖母の家が建て替わった際に、祖母が喜んで前向きに生きるようになった姿を見て、建築が人の暮らしに与える影響の大きさを実感し、建築の道を志すようになった。
高校時代には意見の対立を乗り越えて部をまとめ、全国大会出場を果たしました...続きを読む(全179文字)

志望校に合格するために偏差値を30以上上げた経験だ.初めは失恋したことがきっかけで勉強を始めたが,勉強する中で化学の面白さに惹かれ,○○学を学びたいと感じ志望校を設定した.最初は基礎が固まっておらず,半年ほど全く成績が上がらなかった.それでも自分の能力を認め,中学...続きを読む(全300文字)

〈1〉陸上部の部長として、チームの成績を向上させるという課題があった。しかし部員の多くは短距離競技などの走る専門であり、一方で私はやり投専門で、普段から皆と練習ができないという障壁があった。
〈2〉各競技のリーダー格の部員に積極的に話を聞き、練習の様子や悩みなど...続きを読む(全298文字)

上半分 自分らしさをPR
・真摯に向き合う→中学時代、大学時代の原体験を記入
・愚直な努力→小学時代、大学時代の原体験を記入
・型破りな挑戦→高校時代、大学時代の原体験を記入
下半分 参加に向けた意気込み
・フィールドワークから、貴社がどのように「そ...続きを読む(全265文字)

テーマ『積極的』
○積極的に挑戦する○…新しいことに挑戦する機会があれば積極的に参加し、学ぼうとした。
・〇〇市の親善大使に立候補し、〇〇市の魅力を伝えた(イラスト)
・複数回のホームステイや受け入れで文化の違いを肌で感じた
・カンボジア研修に参加し、...続きを読む(全603文字)

サッカー部において挫折を乗り越えた経験である。80人ほど所属するサッカー部で、1年次は学年キャプテンを務め、1年生の中から一人だけAチームに選出されるなど順風満帆だった。しかし、2年次からBチームに降格するという挫折を経験した。その原因は、Aチームに帯同していたも...続きを読む(全295文字)

部活動と学業の両立を通じて、計画力と行動力を身につけた経験だ。私は部活動に打ち込みながらも、学業面でも成果を上げたいと考えていた。しかし、練習時間が長く、勉強時間の確保が難しいという課題があった。そこで、通学時間を活用し、効率的に学習を進めることを決意した。具体的...続きを読む(全256文字)

100名規模の野球サークルの代表として、同期21名のハートに火をつけた経験だ。
当初、同期メンバーの参加率が低下しており、「当事者意識の欠如」がその課題だと仮説を立てた。
解決策として、同期メンバーとの個別面談を計画し、自身の情熱や考えを共有した。
また面談...続きを読む(全241文字)

○○ゼミで○○を学園祭で出店し、やる気がないメンバーの心に火をつけた。やる気がない要因は、○○という高すぎる目標設定と考えた。そこでチームリーダーである私は、小さな目標とやりがいを設けることで解決を図った。具体的には、全員と面談し、適材適所の担当に分けることで仕事...続きを読む(全236文字)

私が友人のハートに火をつけた経験は、高校3年生の際の大学受験です。
私のクラスは国公立の大学を目指すクラスで他のクラスと比較しても受験への意欲が元から高い傾向にありました。しかし、意欲が高いからこそ、周りと比較されることで自信を失っていく人が少なからずいました。...続きを読む(全245文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2012年頃
投稿日:2023年3月21日人員に対して管理職が多すぎる為、若手は上長への説...続きを読む(全55文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2023年3月21日役員で1名女性がいます。但し、その他では重要管理...続きを読む(全54文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2023年3月21日昇進についてはある特定の企業からの中途社員が高いポジションで入社してくる。従って、プロパー社員からは不満の声が大きい。この会社で昇進したいのならこの会社で...続きを読む(全95文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2023年3月21日不動産業界ではTier1ではないこと。事業領域が小さいく自己の...続きを読む(全68文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2023年3月21日場当たり的な研修を行っているので長...続きを読む(全41文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2023年3月21日事業を日本国内だけではなく、海外に拡大し人を常駐さ...続きを読む(全56文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2023年3月21日サンケイと名乗っている...続きを読む(全29文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2023年3月21日TopTier企業ではないのでどう...続きを読む(全41文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2023年3月21日以前よりはるかに...続きを読む(全22文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2022年2月28日【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が総従業員の半数以上であり、年齢バランスもいびつである。
転職組が各部門の部長以上ポストを握っているため、プ...続きを読む(全173文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年11月16日
少数精鋭である分社員一人当たりの裁量が大きく不動産開発にお...続きを読む(全64文字)
投稿日: 2025年11月16日
総合デベロッパーと比較するとやや控えめ...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2025年11月16日
他業界比較だと残業時間の水準や有給休暇取得率を見ると...続きを読む(全59文字)
投稿日: 2025年11月16日
組織の母数が少ないため若くから裁量...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2025年11月16日
組織の母数が少ない分上層部と...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2025年08月12日
総合ディベロッパーとして色々...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2025年08月12日
自社エリアがないため、今...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2025年08月12日
会社の規模の割...続きを読む(全20文字)
投稿日: 2025年08月12日
若手のうちはジョブローテーション...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2025年08月12日
昔ながらの日本...続きを読む(全21文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 株式会社サンケイビル |
|---|---|
| フリガナ | サンケイビル |
| 設立日 | 1951年6月 |
| 資本金 | 381億2000万円 |
| 従業員数 | 234人 |
| 売上高 | 784億2900万円 |
| 代表者 | 飯島一暢 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目7番2号 |
| 電話番号 | 03-5542-1300 |
| URL | https://www.sankeibldg.co.jp/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
4119億1200万 | 4048億400万 | 4271億6400万 | 4782億4600万 | 5118億700万 |
|
純資産
(円)
|
1090億9700万 | 1161億2300万 | 1408億2100万 | 1468億7700万 | 1523億2400万 |
|
売上高
(円)
|
520億5900万 | 762億1400万 | 671億3400万 | 793億8000万 | 784億2900万 |
|
営業利益
(円)
|
88億8400万 | 133億9800万 | 126億6900万 | 181億8700万 |
----
|
|
経常利益
(円)
|
80億9100万 | 124億8500万 | 118億6000万 | 167億800万 | 156億8300万 |
|
当期純利益
(円)
|
24億7300万 | 79億5100万 | 81億8200万 | 86億9500万 | 93億7800万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
----
|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
- 27.91 | 46.4 | - 11.91 | 18.24 | - 1.2 |
|
営業利益率
(%)
|
17.07 | 17.58 | 18.87 | 22.91 |
----
|
|
経常利益率
(%)
|
15.54 | 16.38 | 17.67 | 21.05 | 20.0 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。