なだ万の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全42件）

【良い点】
一通りの福利厚生があり、他業界では当たり前かも知れないが、残業代の支給やボーナスもあった。
大手の会社なので、潰れることが多い飲食業界では、安...続きを読む(全140文字)

【良い点】
飲食店の中では遅めの出社で、お客様が残っていても調理業務を終えたなら帰って良かった。
他業界と比べるとやはり拘束時間が長く感じるが、そんな拘束...続きを読む(全276文字)

【良い点】
在籍してる期間が短かったためか、引き止められずにすぐに退職を受理していただけた。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場によるかもしれな...続きを読む(全120文字)

【良い点】
無い
【気になること・改善したほうがいい点】
全く休憩していなくても、就業規則の10時間拘束2時休憩の通り、ひどければ4時間休憩したこと等にさ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
良いところを見つけようとしても、徳川埋蔵金以上に見つからない
【気になること・改善したほうがいい点】
給与はよく分からない手当て等を付けること...続きを読む(全210文字)

【良い点】
客とのコミュニケーション
【気になること・改善したほうがいい点】
業務用スーパーの食材を使いすぎ
スキルが身に付かない続きを読む(全65文字)

【良い点】
アサヒに買収されグループの一員になったため、何とかコロナを乗り越えられたが、買収が決定したためお先真っ暗
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全164文字)

【良い点】
年功序列といった風習が強く、長年我慢強く従事すればそれ相応の職務をもらえる。
ただし営業&接客と、調理ではまた異なり、調理は非常に厳しいタテ社...続きを読む(全186文字)

【良い点】
基本給と手当は固定のため、増額を望むなら休日出勤によって増額を図ることができた。
３勤務１休暇制度であったが、この休日にあたる日程を休日出勤と...続きを読む(全225文字)

【良い点】
異動や離職等によりポジションが空いていく為、店舗での勤続年数か伸びると必然的に役職の機会に恵まれる。
ほぼ同期入社の人間が今現在支配人になる事...続きを読む(全216文字)

【良い点】
飲食店にしては比較的に休める、年2回閑散期には連続休暇を取得出来るほか
産休や育休も活用出来る為、役職に就かない限りはある程度のワークライフバ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
基本的にOJTで行われ、料理変更が行われる場合は説明会を開催してくれる為
接客で料理提供する際に最低限説明出来るフォロー体制はある
【気になる...続きを読む(全206文字)

【良い点】
社内が清潔に保たれてて良かったです。
頑張ったら頑張った分、評価されるのでやりがいをとても感じました。
社内の人間関係もコミュニケーションをし...続きを読む(全187文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列と経験年数で圧倒的に差別される。
板前の社会なので仕方ないかとは思うが、調理長は神様...続きを読む(全199文字)

【良い点】
上長次第であり、またある程度の説得性を持つ必要があるものの、それがクリア出来れば現場業務の改善等やりやすく、そこがモチベーションと出来るなら楽...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制、残業が増えても残業代は出ない。
売上があれば人の増員やヘルプ要請等やりやすいが、無い場合は大口の宴会等でも...続きを読む(全188文字)

【良い点】
接客業と言う事もあり男性中心主義もはなく、女性でも勿論上長次第の部分はあるものの比較的に働きやすい
キャリアを積めば出世もしやすく、バリバリ仕...続きを読む(全213文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度の役職になると月給制から年俸制になり、残業代が全く付かなくなる
役職では上の立場でも、その下の役職の方が残...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間が長い為仕事後のプライベートの確保が殆ど出来ない
成果等で自発的な拘束の延長を望まない場合にやりがいも含め...続きを読む(全179文字)

【良い点】
産休～育休は合わせて最大1年と飲食としては比較的厚待遇。
育休期間中にも関わらず賞与が出る、子供が小さい内は時短勤務も可能と働くママさんには手...続きを読む(全194文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしている。
老舗の名前がある、同じ業界への転職がしやすい。
通勤が便利。
給与面は特に問題なし。
ただし飲食業なのでボーナス...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
なだ萬に限らず飲食店全体の課題と言えるが、人口減少による内需縮小による売上の減少・人手不足の対策は必須

バブル期...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ある程度は年功序列、副支配人以上は人物と能力に左右される
新入社員はキャリアを積んで行く形だが、中途は能力あれば飛び級も可能
【気になること・...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給は冠婚葬祭以外では消化出来ない
拘束時間が長くプライベートの時間を作るのはなかなか難しい
一方で人手不足や繁忙...続きを読む(全170文字)

【良い点】
接遇マナーが身につく。
着物も着れるようになる。
はじめは、丁寧に指導してくるので、分からない事があれば、なんでも、聞ける環境。
普段、関わる...続きを読む(全183文字)