ユナイテッドアローズのスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
会社の研修が階層別に準備されている。
基本的には自由に希望を出せ研修に参加できる体制になっている。店舗スタッフの場合前もって上司に相談しておき...続きを読む(全168文字)

【良い点】
ブランド力を活かしたビジネスモデルを新たに展開しようと努力している。また、ターゲット層が年齢を重ねている背景もあり、新たに若年層を取り込めるブ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
風通しの良い環境であると思います。
定期的にミーティングも開かれ、勤続年数問わず意見を言える場が多いと思います。
年に1回は他業態や本社への異...続きを読む(全180文字)

【良い点】
他のアパレル企業よりは良いと思います。
年相応の年収にはなります。
評価基準ははっきりしているので、頑張るポイントややりがいなどは見つけやすい...続きを読む(全188文字)

【良い点】
女性でも店舗勤務であれば役職につきやすいと思います。
残業も今はかなり改善されていると思います。女性特有の福利厚生も、きちんと使えたのでその辺...続きを読む(全208文字)

【良い点】
販売スキルを高めるには他社にはない教育制度と会社全体の風土がある。
お客様に商品を通じて豊かな生活を過ごしていただきたいという土台の考え方に基...続きを読む(全201文字)

【良い点】
女性社員の割合が高く女性も働きやすい風土や文化が根付いている。結婚、出産、育児などライフスタイルが変わっても各自の状況やライフスタイルを最大限...続きを読む(全165文字)

【良い点】
福利厚生は一般的なものがおおい。
社員割引制度や財形貯蓄、持ち株会などがメイン。住宅手当などは無し。
店舗の休日数も本部と同様に年間119日ー...続きを読む(全175文字)

【良い点】
昇給は年一回。半期ごとの目標設定に対する評価とコンピテンシー評価に相当する活動評価を掛け合わせて最終評価が決まる。最終評価を段階毎に分類し昇給...続きを読む(全197文字)

【良い点】
社員・アルバイト関係なく、接客が好きな方、ファッションが好きな方は是非チャレンジしてほしい。店長になれば、そこそこの人員数を、マネジメントでき...続きを読む(全213文字)

【良い点】
服が好きで、どうしょうもなく好きで、自分でブランド、店を立ち上げたいくらい好きで、入社をしました。他のスタッフもそういった熱量の高いスタッフが...続きを読む(全204文字)

【良い点】
ファッション業界に興味のある方には、是非オススメ。会社の規模が大きい分、ノルマ・予算に向けての頑張り、達成した時のやりがいはとても大きい。
お...続きを読む(全229文字)

【良い点】
お客様のためにひたすら活動すればその分評価さされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格タイミングが、1年に1度しか無い。
店長以下...続きを読む(全180文字)

セレクトショップの中でも日本で有数の企業であり、一部上場もしているため、事業拡大がしやすい会社であると思う。
ただ年々販売員が少なくなっているのが現状で、...続きを読む(全162文字)

【良い点】
店舗勤務の場合シフト制のため、自分の予定などに合わせて希望休をとることができる点は非常に良いです。月の公休日数、年間休日数はしっかり固定され...続きを読む(全324文字)

【良い点】お客様満足を一番に考えている会社の為、社員の意思統一が素晴らしい。
接客、洋服が好きな方にとってはとてもやりがいのある会社。店舗でのメンバー間...続きを読む(全245文字)

給与面では満足しておりましたが、会社、組織が大きくなりセクショナリズムが横行してました。全体最適の考えよりは部門最適。商販連携といってもチームワークはよく...続きを読む(全171文字)

人間関係と派閥闘争がある。
派閥から外れるとアウト。出世はないと思ったほうがいい。
一生販売員も悪くないが業態によって無理があるところもある。
原宿...続きを読む(全161文字)