この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休・育休制度はもちろん、子どもの急な体調不良等での欠勤にも理解があり、柔軟に対応してくださります。続きを読む(全56文字)
株式会社ユナイテッドアローズ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ユナイテッドアローズの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ユナイテッドアローズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
産休・育休制度はもちろん、子どもの急な体調不良等での欠勤にも理解があり、柔軟に対応してくださります。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
産休後の復帰も多く、時短勤務の方もしっかり帰れている印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
昨今時短勤務の方も土日どちらかの出勤は義務...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
女性でも男性と同じく評価されます。
また女性ブランドの方が売り上げが高いため男性よりも評価がよくなると思います。
実際に自分が働いていた、ブラ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
女性は多く、働きやすい環境だと思う。
出戻りも多く、良い会社だと思う。
良い社風である事に違いはない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
女性が多い職場なので、産休・育児休暇は取りやすいです。時短の方は店舗にもよりますが大体9時〜9時半出勤で、15時半、16時、18時上がりなど家...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
男女問わずやりたいことは挑戦させていただける環境です。時短勤務の方もいらっしゃったので時間の都合はつけやすいと感じました。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
妊娠、育児などライフステージによって時短勤務している女性が多いです。柔軟な働き方ができる環境だと思います。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
働きにくさは無かったですが管理職志向の女性は少なく、特性なのか良い意味で安定的なポジションを望む人が多い。長く細く。
【気になること・改善した...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
産休・育休制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本立ち仕事なので、女性スタッフの方は生理中は辛そうにしてた。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
女性は、結婚や出産でスタッフの入れ代わりが激しいぶん、男性に比べるとリーダー業務など任されるまでが早いと感じた。女性の店長、副店長もいるのでキ...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
育休取得はでき、短時間でも働くことができるのはいい点だとおもいます。
また割合だとかなり少ないですが、女性の店長などもいます。
【気になること...続きを読む(全508文字)
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【良い点】
産休育休制度はしっかりしていると思う。育休明け復帰している人も多い。
急な休みも対応してもらえている。
店長や課長、本社勤務の人も女性がたくさ...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
男女関係無く評価されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に女性の登用を意識し過ぎていることで、本当に力があるのか?と思ってしま...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
性別を問わず活躍できる。昇格、昇給に関しても性別は一切関係なく努力した人が認められて上に上がれる。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
メンズ、ウィメンズで売り場が分かれているのでどちらの性別であっても気にすることなく働くことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
性別問わず、実力、実績で評価をしてもらえる。また産休もしっかりとれ、産休前の業務も配慮してもらえる為働きやすいと思う。また産休後も産休前と同じ...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
時短で働いている方は沢山いらっしゃる。
16時30には退社ができ、周りの人の気遣いある。
子供が風邪を引いた時には休みやすい環境にあると思う。...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
なんだかんだいって、男尊女卑というか、女性管理職はバリバリ働き
意見すると男性から煙たがられていた。これでは会社は...続きを読む(全87文字)
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女性が多い店舗だったため、働きやすさは特に感じやすく、キャリアに関しては一年の在籍のためわかりませんが、上司で本社への試験に受かり移動する方もいたので、自...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
女性が多い会社なので、女性のブランドもあるしがんばれば店長は目指せる。
公募もあるのでチャンスはある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
アパレル業界の中では有名な企業である分、ある程度は安定しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
従業員数が多い為、キャリアアップは...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
定期的に上司との面談があり、評価についてや自分の道筋について話す機会があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は長年在籍しても...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
接客、電話対応、レジ、在庫管理等、基本的に簡単な業務がほとんどです。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗に勤めている間は若手の方が業...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
定期的にロールプレイングを行い、上司からアドバイスを貰えるので、接客業が未経験の方でもモチベーションがあれば、成長しやすい環境だと思います。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
月10日の公休や夏期、冬季休暇が(有給合わせて)1週間ずつあり、子どもの長期休みに合わせて取ることもできます。
他のアパレル企業に比べるとプラ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
業界の中では比較的良い方。店舗でも昇給や手当もある。
特に販売でも昇給が見込めるのは良いところだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
人格的には良い人が多く、あまりに働きにくいということは少ないと思う。常識のある方が多く、意見を言いにくいような印象もない。
社員同士も仲が多い...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
一通りの福利厚生はあり、特に不自由はしないと思う。住宅補助や退職金などはなし。前払い退職金制度なので注意。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
色々なことに挑戦できるからよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料の面で頑張った分がもらえない
残業が多すぎてプライベートであ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
店舗にもよると思いますが、残業がほとんどなく希望休も取れるのでプライベートの予定が立てやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗や...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
アパレル業界ということもあり、スタッフはどの店舗も女性が多い印象ですが、男性でも活躍している人もいるのでだれでも働きやすいと思います。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
パートさんもたくさんいるのでみんなで協力しながら働いているため、気がとても楽。よくドラマでみるような激しい上下関係がないためとても働きやすい。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
女性が中心の会社なので、女性特有の体調不良や悩みは分かってくれる人が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
1日中立ち仕事なの...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
会社の9割が女性なので、女性であることが不利になることは無いかと思います。
産休育休を取得して復帰しているスタッフも多数いますので、産休育休後...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
店舗に女性ばかりなので女性特有の病気や妊娠等で働きづらいことに関しては理解のある方が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
キ...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
女性の多い職場なので、頑張り次第ではキャリアアップを目指すことができる。
上司も女性が多くいらっしゃると感じた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
産休も適度にとれていたので管理職をしていた側からすると販売業にしてはかなりいい待遇だったと思う。
女性は働きやすいと思う続きを読む(全66文字)
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【良い点】
配属先の店舗によるとおもいますが、以前よりはだいぶ働きやすくなった印象です。本社は働きやすいと聞いてます。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
産休育休制度はしつまからは整っているので産休後も時短で戻ってくる方が多い。そういう点では働きやすいと言えるかもしれない。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
女性の働きやすさはすごくいいと思います。地域正社員は女性管理者が多いのでロールモデルが分かりやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全160文字)
会社名 | 株式会社ユナイテッドアローズ |
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フリガナ | ユナイテッドアローズ |
設立日 | 1989年10月 |
資本金 | 30億3000万円 |
従業員数 | 3,915人 |
売上高 | 1301億3500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松崎善則 |
本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3丁目28番1号 |
平均年齢 | 35.1歳 |
平均給与 | 429万円 |
電話番号 | 03-5785-6325 |
URL | https://www.united-arrows.co.jp/ |
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