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【良い点】
マンツーマンで上司が付くのでいい上司が付けばモチベーションアップにつながります。今は緩いかもしれないが上司は厳しくも熱血に指導いただき、今の...続きを読む(全84文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ユナイテッドアローズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全174件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ユナイテッドアローズのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ユナイテッドアローズで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ユナイテッドアローズの 社員・元社員による会社の評価
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ユナイテッドアローズの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.2
- やりがい
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3.3
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
3.3
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
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ユナイテッドアローズの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
基本的な研修や学習機会は用意されており、業務を進めるうえで必要な基礎知識は身につけやすい環境だと感じました。実務を通じて学ぶ場面も多く、日々...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
接客や、ビジネスマナーなどは身につくと思う。しっかりしている人が多く、挨拶やコミュニケーションを大事にしているイメージ。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
社員一人一人にエデュケーターがつくため、悩み事や相談事はしやすかった。
半期ごとに目標設定があり、その目標の達成具合で評価が決まる。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上が詰まっているため、若手のキャリアアップは厳しい。特にスキルが身につく訳でもないので、長くいればいるほどアパレ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
やる気次第では、接客だけでなくディスプレイを担当したり、売り場作りの責任者になることは可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
本部勤...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしている。先輩が後輩に親身になってサポートしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育のせいで残業してしまっている。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
店長になりたい人はがんばればなれる環境なのでいいかと思います。本社に行く人もいたので、頑張り次第です。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
自分にあった接客スタイルを見つけるには良いと思います。
接客にマニュアルや決まりがないため、わりと動き方などは自由です。
【気になること・改...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
ES制度があり、月一個別にRPGや面談がある。いつでも相談でき、またアドバイスがいつでももらえる環境です。
結果だけでなく行動に対しての評価...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
社内の研修制度や、理念の浸透を目的とした講習、フォローアップはかなり充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
東京以外の地方で...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社の店舗により人数が違うため、しっかり教え込める店舗と、即実践で中身がないまま育つ店舗もあるため。店舗に振り分...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
新入社員の研修は充実しており、先輩がエデュケーターとなりいろいろ教えてくれます
【気になること・改善したほうがいい点】
エデュケーターのあた...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
販売員に関しては教育制度が整っている様にみえる
【気になること・改善したほうがいい点】
その一方で本社スタッフのキャリアアップやスキルアップ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしているほうだと感じました。1ヶ月に一回上司とロールプレイングを行い、都度自分の接客を磨けるタイミングを設けてもらったこと...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
2年かけてちゃんと研修を行なってくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗勤務だと、ちゃんとビジョンをもって何がやりたいかを考...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
女性が特に人手不足なのですぐキャリアアップできます。男性が女性フロア担当になってキャリアアップするような場合もあります。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
店長によってだと思うが、その人それぞれにあった目標を一緒に考えてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
店長によっては全然考えてくれ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
最近、育成にも力を入れている印象で多数のカリキュラムや勉強会が用意されており成長につながると感じます。自主性なので実際によく利用してました。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
勉強会みたいなのがあり自分の興味あるものに参加できたりするので教育制度はわりと整っているかなとおもいます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
バーチャル接客を上司相手に行い、上司に徹底的に評価してもらう取り組みをしていました。良い点ともう少し伸びそうな点を上司の経験を持って教えてく...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
大手ということもあり、教育体制はしっかり整っていた。また、お客様を第一に考える社風なので接客面に関してははしっかり取り組めば高いスキルが習得...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
実績があれば、リーダー職などをやりたいと声を上げれば採用してもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダー職の人数にも限り...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
色々なVTRが用意されていてそれは勉強になった
【気になること・改善したほうがいい点】
販売なので、スキルというのは経験なのかもしれないが、...続きを読む(全93文字)
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ユナイテッドアローズの 他のカテゴリの口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
モチベーションがあまり高くないメンバーに対して前向きに同じ目標に向かって取り組んでもらうこと。残念ながら、店長が...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店長次第
個人売りで結果をだし続けても給料に直結はしない
Csマインドも求められるが判断基準があいまいで難しかっ...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会員獲得等売上をあげるための目標に対してモチベーションが低いメンバーに対して担当に任せっきりで店長からフィードバ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
性別関係なく活躍されてるかた多数いる
産休育休も取れてるので働きやすいと思う
ワークライフバランスもよく、休みも多い、長期休暇も年2回取れて...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
他ブランド含めて社割あり、ファッションを楽しめる、服装もブランドに合えばある程度自由である、家族割、友人割あった！続きを読む(全63文字)
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【良い点】
給与体系が明確で、基本給・手当・賞与の内訳が分かりやすいです。 評価制度も一定の基準が示されており、成果を出した分はしっかり反映される印象で...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
マニュアルや研修が整っているため、一定の品質でサービスを提供できる体制が整っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
・体力に自信...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
日々の業務フローが明確で、未経験でも慣れればスムーズに仕事を進められます。
現場の先輩方は比較的面倒見がよく、質問すれば丁寧に教えてくれる雰...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
日々の業務を通して、担当した仕事が目に見える形で成果につながる点にやりがいを感じました。 特に忙しい時期をチームで乗り越えたときは達成感が大...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生は一通り整っており、制度として不足を感じることはありません。最低限必要なサポートは受けられるため、安心して働ける環境だと思い...続きを読む(全212文字)
小売り(アパレル)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
教育ができる店舗にいくと
すごく学べるし、楽しい
人による
【気になること・改善したほうがいい点】
ルールが毎回変わるので
統一が難しい
人...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教えてもらえる時間もない。
自分で吸収しなければならない。
できなければすごく厳しく怒られる。
店頭の雰囲気は最悪。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
入社後2週間程は、自分の部署だけでなく他のセクションの研修もあるので、会社全体でどんなことをしているのか分かりやすいと思います。
OJT制度...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
接客面に関しての教育制度はすごくあるので、成長はできる。毎日の朝礼でKPIやその日の動き方を店長に伝え、終礼で結果を報告する。そこでアドバイ...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
店長になりたいと意志を示せば、店長になるまでの教育をしてくれます。
県外にて寮付きの店長研修も実施されていました。
【気になること・改善した...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
正社員だと研修がしっかりあると聞いた。アルバイト、パートの場合は動画を見た後、レジでサッカー業務をしつつチェッカーを覚えると言った形だった。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は肌で覚えろと言った感じ。特別なマニュアルもなく、売り場にひとりで立たせられることもしばしば。1時間のノ...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
アパレルスタッフとしての一通りのスキルは身につけることができると思います。研修はOJTのような形のものが多いと思います。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
教育体制は最後までしっかりとめんどう見てくれます。
分からないところはすぐ教えてくれとても聞きやすい環境です。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
組織図が常に更新されトレーナーもついてるので教育制度はしっかりしてます。こちらもトレーナー次第なところはありますが、会社の制度としてはしっか...続きを読む(全209文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ユナイテッドアローズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ユナイテッドアローズ |
|---|---|
| フリガナ | ユナイテッドアローズ |
| 設立日 | 1989年10月 |
| 資本金 | 30億3000万円 |
| 従業員数 | 4,096人 |
| 売上高 | 1509億1000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 松崎 善則 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3丁目28番1号 |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 平均給与 | 480万円 |
| 電話番号 | 03-6804-2820 |
| URL | https://www.united-arrows.co.jp/ |
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