ユナイテッドアローズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全137件）

【良い点】
定期的にロールプレイングを行い、上司からアドバイスを貰えるので、接客業が未経験の方でもモチベーションがあれば、成長しやすい環境だと思います。続きを読む(全76文字)

【良い点】
私が入社した当時は先輩も多かったので、きちんとした指導を受けることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が退社する頃には退職者...続きを読む(全136文字)

【良い点】
完全上司評価での昇格に制度が変わった。
不透明な評価体制が整理されて、トライしやすい環境になったとかんじます。続きを読む(全61文字)

【良い点】
ES制度として先輩が後輩一人ずつペアとなり成長を促すというものがある。
月に一度ミーティングや販売ロールプレイをすることで確認と今後の目標設定...続きを読む(全189文字)

【良い点】
人によっては少しずつ話を聞いてくれる人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験者歓迎と書かれてはいるが、社会人経験が浅い人には...続きを読む(全174文字)

【良い点】
色々なプロジェクトにアサインされるので、自分の領域を広げられる。色々な人と関わって仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
その...続きを読む(全179文字)

【良い点】
人事部の方々が様々なサポートを整えてくださっており安心した就業できます
【気になること・改善したほうがいい点】
特にございません続きを読む(全70文字)

【良い点】
教育制度は充実してます。実際に本社に行きスキルアップトレーニングを実施しているので参考になります
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗...続きを読む(全113文字)

【良い点】
すぐに店頭に立たせてもらえて、先輩・上司に教わりながら販売接客業務・付帯業務などをやらせてもらえる。ほとんどの業務にマニュアルがあり、分からな...続きを読む(全164文字)

【良い点】
中途でも研修などが充実しているように思う。先輩社員とペアを組みPDCAサイクルで目標管理などを行なっていた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全154文字)

【良い点】
新入社員研修など、全国の新入社員合同でしっかりやって頂きました。
店舗配属後も、接客ロープレやレザーケアの研修に参加させてもらったりと手厚かっ...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特にスキルアップのための支援やキャリアアッププランはない。面談で希望が聞かれることはあるが、ほとんど期待しない方が良い。続きを読む(全80文字)

【良い点】
チューター制度があるので、担当の先輩から接客の基礎、業務も安心して覚えることができます。月一で面談があります。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全122文字)

【良い点】
社員の成長の為に様々な研修が設けられている。コロナ禍でweb参加型も増えたが、大体は本社で直に他店舗の方々と関わりながら学ぶような形。参加する...続きを読む(全199文字)

【良い点】
首都圏や本社に行かない限りは基本的に店長や一販売員としてのキャリアで終わるが、いまは販売員としての花形であるセールスマスターの難易度がかなり低...続きを読む(全245文字)

【良い点】
教育への意識は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナから少しずつ、教育の向かう方向に迷いが見える。続きを読む(全62文字)

【良い点】
店舗によってはレベルの高い顧客が多いため研修やブランド説明等のミーティングがあり勉強になる。
接客時に使えるキラーワードやブランドの背景などが...続きを読む(全95文字)

【良い点】
教育体制は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売員として働いている中ではなかなかキャリアアップは難しい。店頭以外で働けるの...続きを読む(全84文字)

【良い点】
社員教育が素晴らしかったです。
わからないところをいつでも質問できる環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです。続きを読む(全74文字)

【良い点】
社内教育体制は整っていた。入社にあたり、きちんと説明もあるし、新入社員（アルバイトも）が入社した時に困らないよう、しっかりと受け入れ態勢を整え...続きを読む(全116文字)

【良い点】
教育制度は整っている。新人〜店長まで学べる機会は多い。教育担当の人も信頼感があって良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全80文字)

【良い点】
スキルアップのための販売研修などら月に2回程度上司とロールプレイングを行いそれの振り返りなどをしてくれるので、販売力はおのずと上がっていきます...続きを読む(全190文字)

【良い点】
週に1回のミーティングやロールプレイングなど、研修もありかなり教育には力をいれているため身につく
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全79文字)

良い点:新人一人ひとりに教育担当者がつき、その方と月に一回ミーティングやロープレをすることで課題克服・目標達成に近づこうとする意欲が芽生える。店舗によるか...続きを読む(全184文字)

【良い点】
接客がクソでも売り上げを上げていれば上に上がれる可能性があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒と5年目が同じ給料、などがざら...続きを読む(全115文字)