回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
メーカーに丸投げに近い形で行われる知識研修が時期によって多く開催される。
マネジメント、施策ノウハウ、PCスキルアップ、管理職研修などの研修...続きを読む(全153文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社山野楽器
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社山野楽器のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社山野楽器で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
メーカーに丸投げに近い形で行われる知識研修が時期によって多く開催される。
マネジメント、施策ノウハウ、PCスキルアップ、管理職研修などの研修...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
商品に対する研修がしっかりあるので、
接客に自信が持てるところがよいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事異動で、その方...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
色々な研修は随時行われているみたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修を受けた人たちがあまりそれを活かせる状況が少ない。
ま...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗販売力スキルは上がるが、その他はまず無理。会社は基本何もしてくれない。
研修なども一応あるが、新入社員向けの...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
接客対応や言葉遣いの研修が定期的にあります。接客マナーについては高いレベルが求められ、適切な対応ができなかった時は周りの人から指摘してもらえ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
働いていた人たちは皆、知識やスキルは高かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場にでて覚えるという感じだった。これも部署に...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
アルバイト、パートでも教育研修があり、他店の従業員とも交流ができ、他店のレベルも知ることができるのは良い点だと思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
楽器の接客・販売研修などが定期的に開催されるため、パートやアルバイト、未経験の方でも知識を積むことができます。特に電子ピアノの販売研修はロー...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
ギリギリの定員人数しか在籍していないので誰かが辞めないと募集をしない。そのため入社早々パートなのに一から十まで急ぎ足で詰め込まれることになる...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
売り場に先輩がたくさんいるのでフォローしてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社数日の後の研修などは特になく、モチベーショ...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
楽器の取り扱いについての研修を定期的に行い、畑違いの人も初歩的なことは問題なく扱えるような体制をとっている。内容は10分ほどで簡単に説明でき...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
ずっと同じ環境で心を無にして働くのを希望している方には向いているのではと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
個々人の特性や希...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
社員同士は仲が良く、先輩も優しい方ばかりなので、質問などもしやすい環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に関しては充実して...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
楽器初心者の方でも定期的に行われる研修などに参加することによって、楽器の知識や販売方法も学べるので、アルバイトなどでも楽器販売をしっかりと行...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
音楽大学出身の方が多く、比較的おっとりした人が多いので女性同士の派閥やイジメ他社に比べると極端に少ない。
【気になること・改善した方がい...続きを読む(全155文字)
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男性はアルバイト、パート、社員に関係なく基本はスーツベースです。
女性は制服が支給されます。
業界自体の売上が厳しいのもあって、ソフトだけではどうし...続きを読む(全196文字)
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入社時に人事部から導入研修を受けます。その後は配属された店舗でのOJTと
なります。1~2期上の先輩から受けることになりますが、当然担当する人に
よ...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
音楽教室の受付でしたが、受付なんて名ばかりで、実際は力仕事が多かったイメージです(楽器の運搬など)
それを了承した上で5~6年ほど務めてまし...続きを読む(全506文字)
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【良い点】
山野楽器の楽器販売部門におけるワークバランスは、業務内容と勤務環境の両面から見ても大きな問題はありません。接客・販売・商品管理・簡易的な調整...続きを読む(全500文字)
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【良い点】
音楽媒体(CD,DVD)、楽器、音楽教室すべての業態において、
「お客様のために役に立つ喜び」は本人のスキルに応じて存分に感じられる。
【気...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるが、機能していない。目標をクリアしても昇給しない。
ボーナスはもらえないこ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
老舗の会社を慕って訪れてくれるお客様は今も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
競合他社に勝てる要素がほとんど無くなってしまったの...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
福利厚生はとても充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生を遵守することで現場に生まれる弊害
(育児休暇を取ることは問題...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
BtoCの連絡は会社主体なので私用携帯での直接連絡はしないよう配慮された
【気になること・改善したほうがいい点】
社会保障なし
交通費も条件...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
全体的に女性が多い業界なのでライフステージへの理 理解はある
【気になること・改善したほうがいい点】
身動きが取りやすい人に肩代わりが集中する続きを読む(全77文字)
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【良い点】
会社規模とネームバリューがあるので、在籍していた(る)と知ると見る目が変わる
【気になること・改善したほうがいい点】
事務ミスで給料の振込が...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
閉鎖につき撤退・担当解除
一方的で事前に通知・合意なし
口約束の契約なので担当件数や所属という観点での担保がない続きを読む(全76文字)
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【良い点】
勉強会など、資格取得に関してのキッカケを作っており、その点に関しては協力的でよかったと感じています。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
時給アップの条件はわかりやすく明記してあるのでその条件をクリアすれば上がっていく。
教育体制は整っている。新入社員の教育にも各種マニュアルや...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
良い方に研修をしていただければしっかり成長すると思います。社会人としてのマナーや言葉遣いなどは身につくと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員から正社員になる術がない
公共図書館の副館長クラスの業務ですら正社員ではなく準社員に行...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
社内資格も充実していて、各研修ももちろん勤務時間内に受けることができます。社内資格を取ると昇格、昇給で有利と言われています。
【気になること...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
資格取得支援あり
研修はまだ整ってはいませんが整えようと動いてはいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度が整っていないので...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
外部と連携して通信教育を受けることができる点はいいと思います。
社内でもマネジメントに関する教育などを受けることができます。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
教育には力をいれている印象でした。研修がしょっちゅうあります。ある一定の年次毎に昇格のための社内試験があります。そこそこ難しいですが、ちゃん...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
技術職はスキルアップの機会が多くある。
会社もそこはバックアップしてくれる。
他部署も、積極的に講習を取り入れている。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
スタッフの評価制度により時給が決まるため、やる気のある人はレベルアップできるし、現状維持の人はレベルそのままなので、評価制度が機能している。...続きを読む(全179文字)
| 会社名 | 株式会社山野楽器 |
|---|---|
| フリガナ | ヤマノガッキ |
| 設立日 | 1926年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 373人 |
| 代表者 | 山野政彦 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座4丁目5番6号 |
| 電話番号 | 03-5250-1058 |
| URL | https://www.yamano-music.co.jp/ |
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