日本マクドナルドの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全2856件） 93ページ目

マクドナルドは一般にマニュアル企業といわれていることがありますが、基本ベースのことしかマニュアルはカバーしてくれません。
そこからどのように従業員の採用...続きを読む(全161文字)

人と、直接触れる職であるので、おもしろみや、やりがいは、あると思います。
逆に他人と係ることが、嫌いな人には、あまり向いていないと思います。
また、特...続きを読む(全170文字)

どのタイトルにいても仕事は任せてもらえます。やり甲斐はあると思います。しかし、業務がうまく遂行できるかどうかはスタッフィング次第です。スタッフィングが安定...続きを読む(全184文字)

お客さんの喜んでくれる姿でやる気はアップするが、逆に悪い場合テンションが下がってしまい、モチベーションが下がってしまう。同僚とのコミュニケーションが難しい...続きを読む(全161文字)

最初はレジを打ちながら実際にお客様の注文を取るところから始まります。
隣にベテランのトレーナーがいるのでわからないことがあったらすぐに聞くことができます...続きを読む(全417文字)

マクドナルドが面白いところは、なんといっても企業のシステム。
はやりにのり、ハッピーセットのおもちゃを変えていっている。
また、クーポンを出すタイミン...続きを読む(全162文字)

企業はクルーののモチベーションを高めるために、毎月決められたテーマに沿ってクルー同士でよいと思う人に投票をする制度がありました。テーマとは「クリンネスがき...続きを読む(全184文字)

ハンバーガーの製造を担当してました。作業はマニュアル化されているので覚えることができればさほどむつかしい事はありません。慣れないうちに土日の昼時に入ると手...続きを読む(全174文字)

正直な話、全くやりがいを感じなかった。今日雨量のために働いてたって感じだった。だから仕事もスゲー適当にやったし、ばれないようにさぼったりもした。ばれた時は...続きを読む(全154文字)

毎月、一番輝いていたクルーを表彰する制度があり、選ばれるとマックの商品と引き換えられる券をもらえた。
MGRはクルーの働きぶりをよく見ていて、ほめて伸ば...続きを読む(全162文字)

接客に関しては、システム化が進んでおり、バッジのシールにて常に確認できる状態にあることで、トレーナーが不在でも別のトレーナー以上の人間が代理で教育を行うこ...続きを読む(全151文字)

・時間帯責任者になるためのプログラムが三日間あり、社員もアルバイトも同じセミナーを受講する。
今までに店舗運営管理したことがなくてもやる気さえあればなれ...続きを読む(全157文字)

サービス業なので、休みが取れにくいこともありますが、店舗体制が整っていれば、問題ありません。外食産業の中では十分すぎるのではないでしょうか。
女性店長や...続きを読む(全151文字)

マニュアルがしっかりしているので、その上で自分で考えながら応用を効かせ、利益を上げる。こえがやりがいだと思います。高校生など若い方々もたくさんいらっしゃる...続きを読む(全153文字)

■やりがい、面白みについて。
どんな人でも、適材適所を生かし、大勢の人とひとつの結果を目指して取り組んでいるということに面白みを感じました。
月ごとに...続きを読む(全269文字)

仕事の過程や結果で、やりがいや面白みを感じたのは、とにかく周りの先輩が尊敬できる人ばかりなところです。自分だけでなく、職場の雰囲気やモチベーションも上がっ...続きを読む(全180文字)

飲食という業種のため、アルバイト、パートの人数の方が多い。
そのアルバイト、パートの人々をどの様に育てていくかに非常に面白みを感じる。
自分もアルバイ...続きを読む(全173文字)

アルバイトでしたので参考にならないかもしれませんが、仕事自体に面白み
を見つけるのは少し難しいかもしれません。
ただ、仕事仲間は面白い人が多く仕事後な...続きを読む(全161文字)

人間関係はとても良好でしたがほとんどがバイトで回しているのでシフトが学生でうまることがほとんどでした。
社員はサービス残業することもしばしばありやはり給...続きを読む(全167文字)

仕事の過程でやりがいを感じたことは、まず接客業ですので、お客様と関わることが第一のやりがい、そして面白みを感じる部分でした。毎日さまざまなお客様がご来店さ...続きを読む(全164文字)

店舗全員モチベーションが高く、とてもやりがいがありました。
評価制度もしっかりしているので、自分自身が今伸ばすべきところ、なおすべきところが理解しやすく...続きを読む(全165文字)

幅広く業務を覚えることができるのでどんどん新しい仕事を覚えることができる。モチベーションを上げる活動は当時は特に感じられなかったが、教育の方法は店舗によっ...続きを読む(全155文字)

世代や業種に関係なく様々な方達と一緒に仕事をすることが出来るのが面白いです。高校生からは今の若い世代が何に興味を示しているのか、中高年世代の仕事に対する意...続きを読む(全168文字)

やりがいをひとことで言うならば、
自分も含め、人の成長の現場に立ち会えるということだと思います。
また、人材育成からシフト管理、
資材の管理といった...続きを読む(全159文字)

自分次第でお店が変わり、お店の方向性をしっかり決めそれを従業員に落とし込み、お店つくりをしていき、結果が出たときはすごいやりがえを感じましたし、面白かった...続きを読む(全203文字)