旺文社の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 教育を通じてより多くの人の可能性を広げたいと考えたからです。これまでの学生生活や各種検定試験を通し、教育を通じて人は変わることができると実感しました。教育によって得られるもの大きさを知っているからこそ、今度はその価値を広める立場になりたいと強く思っています。 数ある教育企業の中でも、貴社の英検・漢検に強みを持っているところに惹かれています。現在、高校入試や大学入試でそれらの検定試験が活用されており、中学生・高校生にとっては避けては通れないものです。現に私も、貴社の製品に支えられ、目標の級に合格することができ、大きな自信を得ることができました。そして、その自信が、大学在学中の挑戦につながったと実感しています。入社後は、貴社の素晴らしい商品を広め、自分に自信を持ち、社会で活躍する人材の育成に貢献できればと考えています。

A. 対話する人は、〇〇してゆく人だ。

A. 良いところの１点目は、ユーザーインターフェースに優れ見やすいデザインとなっているところが挙げられると思います。また、パソコン、スマートフォンそれぞれに対応しており、どちらでも見やすいです。２点目は、項目が各大学の中で一緒なので、比較がしやすいところです。３点目は、大学に関する基本情報だけでなく、記事があるところです。受験勉強の間のほっと一息着く際に楽しめて良いと思います。 悪いところはなかなか浮かびません。パスナビ自体に改善するところは見当たりませんが、その広報方法に改善の余地があるのではと思います。インスタグラムやツイッター等のSNSを活用し、より多くの高校生に使ってもらえるような工夫が必要になると考えています。

A. 私にとっての理想の上司とは、「聞きやすい雰囲気を作ってくれる人」です。新卒で入社すると、右も左も分からないことだらけであると思います。そんな時に、ムッとしている人が上司であると、質問がしにくいと思います。そうなれば、分からないことがそのままになってしまい、仕事が進まなかったり、仕事を進めても上司が考える方向とは全く別のことをしていたりと、トラブルの種になることは避けられないでしょう。質問しやすい雰囲気を作ってくれる上司のもとで働くことができれば、仕事への理解にすれ違いが生まれにくく、お互いにとってメリットになると思います。そのため、質問しやすい雰囲気を作ってくれる、部下思いの上司が理想の上司であると考えています。