スターツ出版の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
スターツ出版の選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
スターツ出版の 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年9月1日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
スターツ出版の 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
スターツ出版の本選考は、エントリー... 続きを読む(全109文字)
最近の選考フロー
- エントリーシート
- 1次面接
全2件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年4月
- WEBテスト
- 2026年4月
- 1次面接
- 2026年2月
- 2次面接
- 2026年2月
- 内定
- 2026年5月〜6月
スターツ出版の 選考難易度と採用倍率
選考難易度
スターツ出版は5点満点中3.9点で、選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている6,366件の広告・マスコミ業界の企業の平均に比べると、0.2点低いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている6,366件の広告・マスコミ業界の企業の平均は16.2倍のため、採用倍率は高いと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
スターツ出版の 早期選考の情報
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考のスケジュール
データがありません
スターツ出版の 本選考対策
志望動機
エントリーシート
総合職
27卒 / 東京女子大学 / 女性
- Q. 学生時代に打ち込んだことについて、マイナビエントリーシートの「学生時代の取り組み」と「違う」取り組みを、「もうひとつ」教えてください。その成果(数字や影響力)について、簡潔にまとめてください。 400字
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総合職
26卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 学生時代に打ち込んだことについて、マイナビエントリーシートの「学生時代の取り組み」と「違う」取り組みを、「もうひとつ」教えてください。その成果(数字や影響力)について、簡潔にまとめてください。
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総合職
24卒 / 青山学院大学 / 女性
- Q. 自己PR(OpenESを使用)
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A. 私の魅力は、地道な継続力と確かな実行力です。趣味の小説執筆の延長として、自分の本を作った経験があります。200頁ほどの文庫本で、約一年かけ制作しました。大学の勉強と両立しながらスケジュールを立て、毎日少しずつ進めました。また、高校卒業時からアパレルのリユースショップでアルバイトをしており、そこで接客経験を積みました。仕事に取り組む中で、「よりお客様に笑顔になっていただきたい」と思うようになり、サービスの質の向上に必要なものは何かと考えました。そこで、従業員同士のあいさつ、コミュニーケーションの活発化によって、お客様にも親しみやすい雰囲気づくりに取り組みました。自分から声掛けをするだけでなく、リーダーにも相談し、職場全体でサービス向上に努められるよう、地道に取り組みました。この継続力と実行力が、私の魅力です。(OpenESを使用)
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面接
スターツ出版の本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
スターツ出版の本選考面接は、主に1... 続きを読む(全136文字)
総合職
26卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 「大学」時代、何にどのように打ちみ、どんな成果を出したか。また成果を出すための工夫、失敗があればそれを乗り越えたエピソードをできるだけ具体的に教えてください。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 仕掛けたい企画、サービスを実現させるにあたり、活かせそうなあなたの強みや学生時代の取組みを具体的に教えてください。
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A. 目標を持って地道な努力を継続する強みがあります。訪問販売ではお客様のタイミングが悪いと、怒鳴られたり、叱責を受けたりすることも多く精神的に大変な事が多いです。また、商材によってはアポイントからクロージングまで役割が分担される中、一気通貫型の商材であるため求められる知識・スキルも多いです。そのため、同期や後輩も次々と辞めていきました。そんな中、私は失敗を引きずらず、目標を達成する意欲を持つ事で続けられています。失敗が続いても、今の自分の課題と解決策を考え、一日二件の契約取得を目標に練習を重ねました。結果的に、契約が取得できるようになったのは失敗や挫折をバネにして目標に向かって一直線に努力出来ているからだと考えています。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 大学時代、打ち込んできたことを教えてください。「大学」時代、何にどのように打ち込み、どんな成果を出したか。また成果を出すための工夫、失敗があればそれを乗り越えたエピソードを教えてください。
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A. 訪問販売のインターンに打ち込みました。経験を積むために1日に80軒を訪問しました。活動していく中で2点の課題が見えてきました。お客様との関係構築、商材メリットの訴求方法の2点です。これらを解決する事でよりニーズに沿った提案ができると考えました。そこで課題解決のため2点実行しました。ロールプレイングの繰り返しおよび様々な客層を想定しての練習です。ロールプレイング実施時に自身の表情や態度、リアクションなどを見てもらう事でお客様へ与える印象を意識しました。そして、お客様によっては逆説を入れて質問する事や確認を入れる事で現場に近い状態で練習しました。また、他社比較を自ら調べて相違がないか確認する事で商材メリットを学びました。その結果、現場では自信を持って対応する事ができ契約を取得できるようになりました。この経験から場数を踏み、トライアンドエラーを繰り返すことに加えて成功のために自ら働きかける主体性の重要さを学びました。
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スターツ出版の 内定者のアドバイス
入社を決めた理由・迷った企業
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スターツ出版の 本選考体験記をステップから探す
スターツ出版の 選考対策
スターツ出版の 会社情報
| 会社名 | スターツ出版株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スターツシュッパン |
| 設立日 | 1983年3月 |
| 資本金 | 5億4087万5000円 |
| 従業員数 | 240人 |
| 売上高 | 81億4300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 関根 赴治 |
| 本社所在地 | 〒134-0083 東京都江戸川区中葛西5丁目33番14号 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 平均給与 | 611万円 |
| 電話番号 | 03-6202-0311 |
| URL | https://starts-pub.jp/ |