ベックマン・コールターの評判・口コミ一覧（全116件） 3ページ目

【良い点】
育休を何回も取っている女性が多く、案外と女性に優しい職場だと思われる。育休後も時短勤務が可能であり、また、新幹線通勤も可能、さらに、希望すれば...続きを読む(全256文字)

【良い点】
製品は世界トップシェアの製品（超高速遠心機、フローサイトメーター、オートメーションロボット）があり、非常に競争力がある。価格も必要に応じて特価...続きを読む(全207文字)

【良い点】
ない。
しいて言えば誰にも関与せず誰からも干渉されずに毎日が過ごせる。上層部は実務が全く理解していないので細かいことや内容がわからず人任せな状...続きを読む(全198文字)

【良い点】
人員削減の為、早期退職制度があり、退職金上乗せで退職できるとあり、手を挙げた。
いつ契約を切られてもおかしくなかった状況だったので、私にとって...続きを読む(全182文字)

【良い点】
忙しい時は忙しいが、過渡期でない限りそれほど残業はない。のんびりした土地柄でもあるので、まったり過ごすなら良い環境だと思う。年休も取りやすく、...続きを読む(全108文字)

三島にある開発としては縮小傾向です。ベテラン社員が保身を図って逃げ切りを狙っているため、若い人が次々と辞めています。ただ、逆に言えば、ベテラン社員の仕事ぶ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
外資系で医療機器開発を体験できる会社はあまりないと思います。様々な国のエンジニアと共同開発するので、他国の文化や技術を学ぶ機会になります。
...続きを読む(全165文字)

【良い点】
元々、内資の人は良くも悪くも普通な感じでした。ずっと外資の方や特に役員などは野心的で保身的で、一部には社員を使い捨てても何も感じない人もいま...続きを読む(全204文字)

【良い点】
部署によって異なるようですが、私がいた部署は飲み会も多く和気あいあいとした雰囲気でした。
【気になること・改善した方がいい点】
昔から...続きを読む(全194文字)

外資なので、公平な昇格を期待していたのですが、そんな事はなく年功序列と好き嫌いで決まっていました。
上長と話が合う、仲が良い、と言った方が(英語も出来な...続きを読む(全187文字)

【良い点】
世界的に、特に中国は医療機器市場が拡大しており、成長のポテンシャルを秘めている。
また、不景気に左右されにくい。
今後、医療は治療から予...続きを読む(全239文字)

職場内での社内の雰囲気は部署ごとにより、良し悪しがあると感じます。実際に直属の上司以外の方とも仲良くなれれば社内関係はよくなると感じました。また、実際の仕...続きを読む(全168文字)

入社理由は製造業でも非常にきれいな職場で定着度も安心ときいており実際に入社後の業務は確かに部署ごとでの人の入れ替えが激しいです。社風は部署ごとに環境依存に...続きを読む(全152文字)

金額面は時給制なので社員との給料差はどれぐらいかはわかりません。
単価のUPは営業さんからの対応がほとんどなくほぼ額面的にはかわりませんでした。
正直...続きを読む(全161文字)

退職の理由は夫の転勤です。夫の仕事の状況からして、3年は海外勤務が想定されたため、勤務継続を断念しまあひた。職場に迷惑をかけたくなかったため、判断は間違っ...続きを読む(全151文字)

競争環境は激化しています。
外資系企業であるため、日本人社員がどれだけその文化にコミットしていけるかが、ポイントです。
そういったいみでは、今後の教育...続きを読む(全164文字)

残業務時間はそれほどおおくはありませんでした。実際に定時間で業務を終えることもかのうでした。
また毎週水曜日は定時退社日なので時間的には都合をつけやすい...続きを読む(全156文字)

新しい事をチャレンジでき、物作りの基本や細かい作業などを覚えていける環境だと感じました。また、製造工程も一連の流れにより非常に効率の良い作業環境で仕事がで...続きを読む(全156文字)

福利厚生はあまり期待しない方が良い。産休育休は、取りやすい雰囲気で、復帰する女性社員も多い。男性で育休をとっている人は、見たことがないが。
家族手当、子...続きを読む(全152文字)

昔の日系企業だったころは、社内公募制度があったが、今の会社になってそういった社内公募はまったくなくなった。部長レベルの人材は外部からの採用のようなので、一...続きを読む(全175文字)

医療機器といっても最先端の技術を使っているわけではなく今ある技術をいかに延命させるかに注力している気がする。実際に、ニューテクノロジーグループという技術開...続きを読む(全167文字)

営業の場合年収の10%程度がインセンティブ給与として支給されるが、インセンティブが200%を超えることも多くあり、逆に給与ダウンはよっぽどのことがないとな...続きを読む(全159文字)

ダナハーグループの傘下に入ったおかげで、DBS(ダナハービジネスシステム)というツールの使用を義務付けられることになった。
トヨタ生産方式にヒントを得て...続きを読む(全297文字)

事業譲渡で、入社したので、求人、面接は経験していない。
よって、魅力を感じて入社した訳ではない。
転籍にあたって不安はあったが、入社後その漠然とした不...続きを読む(全284文字)

M&Aやリストラなどの時期においては、一部の部門や社員に負荷がかかり、とても良いとは言えませんでした。一方で、早く帰っている人もいたり。リフレッシュデーみ...続きを読む(全181文字)