ベックマン・コールターの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
給与は年俸制。賞与は毎年3月に年俸の１２％がターゲットインセンティブとして設定されている。そこから業績や個人成績により上下する。営業はインセン...続きを読む(全197文字)

【良い点】
年俸制であるためボーナスはないが業界の平均に比べて高い金額をもらえる。そのほかに営業であれば期によってはインセンティブをもらえる場合がある。
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
評価システムは一応ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はいい加減。評価システムはあるものの、高評価をとっても給与にはあまり大き...続きを読む(全213文字)

【良い点】
インセンティブ制度があり、達成すればかなり高額の金額が貰える。外資なので毎年のノルマUPがある。新しい評価制度を幾つか導入したりはしていたが、...続きを読む(全187文字)

【良い点】
会社内の人間関係がスムーズで風通しがよい印象です。
年収は比較的高めで、有給休暇も取りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
工...続きを読む(全192文字)

外資なので、公平な昇格を期待していたのですが、そんな事はなく年功序列と好き嫌いで決まっていました。
上長と話が合う、仲が良い、と言った方が(英語も出来な...続きを読む(全187文字)

金額面は時給制なので社員との給料差はどれぐらいかはわかりません。
単価のUPは営業さんからの対応がほとんどなくほぼ額面的にはかわりませんでした。
正直...続きを読む(全161文字)

昔の日系企業だったころは、社内公募制度があったが、今の会社になってそういった社内公募はまったくなくなった。部長レベルの人材は外部からの採用のようなので、一...続きを読む(全175文字)

営業の場合年収の10%程度がインセンティブ給与として支給されるが、インセンティブが200%を超えることも多くあり、逆に給与ダウンはよっぽどのことがないとな...続きを読む(全159文字)

給与は、月給制だが、年初に予想年俸が提示される。実質年俸制。ボーナスの比率は低い。業界自体が給与が少し高く、それより少し高めに設定していると思う。自分は管...続きを読む(全206文字)

給与・賞与には中間・最終と年に2回規定されたフォーマットを用いて年間の目標設定、自己評価を行った上で上司との面接をし決定されます。目標設定、自己評価は上司...続きを読む(全250文字)

給料は、年棒制です。年が変わると面接があり、今年はこの年俸でやって下さいと提示されます。毎年2月に業績と、個人の評価によってインセンティブボーナスが支給さ...続きを読む(全168文字)

年俸制であり、インセンティブボーナスを取り入れている。ボーナスは会社業績と個人成果によって基本分から増減する。技術的な能力よりもマネジメント力が高い人がよ...続きを読む(全199文字)

年俸制を採用している。
年棒の中にインセンティブボーナスが10%程度含まれている。
この業績給与が満額支給とならないと掲示された年棒額とならない。
...続きを読む(全159文字)

給与は相対的に低めですが、マネジメントに気に入られると上がります。
また、長く勤務された方の上に外部からマネジメントが来る悪い構図が10年以上前に
始...続きを読む(全163文字)

初任給としては高い方であると思う。
年棒性なので、若干のポイントアップで理想年棒に近づく仕組み。
満足している点は、昇給も充実しており若干の福利厚生に...続きを読む(全154文字)

基本的には期初に目標設定、目標を達成するためのアクションプランを設定、それに基づき業務を進めていく。達成するだけでは普通の評価で高評価を得るにはやはり何か...続きを読む(全190文字)

給与は実力主義とは言いがたく、年功序列的な給与です。
評価制度はありますが、それによりインセンティブが決まるような感じで、給与の上昇にはほとんど関係あり...続きを読む(全163文字)

社員は、毎年目標を設定し、それに沿って業務を進めることにはなっているが、どう評価されて収入が決まるのかは、不明。また、年収額に関しては、社員間でも話しをす...続きを読む(全207文字)

年俸制を採用しており、業績の変動による影響を受けにくいのは利点。ただし各種諸手当は全て撤廃されている。
キャリアプランは細かいキャリアパスが定められてお...続きを読む(全156文字)

他企業に比べ、一年目にしては良い方だったと思う。
同業種と比べると少し低いという話もあった。
評価基準もしっかりしていたため、その点に関しては不満はな...続きを読む(全153文字)