ソラーレホテルズアンドリゾーツの評判・口コミ一覧（全172件） 6ページ目

新入社員研修は約1週間ありました。泊まり込みでの研修だった為、同期や人事の研修担当者とのつながりも深められました。その後も半年研修などが定期的に開かれ、マ...続きを読む(全151文字)

休暇制度・労働時間については、就業規則に法り管理されていたと思います。
しかし、住宅補助・食事補助などは、優遇されているとは、思われません。
レクリエ...続きを読む(全167文字)

当初ブライダル部門志望で、新卒で入社試験を受けました。面接時にも、「初めはレストラン等で数年経験を積んだ後、ブライダル部門に異動できる」と言われました。し...続きを読む(全187文字)

夜勤がある日は、朝10時くらいに仕事が終わるので、公休と夜勤をつなげれば、2日分の休みのようになり、時間を多く使うことができる。しかし、夜勤明けは体が疲れ...続きを読む(全154文字)

とにかくボーナスが年一回の割に少なすぎます。給与の面では、他の企業に比べてだいぶ劣っており、不満の多い社員がたくさんいると思います。その点でやる気が失われ...続きを読む(全157文字)

投資ファンド保有のホテルを管理していますが、管理ホテルの増加もリーマンショック後ホテルの売却が進み管理ホテル数が減少しています。
2011年時では、今後...続きを読む(全206文字)

全国各地に様々なタイプのホテルがある事に魅力を感じ、自身のキャリアに応じて各地のホテルで経験を積むことができると思い、入社しました。
しかし、実際は、会...続きを読む(全220文字)

初めてのホテル業界でした。
その為、英語を使う頻度が高く、自分自身で英会話に1年ほど通っておりました。
周りのスタッフも以前に海外留学をしている方や、...続きを読む(全182文字)

まだ旅行業界の景気がアップトレンドだったころには傘下ホテル軒数を大幅拡大し、従業員全員のモチベーションが高かった気がする。現在はリーマンショックの余波を引...続きを読む(全153文字)

会社風土としては基本的に男性社会の気風が強く残っている。ただ経理部門、マーケティング部門、秘書部門は女性が多くを占めている。そもそもホテルという商材を扱う...続きを読む(全154文字)

リーマンショック以降、ホテル業界全体の景気が厳しく中で、今後一層勝ち組と負け組の差が明確に浮き彫りになっていく事が予想される。ラグジュアリーホテルであろう...続きを読む(全170文字)

夜間勤務の拘束が長く、個人的視点ではかなり業務が多岐に渡るためついていけずに退職を検討しています。
本社から通達される事をこなして、お客様のことをないがし...続きを読む(全278文字)

勤務地による差がかなり存在しますが、接客における基本的な部分は勤務内に自然と身に付きます。
新卒社員限定ではありますが、かなり研修制度は充実していると思い...続きを読む(全165文字)

この業界で平社員として働く分にはごく一般的な給与だと思います。
売り上げが良ければ昇給・昇進が見込めますが、賞与に関してはホテル勤務のポジションでは全く...続きを読む(全195文字)

人間関係は悪くはないが、業績不振で倒産。
待遇は平均よりよくない方だと思う。仕事内容も下請けばかり。
人間関係は悪くはない。ただ、男女比率が9:1で圧...続きを読む(全151文字)

入社当時は、ITバブルも下降の一途を辿り、会社の業績も下降の一途を辿り。
ただ、そのことに気付かず、入社してしまった。今思えば、もう少し色々調べるべきだ...続きを読む(全173文字)

上記にも書いたが、男女比が9:1と圧倒的に男性が多く、女性にとってみたら働きにくい職場だったと思う。ただそれはIT業界では標準的なことかもしれない。
残...続きを読む(全175文字)

予想より外国人ツアー客が多く、基本的に個人より団体客が多い。(日本人団体客も含め。) 稼働率アップのための団体客誘致が目立つ。駅から離れており集客が無づか...続きを読む(全174文字)

給与水準は他業種と比べるとやはり低い。ただホテル業としては水準並み?賞与は業績次第で、出なかった年もある。ホテルマンとしての教育制度やサービスのレベルは低...続きを読む(全150文字)

ビジネス利用がメイン。価格は控えめだが、何か特徴がなければ業界内での競争に勝つのは厳しいと思われる。外資系では一番数多く日本に出店しているらしい?今後の事...続きを読む(全155文字)

教育していこうという意識はあるので研修の機会は他の日系チェーンより比較的多いかもしれません。積極的に参加しようとすればいろんな集合研修に参加する事が出来ま...続きを読む(全184文字)

各役職・職種別に自己評価シートがあり、それに基づき年度末に面談し評価する方法をとっている。透明性のある方法をとっている点はいいと思います。まだまだ調理職の...続きを読む(全177文字)

会社の基本はファンドだという事は常に念頭に置かなければいけないと思います。ホテルオペレーターではありますが、ホテル単体で考えるといつ売却されるかという事を...続きを読む(全188文字)

新入社員当初、OJTが細かい指導をしてくれます。月に一度OJTからフィードバックを受けることが出来ます。また、一年に何回か研修もありモチベーションを上げる...続きを読む(全150文字)

接客が好きである、またあたたかいホテルで働きたいという方には、良いホテルだと思います。お客様とお客様の距離がとても近いホテルです。ラグジュアリーさには欠け...続きを読む(全155文字)