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株式会社千代田テクノル

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

千代田テクノルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全5件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社千代田テクノルのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社千代田テクノルで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

千代田テクノルの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.5
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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3.8
社員・管理職
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入社後のギャップ
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退職理由
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千代田テクノルの 学生による会社の評価

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総合評価
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年収・評価
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社風・文化
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千代田テクノルの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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株式会社千代田テクノルの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年8月29日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は無いに等しい。現場を見て学べと言う姿勢なので、配属先での人との相性でキャリア形成が難しい点続きを読む(全70文字)

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    株式会社千代田テクノルの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年1月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    年功序列傾向が強いため、長年会社に勤めていれば一定までは上に上がっていけます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員教育のレベルはあ...続きを読む(全115文字)

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    株式会社千代田テクノルの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2024年11月3日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 2年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    一応定期的な研修を実施している
    資格取得に対して奨励金が発生する
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社歴や階級に応じて定期的な研修は行...続きを読む(全140文字)

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    株式会社千代田テクノルの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2017年10月4日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 11年前 販促企画・営業企画 正社員

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    【良い点】
    関連資格の取得者に対して奨励金が出るのでいい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    役員の数が増えて上がつまるばかりで、若手のキャリア形...続きを読む(全228文字)

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    株式会社千代田テクノルの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年12月30日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 21年前 一般事務 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    正社員と非正社員の扱いが雲泥の差です。
    非正社員にはスキルアップして正社員を目指せと言っていますが、スキルアップの手段が通信教育のみ。。。。
    通信教...続きを読む(全171文字)

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    千代田テクノルの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社千代田テクノルの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年10月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    放射線を取り扱う企業がある限りは需要がある業務内容の為、景気に左右されずに将来的な安定性は高いです。
    原子力発電所の稼働が再開されればより需...続きを読む(全154文字)

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    株式会社千代田テクノルの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    4.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年10月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    自分が在籍していた部門はフレンドリーな人達が多く、人付き合いが苦手な人でなければ過ごしやすい環境であると思います。
    【気になること・改善した...続きを読む(全133文字)

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    株式会社千代田テクノルの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    4.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年10月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    福利厚生は手厚い為、手取りが少なく感じても借り上げ社宅制度等で生活には支障が出ませんでした。
    テレワークやフレックス等も可能で、社会に合わせ...続きを読む(全152文字)

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    株式会社千代田テクノルの口コミ・評判 ワークライフバランス

    5.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年10月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    自分の在籍していた部署では良い人達ばかりだったので有給休暇も取りやすく、仕事もプライベートもストレスが少なく働けていました。
    労働時間も9〜...続きを読む(全184文字)

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    株式会社千代田テクノルの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年8月29日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    業界全体は安定的なので、倒産するリスクは少ないと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    事業成長しようという機運はないので、安定だけ...続きを読む(全90文字)

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    株式会社千代田テクノルの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年8月29日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    借り上げ社宅制度で好きな物件に住んでも一定の補助が出る点
    【気になること・改善したほうがいい点】
    地域ごとの家賃補助額がいつの時代の物件価格...続きを読む(全103文字)

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    株式会社千代田テクノルの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年8月29日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    年功序列で等級プラス年齢級で基本は設定されている。在籍年数が上がれば、ある意味安定的に給与は上がっていく。
    【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全179文字)

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    株式会社千代田テクノルの口コミ・評判 ワークライフバランス

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年8月29日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    全社平均をとれば残業時間は少ない方だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本営業は多忙で人が足りない事業所に配属されれば、ワー...続きを読む(全118文字)

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    株式会社千代田テクノルの口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年8月29日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    ニッチな業界なので、お客様にはお客様には会社名などはしっかり認知されている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業界ができる人に偏りが...続きを読む(全103文字)

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    株式会社千代田テクノルの口コミ・評判 女性の働きやすさ

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年8月23日

    回答者: 社員・元社員 女性 1年前 その他 正社員

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    【良い点】
    時短勤務可能
    産休育休しっかりとれます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    女性管理職も増えてきました。
    コロナが収縮してからはリモー...続きを読む(全88文字)

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    商社・卸(専門商社(医薬品・化粧品))のスキルアップ、教育体制の口コミ

    ティーエスアルフレッサ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月3日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 MR・MS 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    ルート配送・営業の為、スキルアップは見込めない。MR、医療機器メーカーに転職することをおすすめする。
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    ブリストル・マイヤーズスクイブ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月2日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 女性 今年 マーケティング・企画系管理職 課長クラス 正社員

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    【良い点】
    多様性の高い職場で、日本語を喋らない社員も多くいるため、英語&文化的多様性に対応するトレーニングになる。
    また、少ない人数で業務を回すLea...続きを読む(全255文字)

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    鍋林株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年2月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    研修自体は高頻度で開催される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    内容があまりためになるようなものではなく、研修時に使う教材も古いため...続きを読む(全122文字)

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    シスレージャパン株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年1月30日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 7年前 販売スタッフ 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    販売スキルが身につく。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    お客様を勘違いさせるような言い回し、薬機法アウトな言い回しを推奨してくる。薬...続きを読む(全230文字)

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    ティーアンドケー株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月28日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 2年前 法人営業 非正社員 業務委託

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    【良い点】
    社長の無茶なKPI設定に耐えられるスキルがつく。余計な事を右から左に受け流すスルー力もつく。
    一人で新規開拓する度胸もつく。
    【気になること...続きを読む(全127文字)

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    株式会社QIXの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 2年前 販促企画・営業企画 その他 正社員

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    【良い点】
    一人ひとりに任される裁量が大きく、年次に関係なく新しい取り組みに挑戦できる点は、大きな魅力だと感じた。
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    株式会社ファンケルの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2026年1月21日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 18年前 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    研修やOJT制度がきちんと機能しており、必要な業務内容を最初に学べた為、安心してスタートできた。また直属の上司へ相談するとしっかり時間をとっ...続きを読む(全280文字)

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    ピアス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年1月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 4年前 その他ビューティー系関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    マネージャーに入社時に目をかけられていれば、店長候補になりうる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    マネージャーの見る目があるのかどうか。続きを読む(全78文字)

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    株式会社ネイチャーズウェイの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年1月20日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 5年前 法人営業 非正社員 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    教育制度は比較的弱いと感じる。決まった業務マニュアルがあるわけではなく先輩社員から教わる風潮。中途の人であれば自...続きを読む(全118文字)

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    ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

    4.0

    投稿日: 2026年1月17日

    回答者: 学生 2027卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    選考参加中
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    座談会
    OB・OG訪問
    選考

    幹部になるための、プログラムが実施されている。キャリアを追い求めたい人はどんどん成長できるが、一度レールから外れるとなかなか大変かもしれないとの事。続きを読む(全74文字)

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    千代田テクノルの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社千代田テクノル
    フリガナ チヨダテクノル
    設立日 1958年6月
    資本金 9000万円
    従業員数 659人
    決算月 6月
    代表者 井上任
    本社所在地 〒113-0034 東京都文京区湯島1丁目7番12号
    電話番号 03-3816-5241
    URL https://www.c-technol.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1427154

    千代田テクノルの 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。