ドトールコーヒーのスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
店舗運営に関わるメンバーはフルフレックス制度になったので
休みのコントロールが自分でできるようになった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全110文字)

【良い点】
当時は感じていませんでしたが、１年目の研修体制、定期的な全社研修など社会人として必要な研修は網羅されていたと感じます。
【気になること・改善し...続きを読む(全210文字)

【良い点】
部署によりますが、女性でも活躍できる環境は整えられていたと思っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでも一部の部署ではあり...続きを読む(全106文字)

【良い点】
今後、急速に拡大していくような市場ではないが、ある程度の需要は見込まれているので、安定しているのではないかと考えられる。
同業他社と比較しても...続きを読む(全190文字)

【良い点】
社内研修等はある程度あった。
現在はどうかわからないが、外部機関を利用しての研修もあり、それなりに費用をかけていたのではないかと思われる。
た...続きを読む(全186文字)

【良い点】
特に思い浮かびません。強いて挙げれば、アルバイトスタッフが多い店舗では、自分の都合でシフトが作成できるが、基本的に人員不足のため難しい。
【気...続きを読む(全185文字)

【良い点】
事業の安定性がある。店舗ではやりがいと責任をもって働いているスタッフが多く、質に差はあるが活気のある店が多い。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全217文字)

【良い点】
事業部によって支払い給与は大きく変わってくるような印象です。賞与に関しても
、いきおいのある部署といきつまっている部署では支払額が大きく異なる...続きを読む(全185文字)

【良い点】
基本的に土日休みなので、ワークライフバランスとの兼ね合いは取りやすい。家庭を持っている方も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
しか...続きを読む(全185文字)

【良い点】
20代は確実に成長が行える場。入社時から、マネジメントの部分を深く考え、同世代よりも高い目線で物事に取り組むことができる。
【気になること・改...続きを読む(全202文字)

店舗勤務でシフト制でしたが残業が多いです。
ある一定の労働時間を越えると残業手当は出ないことがあります。
店舗の売り上げの目標達成度によって評価は異な...続きを読む(全167文字)

店長補佐、店長、エリアマネージャー、統括マネージャーを経験しましたが、階級別の評価と役職のバランスがありません。
また、店長補佐の年収は3900000円...続きを読む(全154文字)

給与が少ない。スーパーバイザーで500万円、店長で400万程度。ここ3年の間に人事査定制度が変わり、更に給与が減ったため。休日出勤、残業申請も出しにくい環...続きを読む(全152文字)

福利厚生はしっかりしており夏季リフレッシュ休暇も9日間取得できます。
基本的に週休2日以上は休みを確保できます。
所定労働時間は厳守されており万が一の...続きを読む(全164文字)

人材マネジメント能力。
人材マネジメント能力は全ての業界で役立ちます。
研修、人事制度の改善、評価方法の改善。
非常に働き甲斐があり、能力を高める事...続きを読む(全212文字)

とにかく現場で結果、数字を出さないことには会社に評価をされない会社であることは間違いありません。数字といっても単に売上だけでなく、営業利益・経常利益はもち...続きを読む(全175文字)

部署ごとに適正な研修が設けられており、その時に適した研修を受講することが出来ます。希望をすれば、現在の部署以外に関する研修を受講することもできるため、自身...続きを読む(全171文字)

部署にもよりますが、残業をすることはほとんどありません。時間内に業務を遂行する事が出来る割り当て、担当を振り分けられていると感じます。繁忙期は、少々の残業...続きを読む(全163文字)

半期毎の目標設定期間があり、上長とのすり合わせの上で目標設定をすることが出来る。自身がそれに基づいて行動していけば、一定の評価を得ることが出来るようになっ...続きを読む(全177文字)

しんどかった。アルバイトに認めさせる為に始発から終電まで。終電にも間に合わずネットカフェ生活が続いた。普通にしてたらルーチンワークだけなんで楽だろうが、や...続きを読む(全175文字)

人間関係は悪くない。又飲食業としては労働時間も考えられている。(何度も労働基準局に踏み込まれているので)そのところは少しづつではあるが社長も気にしている。...続きを読む(全154文字)

一定まで年齢が行くと先が見えてくる。上が詰まっているのである程度上に気にいられないと上には上がれない。又仕事内容は上が決めてくれるのである程度楽であるが、...続きを読む(全152文字)

店長時代は基本、店に裁量があたえられるので会社としてスキルアップできるような
場は当時は用意はされてませんでした。途中でジョブローテション制度ができまし...続きを読む(全153文字)

当時は創業社長時代でした。現金商売ですのでまじめな堅実な会社でした。
食品事故さえおこさければまずつぶれないでしょう。
チェーンモデルですからいずれキ...続きを読む(全152文字)

面接時との大きなギャップはあまりなかった。成長性の高い会社と考えて入社を決める。入社後に分かったことは独立支援制度を検討中とあったが長いこと進捗はしていな...続きを読む(全152文字)