ドトールコーヒーのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターンシップの参加によって志望度が下がった理由としては、インターンシップのコンテンツをもう少し企画営業職の業務内容に寄せない限りはこの企業で働くイメージを湧かせることが難しいため、志望度を上げようにも上げられないという側面があると思うから。

自分がもし携わるなら、カフェの店員として働く業務よりも、コンセプトに沿った店作りができる、デザインやクリエイティブな業務がいいと思ったからです。今回のグループワークで体験した新規企画についても、新卒社員は絶対に関わることは出来ないと言われたことも影響しています。

志望度が下がった理由として、現場社員の方との座談会での対談がきっかけである。 座談会を通じて、登壇して下さった現場社員の方全員に共通していた話題として、最初の頃は仕事に付いていくので精一杯でかなり大変だったというお話があった為、自身の仕事軸と合致しないと感じた為。

インターンシップへの参加をしたところで、有利にはならないと思います。長時間ワークしましたが、どちらかというと企業が学生に会社をアピールする場として捉えられていたと思います。なのであまり選考には関係ないです。

インターン参加者のみなのかは不明だが、冬季の早い時期に早期選考の案内を頂いた。 しかし、特別選考ルートが用意されていた訳ではなく、本選考と同じ選考ルートだった為、インターンシップに参加したから特別選考免除されるという事は無いと推測している。

インターンシップで実際に選考をされているかはわかりませんが、早期選考枠が与えられることはこのコロナ禍の中では凄くありがたかったです。また、選考されていようといまいと、社員さんと関われる良い機会であるのには間違いなく、自分を覚えてもらう場だと思って積極的に参加したり、質問できる場であるため、有利になると考えています。

インターンシップ中は講義形式で進んでいくため、社員との関わりは発生しなかった。インターンシップ終了後に質疑応答の時間が設けられるため、質問がある場合はその時間に聞くことができる。

グループワーク中にわからないことなどはすぐに質問できるように社員の方が近くに常に立っていました。また、グループワーク中に、もっと具体的にターゲットを決める方がいいことなどであったり、ヒントやアドバイスして下さることもありました。

主に司会を担当していた人事の方が、ディペートが上手く進行していないグループの相談に乗っていた。また、現場社員の方とは座談会を通じて、主に仕事の事について質問を行った。