理研計器の評判・口コミ一覧（全178件） 7ページ目

ライバル会社はあるが、製品にそれぞれの強み・特徴・需要もあるのでそういった意味では一定のシェアを保てるとのかと思います。(逆に言うと他社の得意分野のシェア...続きを読む(全182文字)

年功序列の会社であるため、上司が全てです。
若手は上司に気に入られるように上司の機嫌を取りながら仕事をすることが大事だと思います。
また、自分の考えと...続きを読む(全165文字)

新卒一括採用、年功序列、平等である事が大切な社風であり、
好き嫌いとゴルフで人事が決まっていると感じる事がよくある。
これは一部の役員の好き嫌いが激し...続きを読む(全196文字)

2007年位まで30年近く独裁政権を敷いた社長が君臨しており、
女性は出産を機に辞めざるを得なかったが、
人事も時代の流れ、というか世間体を気にしてお...続きを読む(全175文字)

新卒で入社すると1～3か月間程いろいろな部署を1～2週間程度回される。
しかし、中途採用は現場に実戦投入。
研修もほとんどなく、
製品、組織、人など何も...続きを読む(全167文字)

ガス検知器の業界はニッチであるため非常に狭く、
大手のライバルは新コスモス電機くらい。
以前は新コスと大きな開きがあったが、
新コスの売り上げは理研...続きを読む(全187文字)

賞与は年間6ヶ月と頻りにアピールされたが、
基本給が安いため50万円台にしかならない。
精密機器業界は給料が安い事は入社してから知った。
昇給は年55...続きを読む(全184文字)

住宅補助は単身者が月16,000円、
既婚者が月20,000円となっている。
新卒で地方から引っ越してきても引越し代や敷金等の支度金等は一切出ず、
...続きを読む(全165文字)

待遇面では、面接で提示された年収と大きな開きがあった。
年収は口頭で500万ほどと言われたが、
実際は400万円程度。
信用して入社したが給料を見て...続きを読む(全157文字)

弊社の雰囲気は落ち着いていて人間関係もよく労働環境としては非常に働きやすい環境でした。ただ新しい製品開発に熱心に取り組んだり、新しい市場開拓に挑戦的である...続きを読む(全155文字)

配属される勤務地の上長によって、かなり働く環境が変わってくる。営業所などの地域で勤務している場合は営業所長の裁量によって時間外手当をつけさせてくれない場合...続きを読む(全183文字)

年功序列が基本となっている。最終学歴や、携わっている業務で殆ど給与の差はない。そのため責任のある業務や、スキルの要求される業務に携わっている社員は、給与に...続きを読む(全163文字)

社風…隠蔽体質である。不適合でも市場に出してしまう。リコールも回収もしない。1年後の定期メンテナンスで交換。不適合の部品、作業工賃はお客様負担。
業績…...続きを読む(全234文字)

入社前の魅力…高いシェア、高い技術力、安定した売り上げ、利益、安定した年収
入社後のギャップ…高いシェアにあぐらをかき、顧客満足が非常に低い。残念ながら...続きを読む(全179文字)

女性は産休が取りやすい。また、復帰後も時短制度なども利用しやすい。また、子供の体調不良、行事参加などでも有給は取りやすい。最近になって女性に働きやすいい職...続きを読む(全177文字)

部署による。技術、設計、国内営業はワークライフバランスもクソもない。特に国内営業は社内、社外接待で月に2～6回は付き合いに参加しなくてはならない。もちろん...続きを読む(全176文字)

社員と管理職の関係で満足している点…全くない。管理職が昭和の考え方と一緒なので社員がついていけない。パワハラ、アルハラ、サービず残業などが未だに通用すると...続きを読む(全237文字)

参入市場の規模が小さいため新規で入ってくる企業はない。ライバル企業とのシェアの奪い合い程度である。理研計器のシェアは年々下がっている。
既存事業の動向は...続きを読む(全189文字)

福利厚生制度は社外の福利厚生倶楽部を利用している。年に1回、大きいカタログ、四半期に1回、小冊子が渡され各自使用する感じである。しかし、周知、徹底がされて...続きを読む(全264文字)

中途は研修は全くない。OJTすらない。いきなり、現場に放り込まれて自分から聞けという感じ。昭和の職人みたいな感じである。そのくせに初日から結果を要求してく...続きを読む(全271文字)

基本給が安く賞与で調整している感じです。そのため、残業代、退職金の全てが年収に比べて安めに設定されている。
昇進、昇給は上司の好み次第です。仕事が出来る...続きを読む(全239文字)

仕事のやりがい、面白みは全くない。現場での企画、提案を上の人間が理解できないため取り入れてもらえない。よく、企画書の提出を強要するが企画書を提出してもそれ...続きを読む(全155文字)

基本的に大半の部署では男性、女性の仕事は区分けされています。女性の管理職もゼロで、女性にキャリアアップの道はほとんどありません。ただし、残業はあまり無く、...続きを読む(全153文字)

産休を取れやすい環境である。(産休後に復帰した方を見たことがない。)
男性中心の会社な為、女性のキャリアパスは基本的に難しい。
事務職関係の仕事で男女...続きを読む(全234文字)

その当時はとても体質が古く、女性は結婚して辞めると言うのが常識のような感じがしました。また、経費削減が尋常では無かったです。ただ、ボーナスはとても良かった...続きを読む(全214文字)