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ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーション

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ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの本選考対策方法・選考フロー

ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの 本選考体験記(3件)

23卒 内定

ダイレクトマーケティング
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
オンライン説明会のみでインターンなどがなかったため、自力で情報収集をした。ホームページや中途採用ページを拝見し仕事理解を深めました。特に、インサイドセールスは特殊な職種であるため、深い理解が必要。調べていてよかったことは、タイムシェアを展開している数の多さです。御社は2万通りを超えるパターンを有し、世界をマーケットとしています。また、海外等58箇所の提携施設を有しているのはこの企業のみです。タイムシェアという唯一無二のサービスのパターンの多さはどの企業とも日にならないくらいの強みを持っており、バーチャルツアー体験ができるシアタールームなどを完備しており、オーナーシップの雰囲気を味わうことができる点。 続きを読む
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公開日:2023年1月20日

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23卒 内定入社

営業職/ダイレクトマーケティング
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ダイレクトマーケティングの業務内容への理解や電話で営業することについてどう考えているかを聞かれた。他の営業職との違いを説明した上で、惹かれた点を伝えることができると説得力が上がるかも。また社員同士の価値観を重要視しているように感じた。ヒルトングループのVALUEや理念、ミッションを覚えるだけでなく、それらについてどのように考えているかについて深掘りされた。面接での質問内容も数年後のキャリアビジョンというよりは、現在の自分についてが多かったように感じた。特に家族やお金、休みなど何を重要視しているか優先順位をつけ、理由を述べるものもあった。全体的に優しい雰囲気で緊張せずに選考を受けることができた。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日

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23卒 内定辞退

ホテルオペレーション部門
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ヒルトングループについてはもちろん、そのヒルトンホテルの強み、魅力について調べるために実際にホテルに行って見学したり、インスタグラムを拝見しました。実際に利用してみた感想だったり、レストラン名を暗記しておくことで、面接の志望動機に結びつけて自分の思いを話す事ができ、良い印象をもたれたと思います。ヒルトングループのホテルは、いかに思いをぶつけることができるかで選考に進めるかどうかが決まると思います。しっかりとキャリアプランは具体的に言えるよう、「ここのレストランでこのようなサービスがしたい」「〇階のラウンジでこのようなサービスがしたい」と企業研究で得た情報に加え、自分が行いたいサービスについてしっかりと考えました。 続きを読む
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公開日:2022年6月22日

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ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの 直近の本選考の選考フロー

ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの 志望動機

23卒 志望動機

職種: ダイレクトマーケティング
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションを志望する理由を教えてください。
A.
私は、人々の暮らしの中に「豊かさ」を提供したく貴社を志望いたします。私は、国内外問わず旅行に行くことが多くあり、ホテルやリゾート施設は、1秒も笑顔が尽きない時間を提供してくれました。そこで私は、観光地だけでなく、宿泊地を含めて「旅行」と感じて貰えるサービスを提案したく思いました。その中で貴社は、タイムシェアを通して「暮らすような」バケーションを提供し、非日常的な楽しみに寄与しています。さらに、2万通りを超えるパターンを有し、世界をマーケットとしている点から、多くのニーズに対応できると考えます。そこで私は、お客様の立場に立った選択肢を提供し、喜んで頂ける商品提案をしたいと考え貴社を志望致します。 続きを読む
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公開日:2023年1月20日

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23卒 志望動機

職種: 営業職/ダイレクトマーケティング
23卒 | 非公開 | 女性
Q. ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションを志望する理由を教えてください。
A.
人の記憶に残り、人生に影響を与えるという思いを実現したく、貴社を志望いたします。私は放送部の活動で、大学祭でMC・運営に 注力させていただきました。学内行事の一つですが、私にとっては数千人の来客の方々の笑顔や感動の涙を見て、人々の心を豊かに する価値を提供したいと考えるようになりました。その中でも貴社ではホームリゾートを所有すると、2万通りのバケーションパタ ーンが選択できるなど、ヒルトングループのシナジーを発揮することで、オーナー様のバケーションのある人生の幅を広げることを 可能にしています。また内勤営業の集客時点では自身の対応が第一印象となります。そこで私の強みである傾聴力と調整力を活かし 、お客様に対する想像性を膨らませながら、最適な提案を行います。入社することが叶いましたら、お客様ともチームメンバーの方 々とも信頼関係を築き、オーナー様の人生の可能性を広げられるよう尽力していきたいです。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日

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23卒 志望動機

職種: ホテルオペレーション部門
23卒 | 非公開 | 女性
Q. ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションを志望する理由を教えてください。
A.
私の就職活動の軸である「自分の言動で相手に価値ある想い出を提供したい」ということが実現できると考えたからです。この軸を持ったきっかけは高校時代に〇〇を通して観客に感動を与えた経験でした。目の前の相手の感動や活力に繋がる想い出を提供できた経験は私自身の原動力となっており、幅広い層のお客様に価値ある想い出を提供したいと考えました。御社は世界に誇るブランドであるかつ、最大規模の利用客で誇る〇〇駅隣接に位置しているため、幅広い層のお客様の接客を行うことができると考えます。また、お客様だけではなく、共に働くスタッフのことを「チームメンバー」と呼んだり、社会貢献活動に積極的であることから、目の前の相手との繋がりを大切にしていると私は考えます。私自身、これまでの人生の中で人との縁を大切にしてきましたので、その点で御社と通ずるものがあり、御社に貢献できると考えております。 続きを読む
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公開日:2022年6月22日

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ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの エントリーシート

23卒 本選考ES

内勤営業
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 自己PR
A.
私の強みは傾聴力です。私は「どんな人でもまずは話を聞こう」と考え行動しています。特に塾のアルバイトでその能力を発揮しました。私は塾のアルバイトで主に英語を教えていました。まず文を生徒自身に読ませ、その後問題を解いてもらい、その後解説をしていく、というや り方をとっていました。それと同時に決して不正解だからといって頭ごなしに否定をしない、という理念で生徒に教えていました。まずは答えを聞く、そしてその答えがどういう考えのもとたどり着いたのか、という根本的な間違った原因を生徒本人からじっくり、ゆっくり聞くことで、生徒自身も気がつかなかった間違いや勘違いを話を聞くことで見つけ出し、生徒とそして自分の成長に結びつけ、お互いの信頼を深めていきました。私はこの強みを活かして、お客さまのお話や、意見に耳を傾け、その方にとっての最高のおもてなしを提供していきます。 続きを読む
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公開日:2022年4月12日
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ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

ダイレクトマーケティング
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたにとってのバケーションとは
A.
私にとってのバケーションとは、人生の中での経験、思い出を創出する事であると考えています。一つ目の経験づくりと致しましては、各ホテル、リゾート施設でアクティビティや、文化を感じられるという点です。リゾート施設は、国や地域によって大きく異なると思います。そこでの景観やサービスから感じられる様々な文化体験が魅力であると考えます。2点目は、思い出作りです。バケーションは、非日常的な幸せな空間です。家族や友人と密な時間を過ごし、一生忘れられない思い出を作ることができます。このように、私にとってのバケーションは、経験と思い出を創出する場所です。そのため、私と同じように多くのお客様にも幸せなバケーションを提供したいです。 続きを読む
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公開日:2023年1月20日
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23卒 1次面接

営業職/ダイレクトマーケティング
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 学生時代に取り組んだ事
A.
放送部のディレクターとして、後輩MCの育成、他部活や外部出演団体との折衝等を行い、大学祭を成功させたことです。立場が異なる方々 と一緒に企画・運営をしていく中で、双方の意見の相違が生じることもあり、ディレクターとして各局の架け橋となり、円滑な運営に注力し ました。加えて私は、相手の意見に最後まで耳を傾け、共感し、どういった気持ちで伝えてるのかという本質を理解するよう努めました。結 果、妥協点を把握し、お互いが納得するまで何度も打ち合わせを重ねることで、双方の意見を最大限活かしたより良いステージを実現しまし た。大学祭は成功に終わり、全員でつくりあげたステージに、自分が指導した後輩がMCをしている姿を見た時はとても感動しましたし、後 輩や他部活の方から「放送部のディレクターが樹里さんで良かった」との声をいただくこともできました。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日
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23卒 1次面接

ホテルオペレーション部門
23卒 | 非公開 | 女性
Q. あなたを動物に例えると何ですか
A.
私はチーターに例えることができます。理由は、私自身、考えるよりもまず行動に移す傾向があるからです。現在〇〇部のマネージャー活動を行なっているのですが、選手のために率先して行動に移しています。例えば、選手が少しでも長く休憩できるよう選手が休憩している間に準備を行ったり、選手が給水所まで歩く労力を減らすために選手の元へ走って飲料を渡しに行ったりと、選手がプレーに集中できるような環境づくりを行なってきました。御社においても、「お客様に要望されたから」「上司に指示されたから」という理由ではなくて、「自分からお客様のためにこういうサービスをしたい」という業務に対して100%ではなくて120%でこなすホテルマンとして貢献したいと考えております。 続きを読む
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公開日:2022年6月22日
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ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: ダイレクトマーケティング
1
内定に必要なことは何だと思うか
とにかくESの項目が多いです。また、他に似たような企業がないため、自分で情報収集をどれだけできるかがカギになる企業だと思います。また、面接の難関は動画面接です。「あなたにとってのバケーションは?」など難しい設問が多いです。しかし友人は、1つの設問に対して30秒ほどで回答しても通過していたので、そんなに心配する必要もないかもしれません。2、3次選考は他の面接でも聞かれるような質問ばかりでした。鬼門は動画面接です! 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
詰まってしまってもとにかく答えること、笑顔でいること。電話対応が主な仕事なるため、しっかりと対応できるかを見られているのかもしれません。そのため、少し詰まってしまっても。焦らずゆっくり回答してみてください。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
鬼門は動画選考ですが、逆にそこを乗り越えてしまえば楽です。ESから最終面接にかけて徐々に緩くなっていくイメージ。最終選考はほとんど雑談で、自分のことを沢山褒めちぎってくれました。全く緊張する必要はありませんでした! 続きを読む
23卒 / 非公開 / 女性
職種: 営業職/ダイレクトマーケティング
1
内定に必要なことは何だと思うか
ニコニコはっきりと言葉を話すようにした。緊張して言葉に詰まったり、自分が何を言っているのか訳がわからなくなっても、一生懸命伝えようとしているということが伝わるようにした。選考が進むにつれて志望度も上がっていったので、最終面接では今までの選考全体を通しての感謝を伝えた。サイトやYouTubeでリゾートの動画を見た上で、商品やヒルトングループに魅力を感じており、自分自身が発信していきたいという気持ちを素直に伝えると好印象だと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
人当たりの良さ。営業で初対面の方とお話をするので人当たりや愛嬌があることは大切だと思う。また自分がしてきたことに理由や目的を持っていること、さらに現在もやりたいことで溢れていることをアピールできたと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
二次選考で一社だった子も内定をもらっていたので、倍率はそんなに高くないのではないかと思った。企業研究をして志望度を高めた上で、素直に商品や会社に惹かれていることを素直にアピールしたが、嘘で取り繕ったらバレると思った。 続きを読む
23卒 / 非公開 / 女性
職種: ホテルオペレーション部門
1
内定に必要なことは何だと思うか
ヒルトングループに共感している点、その中でもそれぞれのヒルトンホテル(東京や東京ベイなど)に入りたい理由、自分が貢献できる点の3点を伝えることが非常に大切であると感じました。2次面接も最終面接も英語力が完璧でも、志望動機が甘かったり、「第一志望です!」と答えていない人は次の選考に進めていませんでした。私は英語力では他の学生さんに勝てないと考えていましたので、誰よりも愛想良く誰よりも御社への想いを強く伝えることを常に意識してきました(笑) 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
笑顔で御社への想いを一生懸命伝えることが非常に大切なのかなと考えます。また、2次面接も最終面接も集団面接であるので、他の学生さんが話している時の態度も注意深く見られていると感じました。相手を思いやるホスピタリティ力が学生にもあるかを見られていると思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
ヒルトンホテルは変わった質問ばかりされます(笑)その変わった質問に答える際に、自分の自己PRやガクチカ、自分がどんな人なのかを加えて話すことを意識していました。その質問をする意図は何なのかを考え、相手が求めている回答をすることで、「この子わかっているな」と好評価を得ることができたと思います。 続きを読む
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ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの 内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 女性
職種: 営業職/ダイレクトマーケティング
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社ウィルオブ・ワーク

2
入社を決めた理由を教えてください。
ウィルオブワークと迷った理由は残業がなく、休みが取りやすいなど他の企業よりホワイトに感じた。外資なので年齢関係なく有給を消化できる環境がいいと思った。ヒルトングループのホテルや提携リゾートに格安で宿泊することができる。社員の予約は取りづらいため、予約が取れたらそれを理由にやすみを取れるくらい休みに関しては寛容らしい。社員の方は実際話してみて穏やかな人ばかりでいいと思った。基本給は低いが、獲得タイプの営業は自分の結果次第で高みを目指せるので向上心を保ちながら働くことができると思った。 続きを読む

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基本データ
会社名 ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーション
フリガナ ヒルトンリゾーツマーケテイングコーポレーシヨン
従業員数 580人
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号住友不動産新宿グランドタワー8階
NOKIZAL ID: 1191713

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