富士急ハイランドの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私には、「多くの方々に対し、持ち前の明るさや笑顔を活かして、幸せになって頂ける 空間を作りたい」という想いがあります。そして貴社には、人々にワクワクを提供できる「母数の多さ」と「ターゲット層が広い」という魅力をお持ちです。世界中から絶大な 人気を誇る大型コースターのみならトーマスランドやリサとガスパールタウンなど年代や性別問わず多くの方々をターゲットとしているため、アソビに対しての知見が豊富な貴社で多くの人々にワクワクする空間を届けることができる点に魅力を感じました。 また、話題となっているアーティストのイベントなど、常にお客様に楽しんで頂くための 創意工夫を全力でやられている点に魅力を感じました。以上を踏まえ、環境によりやりたいことを実現できる達成感や、逆に失敗をした際にも得られるものが大きいと感じ、私もチャレンジしたく志望致します。

A. 私が富士急ハイランドを志望した理由は２つあります。１つは、「人を笑顔にしたい」という自分の特性を活かせると考えたからです。2つ目は、御社の自然を活かしつつ、高いレベルのアトラクションがあるところに魅力を感じたからです。私は環境問題に興味があり、大学でも学んでいたので、自然を活かした事業に興味があります。また、自然と共存しながら、高飛車やFUJIYAMAといった世界的にも高いレベルのアトラクションがあり、お客様を楽しませ続ける姿勢に共感しました。

A. 私はまず5年後、仕事においてプロフェショナルになりたいという目標を掲げます。お客様が持つ変化し続けるニーズに対し、部下をはじめ、仲間を巻き込みながら柔軟に応えていきたいと考えています。常に新しく更新された楽しさを提供したいという想いがあり、来園してくださる方々へ心の弾む時間を演出したいと思っています。また10年後には、私自身のファンを増やすことを目標に掲げます。どのエリア、アトラクションにおいても、自身が全力で楽しみながら業務に励み、親しみを持っていただきたいです。実際私が遊園地に足を運んだ際、対応が丁寧で笑顔が素敵なスタッフさんに出会う機会があり、さらに気持ちが高まり充実した一日を過ごすことができました。この実体験から、出会ったスタッフのように、私もお客様にとって一番印象に残る存在になることに憧れを抱いたと同時に、目標ともなりました。

A. 先輩社員紹介で登場してくださっていたトーマスランドを担当している山上さんの「自分のオリジナリティのアナウンスによって、お子様や親御さんの笑顔をその場で見られることがやりがい」というお話です。私自身アナウンス事務所に所属しており、野球の試合や選挙の応援演説など、さまざまな現場で活躍する機会を頂いている中で、さらに自分の声を活かして世代問わず多くの人を幸せにできる仕事ができるのではないかと考えました。

A. 初めに、２次面接の面接官から前回と全く同じ質問(大学時代に学んだこと)をされた。話の展開まで一緒でデジャブ感。やや面食らうので気をつけて。この会社の特徴は、マイナビのESに書いた「学校生活で力を入れた学業」について聞かれること。結構深堀されるので対策をしておくと良い。私はフランス語と労働の授業について話した(※詳しくは２次面接のところを参照)。また、２次面接のときに言ったことのメモをとって用意しておくと良い。

A. 私は外食をすることが好きで、特にチェーン店のような店ではなく、個人経営のような店を開拓していくのが好きです。思い切って入った見知らぬ店で美味しい料理に出会えた時、幸福感を感じます。「どこら辺の地域で探すのですか？おすすめの店はありますか？」と聞かれた。「最近は学校の周りで探索しています。ちょっと歩いたところに美味しい中華料理屋さんがあって…実はさっきも食べてきました（笑）」と答えた。笑って頂いた。手ごたえを感じた。

A. 『大学で力を入れたことは何ですか？』私は自然に興味があり、大学で環境学について熱心に学んでいました。→『大学生活で他人と協力した経験はありますか？』大学1年生の時に、ゼミの活動の一環として、沖縄に行きました。そこで、事前にグループワークで下調べをしたのですが、私がまとめ役としてグループを動かしました。私たちのグループは沖縄の海の海洋ゴミに注目することに決め、当日、水族館でそれについて学ぶことが出来ました。