浜友Ａ．Ｌ．の本選考対策方法・選考フロー
株式会社浜友Ａ．Ｌ．の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
浜友Ａ．Ｌ．の 本選考体験記(4件)
18卒 内定辞退
営業職
18卒 | 東京工科大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
なぜこの企業なのか？パチンコ、アミューズメント業界だけでも種類は多種多様です。その中でなぜ浜友観光なのか、他者のお店やサービスと比べてどの部分に魅力を感じたのかを、実際に来店して見比べていました。面接でも他社ではダメなのか、将来やり遂げたいことはなんなのか？という部分について深堀がありました。また、面接時にも今度他社と比べてね！というアドバイスもあり、会社側も他のライバル企業とも見比べてしっかり考えて欲しい、という姿勢でした。 ですので実際にお店を見に行くこと（３店舗くらい） HPの閲覧、資料を見る等の準備で面接に挑みました。 面接では２次面接以降全て私は個人面接でした。 部屋もしっかりと区切られた広い場所で１対１で行う為、自分を出すことができました。 なのであまり緊張せず、落ち着いて選考を受けることができると思います。 続きを読む
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浜友Ａ．Ｌ．の 直近の本選考の選考フロー
浜友Ａ．Ｌ．の 志望動機
24卒 志望動機
職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 浜友Ａ．Ｌ．を志望する理由を教えてください。
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A.
＼就活会議に登録すれば読み放題／内定者・合格者の回答を見る
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24卒 志望動機
職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 女性
- Q. 浜友Ａ．Ｌ．を志望する理由を教えてください。
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A.
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24卒 志望動機
職種: マネジメント職
24卒 | 駒澤大学 | 男性
- Q. 浜友Ａ．Ｌ．を志望する理由を教えてください。
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A.
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18卒 志望動機
職種: 営業職
18卒 | 東京工科大学 | 男性
- Q. 浜友Ａ．Ｌ．を志望する理由を教えてください。
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A.
人と成長の２点から志望します。人の点で人を大切にする会社だと感じました。 一次選考のGDも実務的な目線からアドバイスをいただき他社とは違う魅力を感じました。 また成長の点で早期から責任ある仕事を任せていただけるということで、２０代の前半のうちから大きく人としても仕事面でも御社で働くことができれば成長ができると感じたからです。 御社に入社後はまず店長職に同期の誰よりも早く任せていただけるように日々努力を惜しまずに行動していきたいと考えています。そのためにはまずお客様が期待を持って来店をし、帰る時も楽しかった、来て良かったと思っていただけるようなお店造り、空間づくりを目指したお店を目指します。以上が私の志望動機です。 続きを読む
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浜友Ａ．Ｌ．の グループディスカッション
浜友Ａ．Ｌ．の 面接
- 1次面接
- 最終面接
18卒 1次面接
営業職
18卒 | 東京工科大学 | 男性
- Q. パチンコやギャンブルに対して親御さんや友人たちはどんな反応ですか？ またあなたのイメージはどうですか？
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A.
正直に申しますとイメージは悪いです。やはりお金の使いすぎ等の問題が発生しているからです。しかしアミューズメントとしてお客様が楽しむもの、ストレスを少しでも減らすものとしても需要が常にあると感じます。ですのでイメージは周囲からは悪いとは思いますが、私はそのぶんメリットもあると思うのでダメなものというイメージはありません。 むしろ日本のギャンブルとして今後オリンピックなどで訪日外国人のお客様などに対して、これも日本独自のギャンブルのやりかたであると、日本各地から発信していけるものであると考えています。今後ニュースでもギャンブルの規制が始まると思いますが、様々な可能性を秘めているものであると考えています。 続きを読む
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浜友Ａ．Ｌ．の 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
＼就活会議に登録すれば読み放題／
内定者・合格者の回答を見る2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
＼就活会議に登録すれば読み放題／
内定者・合格者の回答を見る3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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内定に必要なことは何だと思うか
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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内定したからこそ分かる選考の注意点
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内定に必要なことは何だと思うか
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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内定したからこそ分かる選考の注意点
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内定に必要なことは何だと思うか
この業界を志望するのであればしっかりと他社と比べること、企業研究の深さがキーになると思いました。実際に面接時でも何度かこの業界の印象、お店について聞かれました。
周囲はやはりお金が多くもらえるという特色から簡単に受ける人は多いみたいです。
なのでその軽く受けているという人と差別化を測るためにもお店に実際に行ってみて調査をし、自分の素直な印象を人事担当者の方にお伝えすることが大切だと考えます。
まとめると必要な大切なことは、熱意と正直さです。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
私は最終面接までに何店舗かお店に行きサービスを利用してみました。
ただ受けて行き、質問に答えていくのではなく、こちらも最低限相手のお店や環境を知ろうとする熱意を評価していただけたのが理由だと考えています。
実際最終面接は緊張の連続で、ちゃんと受け答えができていたのか記憶があまりありません。
しかしそんな中で人事の方もしっかりと熱意や話そうと努力をしているかなど見てくれていると思います。なのであまり着飾らずにありのままで自信を持って行きましょう！
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内定したからこそ分かる選考の注意点
本当にとりあえず選考を受けていますというスタイルだと落とされます。
選考の途中からお店見に行ってね！などのアドバイスがあり、最終面接ではお店で感じたことを話さなければいけません。
ただ受けているという人だとグループディスカッションは平気でも選考で落とされています。
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浜友Ａ．Ｌ．の 会社情報
| 会社名 | 株式会社浜友Ａ．Ｌ． |
|---|---|
| フリガナ | ハマトモエーエル |
| 設立日 | 1966年9月 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 1,025人 ※2019年3月16日現在 |
| 売上高 | 1858億円 ※2018年12月 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 大石 恵司 |
| 本社所在地 | 〒430-0926 静岡県浜松市中央区砂山町331番地の21 |
| 平均年齢 | 31.9歳 |
| 電話番号 | 053-452-5033 |
| URL | https://hamatomo.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1516688
