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nobitelの本選考対策方法・選考フロー

株式会社nobitelの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

nobitelの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

まだ要約が生成されていません。
要約を生成すると、次のようなポイントの選考対策アドバイスを読むことができます。

  • 早期選考があるか
  • 注意すべき選考フロー
  • 求められるスキル・能力、人物像
  • 対策として必ずやるべきこと

※必ずしも期待通りの結果をお約束するものではございません。

※生成は1人につき1日5回までの制限があります。また、全体の上限回数に達した場合、生成ができなくなる場合があります。

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

nobitelの 本選考体験記(2件)

21卒 内定入社

エンジニア職
21卒 | 東京YMCA社会体育・保育専門学校 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
まずはリクナビで企業を見つけた。立候補制を多く用いている強みに目を惹かれた。まずは、リクナビに載っている事は、二、三回目を目を通しました。そして、説明会に参加しました。2時間の説明会で、他の企業と比べて、長く、沢山の事を知れました。特に意識して聞いたのは、強みや、あっている性格や人柄、必要としてる人材をしっかり聞き、自己PRや志望理由に結びつけました。そして、面接の対策は、前提として、志願理由、自己PR、学生時代のエピソードは準備しておきました。また、就職会議では、常時、速報として、面接内容などが更新される為、現状のコロナの影響を受けてる今もどのような形で面接をしているのかもわかって、しっかり準備をして臨む事ができました。 続きを読む
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公開日:2020年7月14日

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nobitelの 直近の本選考の選考フロー

2018卒 本選考(スポーツメディア運営職)
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. 1次面接
  4. 独自の選考
  5. 内定者のアドバイス

nobitelの 志望動機

21卒 志望動機

職種: エンジニア職
21卒 | 東京YMCA社会体育・保育専門学校 | 男性
Q. nobitelを志望する理由を教えてください。
A.
私は社会人になっても、常に向上心を持って生きていきたいと考えています。そこで貴社では、立候補制を多く用いており、挑戦できる環境が整っていると思い、魅力を感じました。また、200種類近くある技術を追求する事で、お客様一人一人に合った施術を行うだけでなく、グランドトレーナーとして、人、自分の未来を大きくしたいと思いました。 また、店舗見学をさせて頂いた際、お店の雰囲気がとてもよく、対応してくれたトレーナーの方も優しく対応してくれて、他のトレーナーの方々も、お客様と楽しそうに、明るく、元気に、対応していて、ここで働きたいと思いました。また、社長のエピソードを伺った際、ホテル業を始めるきっかけとなったものは、綺麗な景色だったから、ホテルをつくりたいと思った。と聞き、この社長のもとで働きたいと思いました。 続きを読む
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公開日:2020年7月14日

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nobitelの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接

21卒 1次面接

エンジニア職
21卒 | 東京YMCA社会体育・保育専門学校 | 男性
Q. やっていたスポーツとそのスポーツから学んだ事
A.
私は、2歳から、高校三年生まで水泳をやっていました。水泳をやっていて、学んだ事は、行動力の大切さと、諦めない心です。いい成績を出すには、人と同じ事をやっていてはダメなので、誰よりも早くプールへ行き、クラブの練習が終わった後も、市営のプールへ行き、自主練習をしました。また、水泳の最新の情報は、テレビや雑誌で得るのですが、速い人たちは、得た情報をすぐに試して、自分の技術にしていました。自分は考えてから、行動する人だったので、いつも出遅れていました。それに気づき、行動することの大切さを学び、まず動く事を意識して生活できるようになりました。また、16年も水泳をやってきて、辞めたいときは沢山ありましたが、自分の努力を信じて、つずける事で、後悔なく終わることができました。 続きを読む
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公開日:2020年7月14日
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nobitelの 内定者のアドバイス

21卒 / 東京YMCA社会体育・保育専門学校 / 男性
職種: エンジニア職
1
内定に必要なことは何だと思うか
まずは、どんなに突っ込まられても、揺るがないような固い意志を持った、志願理由を持っていることが大切だと思いました。それと同じく、入りたい気持ちが強くあり、伝えようと頑張ることが大事だと思いました。また、説明会では、情報をたくさん集めて、質問もたくさんして、不安要素をなくして面接に臨むのがいいと思います。店舗見学もあるため、現場に行ったからこそわかる、わかったことを活かし、最終試験の準備をして、トレーナーの方からたくさんお話を聞くべきだと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
向上心を常に持ち、チャレンジ精神旺盛で、高い目標を持っている人を応援してくれるように感じました。また、この会社の強みである、立候補制をどのように考えていて、どのように活用するつもりなのかをはっきりさせると内定をもらえると思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
データをしっかり取っていて、最終選考で、一次面接で聞いたことを詳しく聞かれました。その場しのぎの回答ではなく、自分という人物をしっかり持ち、筋を最後まで通し切ることが大切だと思います。あとは、やり切る気持ちです。 続きを読む
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nobitelの 内定後入社を決めた理由

18卒 / 帝京大学 / 男性
職種: スポーツメディア運営職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社クリップコーポレーション

2
入社を決めた理由を教えてください。
フュービックは、売上が毎年伸びていて、やっている内容もサッカーやスポーツの魅力を多くの人に伝えたいという自分の思いとマッチングすることが大きな理由となった。また、選考の時も内定した後も社員の方は変わらず、丁寧に対応してくれたので、とても印象が良かった。社長がとても情熱的な方で、様々なことを経験していて、凄い方だと思ったので、社長や会社から多くのことを学べると思い、入社を決めた。また、ずっと夢だったサッカーの事業に携われることが何より1番の理由となりました。働き方改革も積極的に行っているようで働きやすい環境であると思ったのも入社を決めた大きな要因の1つです。 続きを読む

nobitelの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社nobitel
フリガナ ノビテル
設立日 1993年10月
資本金 3000万円
従業員数 1,516人
決算月 3月
代表者 黒川将大
本社所在地 〒160-0015 東京都新宿区大京町22番地1
URL https://corporate.nobitel.jp/
NOKIZAL ID: 1389207

nobitelの 選考対策

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