ニデックプレシジョンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全29件）

新入社員はしっかり研修がありましたが、中途入社は特に研修と言える研修はなく、採用された職種のみ教えてもらう感じでした。
通信教育の補助はありましたが、働き...続きを読む(全154文字)

【良い点】
社内教育としては、入社後約1ヶ月間は、基礎的なマナー講習と基礎的な技術研修が行われる。また、入社3年目のタイミングでは、役員クラスに、開発テー...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に自分がいた部署はＯＪＴや独学で覚えろというスタイルでした。特に研修や講習があるわけでもなく、業務上必要な資...続きを読む(全177文字)

【良い点】
英語スキルが昇格条件になっており、グローバルを意識した人事制度になっている。但し英語ができないと思っている人はすでに昇格を諦めているので、そう...続きを読む(全185文字)

【良い点】
OJTはしっかりしていた。先輩社員が一人ついて、仕事を教えてくれるのであまり不安を感じたことがありませんでした。でもしっかりしていないと先輩社...続きを読む(全183文字)

【良い点】
資格取得に関しては技能検定があり自分の努力次第で専門的なスキルアップする事が出来る。職種によるが海外出張もありキャリアアップにはいいかもしれな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
入社した頃は外部セミナーなど参加して教育も盛んだったが、不景気になってからはほとんどない。私の場合は教育訓練中に外部セミナー参加がストップした...続きを読む(全248文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度は皆無と言っていいほど。
自己啓発で資格を取得しても、収入に返ってくることもない。
逆に、昇格にあたってど...続きを読む(全174文字)

【良い点】
研修制度はしっかりとしたものになっている、キャリアアップは個人レベルではあるが会社全体でのアプローチのようなものはない。
【気になること・改善...続きを読む(全205文字)

【良い点】
OJT教育が充実していた。1年間みっちりと仕事の基本からマンツーマンで教えて貰える。担当者にも寄るので一概には言えないが、自分を担当してもらっ...続きを読む(全195文字)

社内で特別なスキルの習得はほぼない。通信教育や成績による一部費用負担もあるが全体の取り組みとしては非常に乏しい。研修制度等もないため、自分でいかに業界や製...続きを読む(全197文字)

OJTを通じて当会社の独自3Q6Sが身に付きます。
基本的には清掃、整頓。このような規定をもつ企業は多いが実践されている会社は少ないと思います。
日本...続きを読む(全173文字)

1:研修・上司・仕事を通じてスキルUP項としては
金型・材料特性による基本と現物を見て触れて一揆通観で可能です
多くの人材が居る中、専門知識は自己啓発で...続きを読む(全163文字)

上司や仕事を通して、うまくやる、根回し、といったことを学びました。
部品メーカーとはいえ、大変重要な部品を取り扱っており、シェアも高いことから
産業構...続きを読む(全176文字)

・入社してからも、自ら学び、努力を続ける者については、きちんとした評価を行う会社だと思います。ただし、他の多くの会社と同様にオンザジョブトレーニングが中心...続きを読む(全204文字)

研修という研修はなく、自分で勉強していくしかない。
製品知識は日々の活動の中で習得していく。また上司についても、どうしようもない人ばかりですので、日々自...続きを読む(全174文字)

数年前までは教育に時間をかけて行っておりましたが、ここ最近は教育者に余裕がなくなり、新人も即実務投入が目立ちます。この厳しい環境を耐えた社員は若いうちから...続きを読む(全220文字)

正直研修は役に立たない。業務を通じて必要な知識を覚えました。
研修なんてボロボロの工場の美化活動だとか言ってペンキ塗り。
忙しいのか指導も指示も無い。...続きを読む(全163文字)

自分のセクションは、如何に他部署の生産準備ができるか、という部署なので、
スキルアップ:非常に自己啓発が求められます。
キャリア開発:一応定期的に行き...続きを読む(全211文字)

形だけの研修等があったが、基本的には全て業務を通じて学んだと思う。営業だったが、ひたすら顧客・開発・工場の調整役をやっていたように思う。営業もアジアの大量...続きを読む(全215文字)

教育体制はありませんが、親会社の通信教育制度の割引はあります。親会社は、グループ会社を含めた社員に対して行うサービス会社をもっています。社員の福利厚生では...続きを読む(全186文字)

スキルアップの会社支援は皆無。唯一この会社で役に立つことは我慢強くなる事と他社の残業では比較にならないほどするためタフになる。営業の英語力は在籍時部署15...続きを読む(全169文字)

会社としての研修制度は全くありません。したがって実地訓練によるスキルアップを図るわけですが、部署によっては上司からのフォローがほとんど無く、担当者は自分で...続きを読む(全225文字)

入社後、生産実習を終えた後、所属する部に配置があり、すぐにOJT教育が開始される。OJT内容は部や課により異なるが1年後にOJT教育の成果を発表させられる...続きを読む(全216文字)

3月の学生最後の春休みの期間に3日程度、研修という名の下でラフォーレ琵琶湖で新入社員研修があります(就業とはみなされない)。
そこで、ほぼ徹夜で発表資料...続きを読む(全214文字)