ニデックプレシジョンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全47件）

【良い点】
明確に昇進昇格の基準があること。自己評価と上司評価によって決まる。
また昇格には筆記テストとTOEICレベルの基準あり。
【気になること・改善...続きを読む(全157文字)

【良い点】
評価システムは存在しており、業績の成果を上げた方は、それなりの評価を得る事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
みんなそれなりに...続きを読む(全179文字)

【良い点】
評価が高ければ給与も良く、やりがいの感じられる評価制度である。部下の人数によって管理職のグレードが変わり、より人事制度は改善された。
【気にな...続きを読む(全166文字)

【良い点】
最低限の生活を送ることはできます。寮はあるので、年間70万円ぐらいは、年収upになるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
実...続きを読む(全185文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
減点方式の成果主義に近い制度の導入を行うとの説明を受けた。要求度が高すぎるため減点するしか...続きを読む(全191文字)

【良い点】
シェアの高いメーカであるため、給与やボーナスは高いと感じましたし、初任給であれほどもらえたのには驚いた記憶があります。
【気になること・改善し...続きを読む(全187文字)

【良い点】
残業代や出張費などの諸手当はしっかり付くところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年、会社の業績が全く良くならないために給与が中...続きを読む(全198文字)

【良い点】
人事査定制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
面談を実施することになっているが、全く実施させず。
人事査定結果は事後報告で知らせ...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
半年、一年のスパンで自己の目標を上司と話し合い決定し、その達成度と会社独自の評価シートの評価で、賞与や昇給が決まる...続きを読む(全175文字)

【良い点】
扶養枠で働いていたので特に昇給は気にしていなかったがもし昇給があれば扶養枠を外していたかもしれない。ミニボーナスが貰えたのは嬉しかったが扶養枠...続きを読む(全193文字)

【良い点】
係長相当職と課長(部長)昇格するには、ハードルの高い外部アセスメントで受かることと、ＴＯＥＩＣ各600点、700点の取得が必要で、他社に比べて...続きを読む(全296文字)

【良い点】
2013年から評価制度が変わり、目標と達成度を自己申告して上司がそれを評価するという制度となった。自己申告なので物は言いよう。上司がしっかり評...続きを読む(全197文字)

【良い点】
特にありません。新入社員の頃は待遇が良いなと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
賃金カット、ボーナスカット、残業代未払いで社...続きを読む(全194文字)

【良い点】
業績の割には同業種の中では平均の賃金を得ることができている。ただ、直近の傾向では賞与は本来でない業績レベルのためどこまでこのレベルになるかは不...続きを読む(全215文字)

【良い点】
自由に技量アップが可能。好きにやらせてもらえた。結構技術的にはしっかりした会社なので、勉強にはなる。なにせ、ソ連に初めて技術輸出した会社ですか...続きを読む(全176文字)

【良い点】
ちょうど新しい給与体系と評価制度が導入される頃に退職しました。年功序列であったものを実力に合わせて適正にすることが目的であったため、長年努めて...続きを読む(全193文字)

【良い点】
際立って能力のある人は評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は不公平で頑張って仕事をしても給与が下がることがある。
50代...続きを読む(全190文字)

【良い点】
当たり前ですがサービス残業が多い職場でした。営業職なら当たり前といわれますが、手当てが見込み残業手当だったので、あきらめてました。組合があった...続きを読む(全180文字)

評価制度はシステマチックに行っており、点数制度、総合評価で平等に評価してもらえる。
ただし、上司の能力にバラツキがあるため同じ能力を有していても、上司の...続きを読む(全173文字)

給与は新卒からほぼ上がらなく、また業界水準よりも大幅に低い。また残業代も出ないため、不満は大きい。
賞与も、結局は業績連動のため、個人の売上や頑張り、受...続きを読む(全169文字)

給与、賞与では満足していない。リーマンショック後の回復がいまだに終わっていない。
ただそんな状況で数%でも賞与が出るというところがよかったといえる点。
...続きを読む(全181文字)

新人事評価制度となるものが導入されましたが、上がる給料は数千円です。正直、将来を考えられなくなりました。私は中途採用で入社しましたが、あまりの給料の上がら...続きを読む(全195文字)

給与は全く満足していない。周りを見渡しても誰も満足していない。その理由で、若手はみんな退社している。
人事制度が親会社と同様になり、そのせいで全く昇進・...続きを読む(全192文字)

給与は年功序列型で、同期の間で差はなかった。賞与は個人の貢献度、会社の業績に左右されるみたいだったが、目標設定と達成度がはっきりとしていないので、納得でき...続きを読む(全157文字)

賞与は年2回支給され、最低2ヶ月分は出ていた。
どれだけ会社に貢献したかである意味正当な評価で昇進が決まるといった評価制度には満足していた。
しかしな...続きを読む(全193文字)