ヨウジヤマモトのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
毎シーズン、様々な生地を展開したりするため勉強になります。
頑張れば頑張るだけ評価してもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全161文字)

【良い点】
定期的に接客研修がある。一人一人ロールプレイングをするので緊張はするが、自分に合ったアドバイスがもらえたり入社時期や社歴が近いスタッフと顔を...続きを読む(全94文字)

【良い点】
顧客づくりを大切にしているので、学べることはたくさんある。新卒への教育体制、研修制度はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全172文字)

【良い点】
販売員の研修は定期的に行われる。ただ、営業時間前や営業時間後に都内の1店舗に集められる形なので、その日は必然的に勤務時間が長くなる。
【気に...続きを読む(全143文字)

【良い点】
ある程度の接客スキルは身に付きます。基本OJTといいますか、上司に指導していただくようなスタイルです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全282文字)

新人スタッフだと月に何回かロールプレイの研修があり、接客方法を学べます。続きを読む(全36文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ためになった研修はあまりなかった。
素材の勉強なども自分でしなければならないが、資料も大変見にくい。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本店舗のスタッフに任せっぱなしなので、当たり外れが多い。
接客スタイルも特にマニュアルがないので自分で考えるか...続きを読む(全148文字)

【良い点】
いい意味で根強く、長く働いている方が沢山いるので、上が詰まっている印象。
自発的にこれがしたい、あれがしたい等発言し、かつ売上目標もしっかり...続きを読む(全213文字)

【良い点】
店舗やブランドにより、風通しが良いお店もあり、年齢も幅広い。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗やブランドによってバラつきが大きい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
最初に全体の研修制度はあり、特に言葉遣いは丁寧な指導があるのは良かったです。あとデザイナーにもあうことができて良かったです。
【気になること...続きを読む(全177文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
各ブランドのリーダー層の人以外は長く続かず数年で辞めてしまう人が多いので入りたての凄く若い人達...続きを読む(全193文字)

【良い点】
定期的に開かれる勉強会があったり知識を学ぶ機会は多い。適度な緊張感もあり接客に活かすスキルを身に付けることができる。他店舗のスタッフとのコミ...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
すべては、店長次第です。何をするにしても、新しい意見が通りにくい、店長の力量ですべてが決まる。自ら学んで進んで行...続きを読む(全171文字)

【良い点】
高級ブランドでの接客を学べる。年齢的にもう似合わない・着ていたらおかしいなどということがないので、年齢が上になっても店頭に立っていられるブラ...続きを読む(全235文字)

【良い点】
世界で評価されているヨウジヤマモトの最先端な世界観を堪能することができる。
お客様の年齢層は非常に幅広く、サイトやワイスリー、ワイズ、リミフ...続きを読む(全168文字)

【良い点】
パリコレに向けての物作りは世界に向けての挑戦であり、緊張感の連続ではあるが、やりがいを感じられます。妥協のない物作りは、デザイナーとして大き...続きを読む(全175文字)

スキルアップはかなりありました。
デザイナーや、代表と直接関わる機会があるので社会のマナーや販売の基礎をみっちり学ばされます。
今後、接客販売に携わ...続きを読む(全160文字)

基本的に4年間は縫製など雑用です。線の引き方パターンのカットの仕方など超基本的な事しか教えてくれません。
パターンの引き方などはほぼ独学で皆やっている...続きを読む(全187文字)

研修で身につくスキルなんてほとんど無い。ただの同期との顔合わせに近い。上司や配属先によって考え方やり方も違うのでそれによって身につくことも違ってくる。仕...続きを読む(全193文字)

これといったマニュアルは無く上司によって温度差がありそれによりスキルに差が出ると
思います。
顧客商売でマニアックな商品が多いので接客スキルはつくと...続きを読む(全163文字)