ヨウジヤマモトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全42件）

【良い点】
年ごとにわずかですが、上がっていきました。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって売れる売れないがあるので、インセンティブは平...続きを読む(全91文字)

【良い点】
スタートから高い水準のお給料が貰えるわけではないが、年1で昇給があり、同業他社と比べると昇給額は安定していると思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全105文字)

【良い点】
会社のネームがあるので
どこでも認めてくれる。
パリ出張とかある
【気になること・改善したほうがいい点】
昔いからの会社なので
休みとか取れ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
店頭ではユニフォーム支給があるのでブランドが好きな人間ならモチベーションを保ちながら働くことができると思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全150文字)

【良い点】
販売職はインセンティブがある点だけは一つモチベーションになり得ると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低すぎるので退...続きを読む(全94文字)

【良い点】
最近は上級賞与がもらえる。基本給もどんどん上がってきているが、3年以上前に入社した人の基本給は低く上がっていない。
【気になること・改善した...続きを読む(全137文字)

【良い点】
賞与前にはしっかりと面談をして、今後のビジョンを話す機会がある。
昇給、昇格が難しく、上司に気に入られないと上へは上がれない。賞与はあるが期...続きを読む(全182文字)

【良い点】
評価制度がしっかりしていて、給与と賞与に反映されていたと思う。表彰制度もあって、選ばれれば、モチベーションにもなるため、頑張る人にとっては良...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店長、サブは手当が出るけど、なったからといむて手当が出してもらえるかは分からない。
責任ある仕事をさせてもらえて...続きを読む(全212文字)

【良い点】
・アパレルでボーナスをもらえるところは珍しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
・等級が上がっても対して給料が上がらないのでモチベー...続きを読む(全125文字)

【良い点】
本社職なので、実績を上げると昇給するチャンスはあります。また、賞与も高額ではないですが、ちゃんと出ました。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全146文字)

【良い点】
売り上げ実績は当然評価に関わってくるが、売り上げが高くないスタッフであっても在籍期間が長くなれば昇進はできる環境ではある。
【気になること・...続きを読む(全165文字)

【良い点】
ブランド予算、店舗予算を達成するとインセンティブがもらえる。
達成率のパーセンテージで額も上がるのでモチベーションに繋がるし、店舗の団結力も...続きを読む(全197文字)

【良い点】
店舗の売上がよければ評価が上がり月給もボーナスも増えるため、毎年昇給していたのでよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は売...続きを読む(全115文字)

基本給は低かった印象。退職金は出るが基本給を基準としているので寸志だった気がします。販売スタッフは売上によってインセンティブが出ますが、個人売上は達成し...続きを読む(全112文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
いくらがんばっても給料は微々たる金額しか上がらない。高すぎる予算に対して、それを達成してあ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
半年に一度店長と店舗の担当営業と面談がある。
そこで評価が決まる。
昇給は年に1回、1年を総合した評価で上がる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不透明な点が多い。店長や副店長に昇進しても、暫くは手当てが貰えない。実績が認められると手当てが支給され...続きを読む(全176文字)

【良い点】
年収は一般的なアパレルとさほど変わらない。昇給に関しても微々たる程。賞与に関してはコロナ禍であったとしてもちゃんと支給されていた。続きを読む(全71文字)

【良い点】
年収がまあまあ。そこそこの満足感であり、我慢できればなんとかということ。
ただし、社長に気に入られれば、一気に金額は跳ね上がる傾向にある。
...続きを読む(全191文字)

【良い点】
自己評価を半期に一回行い、店長評価と本社からの評価があり自身の成績を振り返ることができる。
基本的には数字が取れているかが1番重要で、評価に...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕方のないことではありますが、いくら店舗の店長が良い評価をつけてくれたとしても本社の方からの評価で最終的な判断を...続きを読む(全199文字)

【良い点】
年功序列の風潮が強く、大きな成果を挙げたとしても実績に結びつきづらいと感じることが多くほとんどの社員が同じ様な不満を抱いていた。等級制度で収...続きを読む(全175文字)

【良い点】
年２回、目標設定シ−トを各自が作成し、それに基づいて評価がされている。会社が設定している目標も細かいので、やるべき指標は定められている。
【...続きを読む(全178文字)

【良い点】
半期に一度の評価制度があり、主に売上の貢献度評価で年収は上がります。私のケースでは年間で数十万アップしていたので国内アパレルでは水準も高く不...続きを読む(全200文字)