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新入社員には専属のトレーナーとして先輩社員がついてくれ、手取り足取り丁寧に仕事のいろはをきっちりと教えてくれました。会社全体でも社員を大切にしようと考え...続きを読む(全153文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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阪和電子工業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、阪和電子工業株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に阪和電子工業株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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メーカー・製造業(精密機器・医療機器)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
キャリアアップ制度は何もない。スキルアップは自分で外でやるしかない。キャリア開発をどうしていくかの方針もない。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
IT部はローカル環境に沿って仕事をしているため、現代のIT会社できないローカル環境の構築のタスクに関わることが出来ます。
【気になること・改...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
様々な教育制度があり、無料の英語クラスや大学入学制度など、さまざまなものがあるため、スキルアップも望める会社だと思う。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
英語研修も充実。製品についてはOJTと、豊富なマニュアルがあるのでどなたでもキャッチアップしやすいです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全115文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新しい技術の獲得は、社員の自助努力に任せる風潮が強く、率先して新技術を取り入れても、その人にその仕事が集中する。...続きを読む(全131文字)
回答者：
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【良い点】
日々の営業活動を通じて論理的思考やタイムマネジメントは嫌でも身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
時々つらくなるなる時がありました。続きを読む(全79文字)
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OJT中心で技術を身につける環境。学ぶ姿勢を評価する風土があり、地道にスキルを積んでいきたい人に向いている。続きを読む(全54文字)
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【良い点】
上司によると思います。スキルアップは社内共有のものがありますが、上司判断です。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や配属される営業...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
設計会社であるが元請企業常駐のため、自社の設計に関わることがない。設計業務を学びたくても自社に行くことがないため...続きを読む(全82文字)
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教育体制はしっかりしており、１から勉強できる環境が作られている。続きを読む(全32文字)
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阪和電子工業の 会社情報
| 会社名 | 阪和電子工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ハンワデンシコウギョウ |
| 設立日 | 1966年10月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 51人 |
| 代表者 | 長谷部巧 |
| 本社所在地 | 〒649-6272 和歌山県和歌山市大垣内689番地の3 |
| 電話番号 | 073-477-4435 |
| URL | https://www.hanwa-ei.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1560901
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