戸田工業の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
電子部品関係の素材は将来性があり材料開発に資金が投入されている。M&Aも行っている。創業200年であり培った製造、品質管理に関するノウハウ、...続きを読む(全285文字)

【良い点】
良くも悪くも人員が少ないため、若手のうちから幅広い業務を経験することができる。扱う製品もニッチなものが多いため、長く製品を担当すると、知見や...続きを読む(全225文字)

【良い点】
退職の際の退職金制度や有給休暇などは揃っており、引き継ぎを行えば休みも十分とることが出来る。
また、手続き等もフォローが手厚い。
【気になる...続きを読む(全180文字)

【良い点】
キャリアに関して、部署によるが基本的に自分から手を挙げれば主体的なキャリア形成は可能である。
また、Udemyや産能大の教材を活用したカリキ...続きを読む(全263文字)

【良い点】
仕事のやりがいとしては、若手のうちから様々な案件に携わることができ、手をあげれば基幹システムの改修など予算額の大きなものも関わることが出来る...続きを読む(全219文字)

【良い点】
給与制度は基本的に年功序列でグレードごとに分かれており、昇給幅もグレードによって異なる。
また、基本的に真ん中の評価が多数を占め、グレードご...続きを読む(全289文字)

【良い点】
ハラスメント教育を定期的に行っており、管理職、一般職ともにコンプライアンスの意識は高いイメージ。
また、基本的に優しく温和な社員が多く、オフ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
大変休みやすいので、へんな仕事に就くよりは数倍良い職場です。長く過ごすにはいい会社だと思います。＿＿
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全189文字)

【良い点】
退職時のルールは守るので上場企業としてのプライドが高い会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
創造部と名が付いている設計部隊は、...続きを読む(全200文字)

【良い点】
社員は部署にもよるかもしれないが基本的に穏やかな人が多く、どんよりとした環境では無いイメージ。管理職に関しても同じく、気難しい方は少ない、フ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
良い点としては、顔料や、磁性素材、電池材料や、環境材料など多角的に事業に取り組んでおり、1本化されていない点がある。
また、電池材料に関して...続きを読む(全201文字)

【良い点】
新しいことにチャレンジする事に寛容
【気になること・改善したほうがいい点】
いざ事業化に向けて、順調に動き出しても
理解せず、金を出さず、ま...続きを読む(全217文字)

【良い点】
男性と女性での格差は少ない。
ガラスの天井は存在するが、それを気にしなけければ
女性でも活躍の場はある
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全138文字)

【良い点】
そこそこ
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価は成果主義ではなく、MGの気分次第で決まります。
ゴマをすりましょう！続きを読む(全70文字)

【良い点】
ゴマすりで上司に気に入られたら、とんとん拍子！
なお、上司の当たり外れは激しい！
40%が一般企業のMG
10％がキチンと責任持って指導も出...続きを読む(全212文字)

【良い点】
良くも悪くも、MG層が無責任
つまり、明確にやりたい事がある人は自己責任においてチャレンジ出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
成...続きを読む(全173文字)

【良い点】
ワークライフバランスは充分しっかり整っていた。有給休暇も問題なく自由に使用することができた。人間関係もお互いに尊重する環境が整っており働きや...続きを読む(全184文字)

【良い点】
福利厚生はかなり充実している。平均残業時間は9.3時間/月、有給取得日数は13.9日/年、育児休業制度取得率は100%など、社員にとっては優...続きを読む(全212文字)

【良い点】
スキルアップや資格取得には特に力を入れている印象がある。通信教育講座による資格取得支援、語学研修、メンタルヘルスケア、セカンドライフ研修、キ...続きを読む(全222文字)

【良い点】
化学製品の酸化鉄原料メーカーであるため、無くなることはない。持続可能な会社と言える。また、製品も多岐にわたり電子素材事業、顔料事業、環境機能...続きを読む(全181文字)

【良い点】
古典的な日本企業で仕事のミスを理由に退職に追い込まれる事は少ないと思われる。年休は取得し易いので労働環境には恵まれている。
【気になること・...続きを読む(全182文字)

自動車業界における電気自動車の市場が現在よりも早く広がれば、事業収益の改善も見込めると考えられる。インフラの整備も必要で、フルタイムでいろんな場所で充電...続きを読む(全167文字)

評価は基本的に現状に加点する方法であり、問題を起こすなどがない限り降格、減俸は考えにくかった。一方で評価者が1人で評価基準があいまいなため、主観的に評価...続きを読む(全164文字)