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福井鉄工株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

福井鉄工の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員による福井鉄工株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に福井鉄工株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

福井鉄工の 社員・元社員による会社の評価

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福井鉄工の 学生による会社の評価

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福井鉄工の 退職理由に関する評判・口コミ一覧

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福井鉄工株式会社の口コミ・評判 退職理由

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年3月7日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 10年前 その他職種 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
何もかもが自由なのでやりたい放題に仕事ができます。
やる気があればどれだけでも、やる気がなければそれだけの仕事を。

組織がないので、基本的...続きを読む(全229文字)

この投稿でわかること
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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    福井鉄工の 他のカテゴリの口コミ

    福井鉄工株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2017年8月19日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 9年前 その他職種 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    やる気があればいくらでも頑張ってどんどん成長することが出来る。
    業績が好調で今年は決算ボーナスも出ました。
    右肩上がりの成長企業でやる気さえ...続きを読む(全198文字)

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    福井鉄工株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2016年3月11日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 10年前 その他職種 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    長年のキャリアで固定客が多く、安定した受注を得られているようです。また、ネットのホームページより新規のお客様もちらほら入っているようです。
    ...続きを読む(全210文字)

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    福井鉄工株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2016年3月5日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 14年前 その他職種 正社員

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    【良い点】
    自由なところ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    悪い意味でも自由です。だらしない人はとことんだらしないです。
    そういうところを見てし...続きを読む(全194文字)

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    メーカー・製造業(機械・プラント)の退職理由の口コミ

    株式会社椿本チエインの口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 販促企画・営業企画 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    自分自身の市場価値が上がらない気がした。この会社で骨を埋めるなら良いが、そうでないのであれば早めに転職すべきだろう。続きを読む(全78文字)

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    トーテックアメニティ株式会社の口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月1日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    ホワイト企業ではあると思う。
    法令意識はそれなりに高く、働きやすい環境ではある。人は基本的にいい人が多いので、ヤバい人がいた時には一応対処等...続きを読む(全211文字)

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    小橋工業株式会社の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年2月27日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 2年前 非正社員 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    ワガママで言うことがコロコロ変わる経営者と、そこにイエスマンしかいない部長陣には信頼が置けない。社員を大切にする...続きを読む(全89文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
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    株式会社アイビー住販の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月27日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 個人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    社員は良い人もいれば悪い人もいます。
    ミスをした時は助けてくれます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    家族経営は本当にダメです。
    改...続きを読む(全117文字)

    この投稿でわかること
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    三友機器株式会社の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2026年2月27日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 10年前 その他営業関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    良い点など何も無い
    【気になること・改善したほうがいい点】
    今の経営陣では人は育たないので、期待する価値が無い...
    会社に希望と魅力を感じ...続きを読む(全104文字)

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    パーソルクロステクノロジー株式会社の口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月27日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 ネットワーク運用・保守 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    退職の主な理由は、より大規模な環境での設計・構築業務に挑戦し、インフラ全体を俯瞰できる経験を積みたいと考えたためです。現職では運用を中心に安...続きを読む(全583文字)

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    株式会社川本製作所の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月27日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    自身のキャリアを考えた際、この業界以外で活用できるものがなかった。また全国転勤の在り方も現代的ではないと思うし安...続きを読む(全101文字)

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    港西鉄工有限会社の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2026年2月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 技能工(加工・溶接) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    仕事ができるようになれば仕事も割と自由です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    3~4年間給料が下がりつづけましたので退職しました。代...続きを読む(全185文字)

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    ミネベアミツミ株式会社の口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 内勤営業 その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    安定はしている。会社に通っていれば問題なく生活できると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    キャリアパスが見えない。成長はない。
    ...続きを読む(全94文字)

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    株式会社タカキタの口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 経理 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    従業員も役員も皆さんいい人だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    あらゆる部門で成長し、効率化なり、収益の改善・向上をしよう...続きを読む(全92文字)

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    福井鉄工の 会社情報

    基本データ
    会社名 福井鉄工株式会社
    フリガナ フクイテッコウ
    設立日 1973年9月
    資本金 1000万円
    従業員数 32人
    代表者 田中大輔
    本社所在地 〒470-1101 愛知県豊明市沓掛町徳田池下61番地
    電話番号 0562-92-7800
    URL https://www.fukui-tekko.co.jp/
    NOKIZAL ID: 2106142

    福井鉄工の 選考対策

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