2022卒の静岡大学の先輩が村上農園総合職の本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社村上農園のレポート
公開日：2021年7月8日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初はオンライン、2次以降は対面でした。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官3
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
事前に送られたURLより入室。zoomを使って行われた。
グループディスカッションの流れ
最初の10分程度で自己紹介を行いました。その後、グループに分かれ、最後に発表という流れでした。発表後に担当者からコメントがありました。
雰囲気
オンラインで行ったため、対面と比較して話しにくかったです。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
テーマ
同じグループの人の共通点を５つ見つけ出し、チーム名を考えよ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
オンラインでもしっかりと発言できているかは見られているような感じがしました。また、話せていない学生がいたら話を振ってあげたことも評価の対象ではないかと思いました。
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- Q. 志望動機
-
A.
私が株式会社クレストを志望する理由は、FA化やDX化を推進しているところです。豚の体調管理や環境制御の中で、飼料・水分の供給の自動化、設備環境の管理などをIot技術で行うことで、毛並みや表情の変化の観察など、Iot技術では難しいものに人間が時間をかけることができ、その結果より効率的に豚舎の環境や豚の健康を維持することができます。私自身も養豚場のインターンシップに参加した際に、豚のストレスが繁殖能力や肉質に影響することを知ったとともに、人の手で豚の体調管理や環境制御をすることはとても大変であると思いました。そのため、生産現場で日々の仕事の中で機械化できる部分がないか考え、システム管理の方に還元し、協力して生産の効率化に貢献したいです。 続きを読む
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村上農園の 会社情報
| 会社名 | 株式会社村上農園 |
|---|---|
| フリガナ | ムラカミノウエン |
| 設立日 | 1978年1月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 105人 |
| 売上高 | 90億9400万円 |
| 代表者 | 村上清貴 |
| 本社所在地 | 〒731-5128 広島県広島市佐伯区五日市中央6丁目1888番地の1 |
| 電話番号 | 082-923-6080 |
| URL | https://www.murakamifarm.com/ |
