三ツ星ベルトの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
良くも悪くも安定していると皆が勘違いしている
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の活用・女性の活用が形式的で実質何もやっていない続きを読む(全75文字)

【良い点】
平均的な社員と勘違いしている取締役
【気になること・改善したほうがいい点】
取締役のスキルや経験が不足している。
勉強していなさすぎで、自分...続きを読む(全93文字)

【良い点】
仲良しこよしで、待てば年功序列でいずれ課長くらいにはなれると皆が信じている。
【気になること・改善したほうがいい点】
近いうちに車の電動化で...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
形だけの人事制度。結果は全く給与に影響しない。続きを読む(全43文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業に将来性を見いだせなかった。車の電動化でベルトが売れなくなる。
役員の能力が低くて恥ずかしい。続きを読む(全69文字)

【良い点】
部門によるが、若手は休暇は取りやすいが、役職者になると実質有給取得0。
【気になること・改善したほうがいい点】
鬱になって長期休暇を取る人が...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
英語等は自分で学ぶしかない。一応学習制度はあるが、とりあえず受けとけ状態で、語学の上達した人を見たことがない続きを読む(全74文字)

【良い点】
女性は休みがとりやすく、女性活躍の流れで無理やり課長等に昇格させられるが、実際には仕事内容が昇格前と変わらないので、丸儲けできる。
【気にな...続きを読む(全102文字)

配属される部署により多少の違いはあるが、概ね有給の取得についての自由度は大きい。
また出産時はもちろん、早くから男性が育児休暇で休むことが可能であった...続きを読む(全168文字)

企業として若手への移行期と考えていた時期である。
しかもトップダウンの意向により、あまり仕事を理解していない若手上司が突如増えた事もあり、中堅クラスの...続きを読む(全303文字)

当時、所属していた事業部(今は、廃部となった)の事業部長(取締役)が、事業部員への説明会にて発言した『仕事を取って来るが、売上が出せない場合は、社員のせ...続きを読む(全252文字)