ユニクロの商品企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
基本ランクに合わせて、年収が決まっているので不公平感はない。ランクが上がっていくにつれて青天井に年収は上がっていく、年収2000万円以上も開示...続きを読む(全189文字)

【良い点】
スピード感をかなり求められる仕事であり、方針がコロコロ変わる。ただ、一貫して柳生社長の方針は変わらないため、一貫性があり、評価軸も明確であった...続きを読む(全186文字)

【良い点】
人事制度が優れてると思いました。人事の方々もとても優秀な方で、なにか懸念点あれば細やかに対応していただき、助かりました。
【気になること・改善...続きを読む(全241文字)

【良い点】
アイテムごと部門分け、チーム分けされた組織構成なので、単品アイテムの研究でデザインや仕様を深堀した仕事を好む人には非常に合うと思います。
【気...続きを読む(全649文字)

【良い点】
労務管理が徹底されているので、残業は最長でも月45時間までで、20時までしか会社に居られません。また、ほぼ土日は絶対休みです。
【気になること...続きを読む(全243文字)

【良い点】
英語が出来て、TOEIC700点さえ取得出来ていれば、仕事が出来なくても上司から一定の評価はしてもらえるのと、海外リサーチ出張などのチャンスを...続きを読む(全245文字)

【良い点】
基本的にスピード感ある仕事姿勢は良い
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げに対して寄与しない場当たり、刹那的な対応が多い。また他部...続きを読む(全184文字)

【良い点】
少数精鋭で動いているので仕事量は膨大。暇になることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長レベルまでいわゆるプレイングマネージャ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年収の水準はメーカー小売としては非常に高く、管理職でなくとも残業込みではあるが1000万円を目指すことは可能。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
グローバルの商品を作れることのやりがいはあります。世界規模の商品展開はデザイナーにとって誇れること。数量も多く、金額も大きいので商売を学ぶこと...続きを読む(全187文字)

【良い点】
半期に一度昇級昇格の査定がある。チームに求められる目標に対して、どれだけ前向きに関係者を巻き込んで成果を出せたかが問われる。予告ホームラン、予...続きを読む(全203文字)

【良い点】
通勤に最寄り駅からシャトルバスが定期的に出ており、移動は苦にはならない。福利厚生がしっかりとしている。隔週金曜の夜には社食で夜ご飯が格安で食べ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
モチベーションの高い人たちとの円滑に仕事が進められるため、ストレスが少ないこと。アパレル国内No.1だけあって、グローバルな環境で働けること。...続きを読む(全182文字)

【良い点】
業界の平均と比べてかなりの額になる。昇格もそこそこあり、1グレード上がれば、120万は年収で変わる。
認められれば、30台で2000万にもなる...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ノー残業デイが毎日あります。会社内は　19時には電気がすべて消えるので業務ができなくなり、強制で帰ることになります。
月曜日は週次会議のため、...続きを読む(全156文字)

【良い点】
性別関係なくキャリアアップを望めば実現できる会社で、女性のリーダーも沢山いる。
子育てしているメンバーも多く、周囲も慣れているのか理解がある。...続きを読む(全213文字)

【良い点】
責任が重い発注の仕事を任されるため、やりがいはめちゃくちゃあります。発注数量は○○万点単位であるため、億単位です。
もし　色サイズの構成比を間...続きを読む(全200文字)

【良い点】
地道に努力すれば必ず成果を評価してもらえる。やる気があれば、きちんと仕事をこなしていれば、新たなチャンスをもらえる。年齢や経験も関係なく、実力...続きを読む(全205文字)

【良い点】
やる気があれば大きな仕事を任され成長していける。大きな仕事の任されるスピードが早いので、成長ははやい。上司が人の成長に興味関心の強い方だったの...続きを読む(全194文字)

中途採用にて入社。最初は、契約社員→社員登用試験で半年で社員に。当時グローバル化を掲げ始めた頃で、まだ女性の管理職も何人かいた。中途採用の人数と、店舗から...続きを読む(全378文字)

【良い点】
かなり引き止められますが、いざ確定すると対応は非常に早くさすが世界一を目指す企業だなと思います。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全167文字)

店長のキャリアアップ方法としては通常、エリアマネージャーが評価して点数をつける業務評価で点数をとることは当然なのですが、年に2回から3回あるブロックリーダ...続きを読む(全151文字)

所属していたMD部の評価はかなり厳しいものでした。通常の仕事をこなしているだけだと、評価は4段階のC評価です。つまりボーナスが減額されます。MD部は結果商...続きを読む(全161文字)

入社を決めた理由は世界に挑戦する企業だからです。実際、海外勤務は英語の能力があればどんどん挑戦できるのと、強制的にベルリッツの通信教育で学び、TOEICの...続きを読む(全180文字)

給与、賞与について 年に2回 トータル約3か月分の支給でした。
昇進昇給、キャリアパスについて 年に2回1500円づつくらい昇給した。
評価制度につい...続きを読む(全151文字)