日本土地建物のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

日本土地建物が大崎で大規模な再開発をしているというのをインターンを通してしり、そのような大規模な開発にも取り組めるというのを知ったことが一番志望度が上がった要因となった。その他ではやはり社員の方々の雰囲気や働き方がとても魅力的だったため志望度があがった。

あそこまでタイムスケジュールを無視する社会人には会ったことなく、そういった人が上司になった時にこちらは何も言えないのは嫌だなと思ってしまったので、志望度は下がりました。その方がそうだから会社全体もそうであるというわけではないのはわかっていますが…

インターンシップ選考もESとグループ面接だったうえに、１デイにも関わらずインターンシップ用事前資料が事前に配送されてきたので、ある程度インターンシップに力を入れているのではないかと思いました。また、個別説明会も実施していたので別ルートがあってもおかしくないなと思いました。

自分たちのアイディアに関しての弱点まで考え、それにどうしたら対処できるかまで考えられているのは非常に良かったが、プレゼンする人間が自信が無さそうなのはクライアントは心配になってしまうよと言われたのを覚えています。