日鉄興和不動産のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
日鉄興和不動産株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。日鉄興和不動産株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
日鉄興和不動産の インターン
日鉄興和不動産の インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.2
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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日鉄興和不動産の インターンの概要
課題・テーマ | 港区の架空の開発地域をどのようなコンセプトで開発するか |
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会場 | オンライン |
参加人数 | 学生80人 / 社員8人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 日鉄興和不動産株式会社 夏インターン 1Day業界体験・オープンカンパニ― (2024年7月開催)
- 2025卒 日鉄興和不動産株式会社 冬インターン 総合職 (2024年1月開催)
- 2025卒 日鉄興和不動産株式会社 夏インターン 総合職 (2023年7月開催)
- 2025卒 日鉄興和不動産株式会社 夏インターン 総合職 (2023年7月開催)
- 2025卒 日鉄興和不動産株式会社 夏インターン 1Day業界体験・オープンカンパニー (2023年7月開催)
- 2025卒 日鉄興和不動産株式会社 夏インターン 総合職 (2023年6月開催)
- 2025卒 日鉄興和不動産株式会社 夏インターン 総合職 (2023年6月開催)
- 2024卒 日鉄興和不動産株式会社 夏インターン 事務系インターンシップ (2022年7月開催)
- 2024卒 日鉄興和不動産株式会社 夏インターン 総合職 (2022年7月開催)
- 2024卒 日鉄興和不動産株式会社 夏インターン 夏1Day業界体験・インタ―ンシップ (2022年7月開催)
日鉄興和不動産の インターンの内容(29件)
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
24卒 夏インターン
22卒 夏インターン
学生が各部署に配属され、各部署各テーマで就業体験を行う。私はある地区の再開発方針の検討業務を体験した。部署の社員の方とマンツーマンで方針を練り上げたり、支店へのヒアリングを行ったりした。引き続き、再開発方針を練り上げ、部署グループの前でプレゼン。その後、参加学生と各部署でどのような就業体験を行なったのか、デベロッパーはどんな役割を果たしているのか議論。
続きを読む22卒 冬インターン
週の前半は、各部署の現場に実際に配属されて、社員の業務の様子を見学する。それと同時並行で、社員から与えられる課題をこなし、3日目あたりにメンター社員に対してプレゼンを行った。グループでグループワークを行った。プレゼンの時間もあった。地方での開発についての課題であった。地方開発などに興味がある人、地方のまちづくりに興味があったので、有意義であった。
続きを読む日鉄興和不動産の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
日鉄興和不動産の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
インターンシップに参加前の志望企業・志望業界は日鉄興和不動産をはじめとする、不動産デベロッパーであった。自分の携わった事業が後世に目に見えるものとして残るのは、自分の仕事のやりがいに繋がると感じていたためである。また、人々の生活を根本から変えることができるのは、デベロッパーだと思い魅力を感じていた。
続きを読むインターンシップ参加前は日鉄興和不動産という会社をよく知らなかったというのが本音である。その上で、インターンシップに参加し、参加後は大手のデベロッパーと比べると、同調圧力が強く、暗い雰囲気の方が多い印象である。とはいっても、志望企業や志望業界を変えようということはなく、このインターンシップ参加が就職活動に悪影響を及ぼすことはなかった。
続きを読む日鉄興和不動産の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
日鉄興和不動産の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 説明会・セミナー
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
所属関係なく、いろんな大学・大学院から参加していると感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
東大早慶が8割、その他マーチや旧帝大の人もちらほらいたような印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 80人
参加学生の大学 :
参加学生は必ずしも高学歴ではなく、様々な大学から多様なバックグラウンドの人が集まりました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
オンラインでの開催であったため、多種多様であった。首都圏外の学生も多い。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 80人
参加学生の大学 :
早慶マーチなどの私立大や、都内の女子大。国立大は地方旧帝大など。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
26卒 インターンES
- Q. 当社のオープンカンパニーを志望する理由をご記入下さい。(160字以上200字以内)
- A.
25卒 インターンES
- Q. 当社のインターンシップを志望する理由をご記入下さい。200文字以下
- A.
25卒 インターンES
- Q. 志望動機
- A.
22卒 インターンES
- Q. 当社のインターンシップを志望する理由をご記入下さい。(200文字以下)
-
A.
私は将来、多くの人にとって価値あるものを、そこにいる人と共に生み出したいと考えている。そのため関係者との共同作動で、その場所に求められる価値観に合った舞台を創り、街を育むデベロッパー事業に魅力を感じている。その中でも貴社のインターンシップに志望する理由は「人を大切に想う街づくり」という考えに深く共感するからだ。インターンシップに参加し、貴社の人の想いを中心にこだわり抜く街づくりを現場で体感したい。(200) 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 学生時代力を入れたこと
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A.
ベトナムへ新商品企画のインターンに参加し、ラーメン屋の売り上げを1.5倍にしたことである。元々チームごとに新商品を作り、一番売れた商品を競うプログラムだが、担当店舗は認知度が圧倒的に低く、入客数が1日に数人という状況だった。そのため、顧客のニーズに合う商品を作ったとしても、顧客数が少ないが故に全く売れない状況が続いていた。そこで、私は1日1回行われる約30人のインターン生が集まる全体集会の前で戦略を提示し、今まで競い合っていた他のチームと協力し、店舗全体の売上の底上げを図った。具体的には見込み顧客に1日約300件のアンケートをとり、課題を分析した。結果、外観が原因で、ラーメン屋と気づかない人が多いと気づいた。そこで、私はラーメン屋である認知が広がるよう、店外に看板やメニューを設置した。また、年中暑い気候なため、外観を顧客が一休みしたくなるような涼しげなデザインに変更した。結果、来店顧客数は増えたが、ここで一つ問題が生じた。それは、顧客来店数が増えたにも関わらず、自分のチームの商品が全く売れなかったことだ。そこで、来店した顧客にさらにアンケートを取り、ニーズの分析を行い、ターゲットの選定を一から考え直した。その結果、ラーメン屋である認知が広がり、来客数も増え、売り上げを1.5倍に伸ばすことに成功した。また、自分たちのチームが作った商品はそのビジネスコンテストで優勝もすることが出来た。 続きを読む
インターン面接
25卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生時代に頑張ったことを30秒で教えてください
- A. A.
23卒 夏インターン 最終面接
- Q. 当社インターンシップへの志望理由とインターンシップへの意気込み
- A. A.
23卒 夏インターン 最終面接
- Q. インターンシップの志望理由
- A. A.
22卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に頑張ったことを教えてください。
-
A.
A.
学生〇〇大会運営〇〇として、参加チーム数〇〇を超える初の全国大会開催に注力していました。サークルにも体育会や同好会のように大規模な大会があれば、他大学同士の交流や全国のサークルバレーの盛り上がりにつながるのではないかと考え、全国大会開催を目標に活動を始めました。参加者にとってより魅力的な場にすることや初の全国大会開催は苦労も多かったです。しかし、関係者から感謝の声をきき、大会を多くの人と作り上げた経験は他にはかえがたい私自身の達成感・やりがいにつながりました。 続きを読む
22卒 夏インターン 1次面接
- Q. あなたらしくこだわりぬいた経験を教えてください
-
A.
A.
はじめまして。〇〇大学の〇〇と申します。私が自分らしくこだわりぬいた経験として、学生〇〇大会の〇〇を務め、参加チーム数〇〇チームを超える初の全国大会を開催した取り組みがあります。相手目線で物事を捉えること、他者と信頼関係を構築することを意識した大会運営において、よりニーズに応えた魅力的な場にすることや、初の全国区開催は苦労も多かったです。しかし自己成長につながっただけではなく、参加者や関係者から感謝の声を聞き、多くの人の喜びのために行動すること・価値あるものを生み出すことは、他には変えがたい私自身のやりがい・達成感につながると実感しました。 続きを読む
日鉄興和不動産の 会社情報
会社名 | 日鉄興和不動産株式会社 |
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フリガナ | ニッテツコウワフドウサン |
設立日 | 1952年10月 |
資本金 | 198億2400万円 |
従業員数 | 575人 |
売上高 | 2740億2900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 三輪正浩 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号 |
平均年齢 | 45.5歳 |
平均給与 | 1148万9000円 |
電話番号 | 03-6774-8000 |
URL | https://www.nskre.co.jp/ |