三井不動産ビルマネジメントのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

ビルマネジメントについて、ただオフィス管理するだけでなく、お相手企業の利益にもなるように働きかける所があるなどやることは多岐にわたるんだと感じました。その提供価値の広さからコンサルティングに似ていると思いました。グループワークを通じて実際どんなこと考えて仕事しなければいけないかが分かっただけでも収穫でした。

不動産業界のことに詳しくなかったので、グループワークの際に他の学生がつかう専門用語が聞き取れず会話の概要が掴めない所がありました。ただ、恥ずかしがらずにどういう意味の言葉か聞けば、教えてくれたので臆さず自分らしく参加することが大切だとおもいます。

座談会といわれる時間が設けられなかったため、こちらから社員さんと関わることはほぼ有りませんでした。強いて言うならグループワークのフィードバックですがほぼ発表者に語りかけるようなものでした。

行政、企業と取り組む福岡県飲酒運転撲滅啓発活動の大学生実行委員を務めたことである。飲酒運転ゼロ、撲滅啓発を目標として掲げ、行政と企業、8人の大学生とイベントに向けて必要な活動について複数回会議に励んだ。世代問わず関心を抱いていただける、活動に協力していただける効果的な活動について考えることは容易ではなかった。そのため、私は家族や友人に目を引く広告は何か、参加したいと思う活動について調査を行った。そして、会議の際、4人のグループワークで「広告は文字だけ」「車に付けるグッズはどうか」など自身の調査結果も含め、自由な発想で意見を出し合った。私はグループ代表として大学生の意見をまとめ、発表することで企業、行政へとつなげていく役割を担い、実際にグッズ制作し、イベントで配布することができた。この経験から掲げた目標は自身の力だけでなく、仲間とともに協力、支え合って取り組んでいくことが大切であると学んだ。

塾の受付アルバイトに力を入れてきた。受付は家庭からの相談を最初に受けて講師に伝える役目を担い、迅速かつ的確な対応が求められる。しかし、受付では職員の中で対応した１人のみが詳細を把握していることが多く、再度の相談を別の職員が受けた際に混乱が起きることが問題となっていた。そこで改善のために私が提案したのが、「連絡帳」制度である。これは受付に寄せられた相談内容をパソコン上に全て記録するものであり、学年別にページを設け目的の項目を探しやすくしたり、目を通した内容にサインを求めて情報の把握を視覚化するといった工夫を施した。この制度を導入した結果、受付内での情報共有が促進され、情報伝達不足を発端とした混乱をほぼゼロにまで抑えることができた。講師からも職員間の連携を高く評価されるなど、アルバイトであっても組織の一員として積極的にアイデアを出す姿勢の大切さを学んだ経験である。