
三井不動産リアルティのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
三井不動産リアルティ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。三井不動産リアルティ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
三井不動産リアルティの インターン
三井不動産リアルティの インターンの評価
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
1.8
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.1
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
2.9
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
4.4
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.8
- 自己成長
-
4.8
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
4.4
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.2
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
3.1
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
2.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
2.7
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
4.0
三井不動産リアルティの インターンの概要
| 課題・テーマ | ヒアリングを通してお客様に最適な物件の提案をする |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 霞が関ビルディング |
| 参加人数 | 学生30人 / 社員6人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
三井不動産リアルティのインターンシップは、90.1%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている5,922件の不動産業界の企業の平均に比べて13.5%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 三井不動産リアルティ株式会社 冬インターン 不動産流通仕事体験プログラム (2025年12月開催)
- 2027卒 三井不動産リアルティ株式会社 夏インターン 不動産流通仕事体験プログラム (2025年8月開催)
- 2027卒 三井不動産リアルティ株式会社 夏インターン 不動産流通仕事体験プログラム (2025年7月開催)
- 2027卒 三井不動産リアルティ株式会社 夏インターン 不動産流通仕事体験プログラム (2025年6月開催)
- 2026卒 三井不動産リアルティ株式会社 冬インターン 不動産流通仕事体験プログラム (2024年12月開催)
- 2026卒 三井不動産リアルティ株式会社 冬インターン 業務職仕事理解プログラム (2024年12月開催)
- 2026卒 三井不動産リアルティ株式会社 冬インターン 不動産流通仕事体験プログラム (2024年12月開催)
- 2026卒 三井不動産リアルティ株式会社 冬インターン 不動産流通仕事体験プログラム (2024年12月開催)
- 2026卒 三井不動産リアルティ株式会社 冬インターン 不動産コンサルティング体感インターンシップ (2024年11月開催)
- 2026卒 三井不動産リアルティ株式会社 冬インターン WEB視聴型インターンシップ (2024年11月開催)
三井不動産リアルティの インターンの内容(162件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

23卒 冬インターン
人事紹介→三井不動産リアルティの説明→ワークでした。まずはじめに名刺交換のワークがありました。ワークの中で2回ほどお客様(人事が役になりきる)にヒアリングをする時間があった。ヒアリング内容をもとにパワーポイントで資料作りをする。1人一台パソコンの貸し出しがあります。午前→資料作りの仕上げ、最終提案プレゼンテーション 午後→結果発表、フィードバック、座談会、選考案内 フィードバックは一人一人に的確に、かつ丁寧にしてくださります。
続きを読む
23卒 夏インターン
不動産売却と購入を考えるお客様役の社員に対するヒアリング1回目と、グループ内での議論。コロナ禍ということもあり一人に一つタブレット端末が貸し出され、その中でプレゼン資料を作成した。不動産売却と購入を考えるお客様役の社員に対するヒアリング2回目と、グループ内での議論、そして発表。全体に向けた発表というより、お客様役の社員に訴えかけるような発表スタイルだった。
続きを読む三井不動産リアルティの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
三井不動産リアルティの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
インターンシップ参加前は、とりあえず夏は色々な業界・企業を見ようと思っていた。なかでも、不動産業界は元来興味があった分野なので、インターンシップには多めにエントリーしていた。元々興味があり熱意が伝わったためか、不動産業界はエントリーしたほとんどの会社のインターンシップに合格したが、他業界はかなり落ちたため結果的に不動産業界に対する志望度がさらに上がった。
続きを読む社員の人柄は悪くなかった。やはり不動産仲介にしては三井はほんわかしていると感じたが、デベロッパーや管理に比べると十分ハードだと感じた。女性営業の話を聞いていると、仕事と家庭の両立は実家が近くないと不可能だと感じたし、会社としてもそれは仕方ないと思っている感じがした。私はもっとまったり自分のペースで働ける会社があっていると思った。
続きを読む三井不動産リアルティの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した三井不動産リアルティの インターンの選考難易度 2.5/5
三井不動産リアルティの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
大学名は出していないのでわからないが、自分の班で一人上智大学を名乗るものがいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- 最終面接
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
旧帝は数人で、関関同立・産近甲龍がメイン。学歴は気にしていないと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
MARCH以下も含め、かなり多様な大学・学歴の学生が集っていた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶、Marchが多め。しかし、以前参加した企業のインターンよりは学歴の上下はあった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 18人
参加学生の大学 :
日東駒専から成成明学、MARCHなどがいるようだった。日東駒専より下は見なかった。文系のみ。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 今回のインターンシップに応募した動機を教えてください。(80文字以内)
- A.

27卒 インターンES
- Q. 強みを発揮したエピソード
- A.

26卒 インターンES
- Q. このインターンに興味を持ったきっかけ
- A.

23卒 インターンES
- Q. 不動産へ興味を持ったきっかけを教えてください。(50字以内)
-
A.
祖父母が不動産関係者であったことで、幼いころから不動産業界とかかわりがあった。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 本インターンシップへの参加希望理由をご記入ください。(100字以内)
-
A.
貴社で自分自身の「人間力」を最大限発揮したいからである。また売買仲介取扱件数で全国一位を獲得し続ける貴社がどのようにお客さまの、そして社会のニーズに応えるのか、その真髄を吸収し尽くしたいと考えている。 続きを読む
インターン面接

24卒 冬インターン 最終面接
- Q. 達成が難しい目標に取り組んだ経験は?
- A. A.

24卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自己紹介をしてください。
- A. A.

24卒 冬インターン 1次面接
- Q. 自己紹介をしてください
- A. A.

23卒 冬インターン 最終面接
- Q. 意図せず計画変更を余儀なくされた経験
-
A.
A.
コロナウイルスの影響で、留学の期間が予定していた期間よりも短くなってしまった経験です。大学〇年時の〇月にフィリピンに短期留学へ行きました。元々の計画といたしましては、3ヶ月を予定していたのですが、コロナウイルス蔓延とフィリピン政府の対応策の影響で、約1ヶ月半ほどで、予定していた時期よりも早く帰国しなければならなくなりました。 しかし、現地に滞在時に、1週間ほど前にそういった旨の情報を聞いていたので、最後の1週間は、なるべく多くの時間を有効活用するため、授業後は有志参加のディベートクラスに参加したり、校内のフリースペースにいる様々な国の学生と積極的に話したりと、現地に滞在している期間だからこそ可能である経験や交流を意識しました。そして、帰国後は、早期帰国の補填の観点から、モチベーション維持と英語力の低下を防ぐために、オンライン英会話の受講を開始し、毎日継続的に行っています。オンライン上ではあるものの、世界各国の講師の方々と交流し、様々な国の文化や慣習を知る機会となり、教養や多様性も学ぶことができています。 この経験から、計画変更を余儀なくされた際には、最大限に代替案として現状できることを考えて実行する大切さを学びました。 続きを読む

23卒 夏インターン 最終面接
- Q. 新しい知識やスキルの取得を要した際の経験
-
A.
A.
アルバイト先の飲食店で、キッチン調理と、記念日用のプレート作成を任されたことです。私の勤務先では、キッチンスタッフは主に、調理と仕込みを行います。お客様から注文を受けた食事を調理しながら、その日の分の仕込みを終わらせなければならず、丁寧に調理することと同時にスピードが求められます。キッチン初日の前に、すべての調理法を整理しまとめ、注文が入る度にメモをみて調理していました。キッチンスタッフとしての初日のアルバイトを終えた後、その方法だと時間がかかってしまうと考え、50種類以上のメニューの調理法を全て覚えました。しかし、一気に注文が入り忙しくなるにつれ、混乱してしまうことがありました。間違えやすい調理法はメモにまとめ、混乱を避ける工夫をしました。それに加え、効率の良い調理手順を模索し、手際よく調理できるようになりました。それでも、時間がかかってしまうことがあり、食材を切る遅さに原因があると感じました。キッチンスタッフは一日にかなり多くの野菜を切るため、均等に早く食材を切ることができれば、時間短縮ができると思いました。そこで、タイムを計りながら野菜を丁寧に、早く切る練習をしました。また、調理済みのものをお皿に乗っけて提供するメニューは、一つずつグラム数が決められており、毎回計ることは時間ロスになるため、手で持った感覚や目分量で、規定量の5g前後の提供を維持できるように特訓しました。結果、1カ月後には、混雑時でも仕込みと並列して早く丁寧に調理するスキルをつけることができました。また、記念日用プレートの作成担当を引き受け、最初はなかなかコツを掴めず、全く満足のいくプレートを作ることができませんでした。しかし、お客様の大切な日にお出しするという事もあり、自身の満足できるプレートを作れるようになりたいと思いました。プレートに筆記体を書く練習やプレートのデザインを調べ、再現する練習を何度も繰り返すことで、十分に満足のいくプレートを作成するスキルを取得することができました。お客様の喜ぶ姿を見る度に、このスキルを取得してよかったと感じています。 続きを読む
三井不動産リアルティの ステップからインターン体験記を探す
三井不動産リアルティの 会社情報
| 会社名 | 三井不動産リアルティ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイフドウサンリアルティ |
| 設立日 | 1969年7月 |
| 資本金 | 200億円 |
| 従業員数 | 4,323人 |
| 売上高 | 1644億5500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 遠藤靖 |
| 本社所在地 | 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 |
| 電話番号 | 03-6758-4062 |
| URL | https://www.mf-realty.jp/ |
| 採用URL | https://www.mf-realty.jp/recruit/shinsotsu/ |