三菱地所レジデンスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度に関しては、ディベロッパー業界全体では上がり、地所レジに関しては下がったという結果だった。ディベロッパーとしての働き方はOBOG訪問で各社社員から聞いていたものと一致しており、自分が望む環境であることも再確認できた。一方で会社としての活気や勢いが少なく感じられ、仕事に疲れているような空気感を出している社員の方もいるように感じられた。矢印の向きはともかくとして、内側から明るいエネルギーの出ている社員の方が少ない会社に貴重なファーストキャリアを使おうとは思えず、志望度は下がってしまった。

前述のように、地所レジのものづくりへの姿勢と、自分が理想とする空間づくりが合致しており、この会社でなら自分のやりたいことができると感じたからだ。 また、他の会社であれば学生に見せないような実際の会議に同席したことや、社員と話す機会がたくさんあったことから、自分が受けている企業の中で最も働くイメージを持つことができたからだ。

前述の通り、インターン参加者はGD選考が免除となるものの３回の面接を経なければならず、インターンからの内定者はインターン生の10%程度であったため、ごく僅かで、近道というわけではないようだった。

インターンシップを通して会社のことを詳しく知ることができるため、それをしっかり言語化すれば、厚みのある志望動機を語れるようになるからだ。 実際、本選考では志望動機に対する人事の反応が良かった。

社員の方々は、営業体験では、1グループに1人・開発体験では2人に1人ついてくださり、特に開発の日には少人数でクローズドだったこともあり、デベロッパーのリアルについてざっくばらんに教えてくださった。フィードバックなどをもらう機会は営業のロールプレイだけであり、やはりインターン生は未来のお客様になる可能性もあるためネガティブなことはあまり言われなかった。