スターツアメニティーのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

人事の方の印象がとてもよく入社意欲が高まったのですが、実際に営業所や本社で働く人に合った時その印象が変わらず、男性も女性も本当に丸い方が多くてそこが私の性格にすごく合うと思った。同業社には同僚同士のライバル意識が強いところもあったがそういう雰囲気は苦手なのでこの会社の方が合うと思った。

もともと管理についてはあまり見ていなかったが，インターンを通して管理の楽しさ,責任の大きさを知りこの業種についてもっと知りたいと感じたし，今後選考を受けていく中の選択肢の1つに入れたいと思ったから。特にこの会社はグループとしての強みもあり，また女性であってもしっかりとしたキャリア形成ができることを説明を聞く中で感じる子事ができたから。

グループワークにおいて特に積極的だった学生は、早期会社説明会や早期選考に呼ばれた。全ての学生がワークに積極的ではなかったため、普通に振舞っていても人事の目に留まったのだと感じる。

インターンシップが終わるとそのまま早期選考への案内があった。インターンシップ参加人数もそこまで多くはないが選考自体を受ける人数は多いので入社志望なのであれば早めに受けた方が良いと思った。

参加者のみに12月の人事アドバイス講座への参加案内があったとともに，その参加の際に早期の説明会への案内があったため。選考フローは一般と変わらないと感じるが，事前に人事の方と会う機会が増えるため，名前を覚えてもらいやすく，面接でもフレンドリーに接してくれたため有利だと感じ。た

工事費用は決して安くはないため、その工事を承諾させるためになぜその工事が必要なのか、やらなければどのような事故発生のリスクがあるのか、メリット・デメリットをはっきりと示すことが重要。

インターンシップの中に社員座談会があり営業や事務の両方の社員の方との交流があった。どうしてその部署へ所属したいのか聞かれ、それに対しての理由を話すと背中を押してくれるような言葉をくれた。

電話応対に対して，皆が初めて行ったことではあったが，言葉遣いやスラスラいえるかという点について人事の方は良くできていると褒めてくださったことはうれしく感じた。また実際に人事の方同士で見本を見せてくれたためとても参考になった。