三菱地所リアルエステートサービスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

最初に不動産業界の用語について説明。グループに分かれてアイスブレイク。その後グループワーク。お客様の意見を元に、どの拠点に移すのが良いかを、金銭面の計算も含めて考える。全体で発表し、最優秀チームが発表される。営業社員の1日のスケジュールなどの説明もあった。ビジネスマナー講座から始まる。1日目と同じメンバーで実践しながら学ぶ。営業体験ワークを行い、2日間のフィードバックを頂く。その後、グループに社員の方が1人来て座談会。

会社や、会社の業務内容に対する知識を深める内容が主だったと記憶している。2日目はまだ本格的なグループワークではなく、不動産や企業に関する座学が中心だった。こちらがアクションする機会は少ない。本格的なグループワークが行われる。人事の方を顧客と想定し、電話でのアポ取り、ヒアリングを行うことで顧客のニーズを引き出す。そして用意された3つの物件から最適な物件を顧客に紹介する。

会社紹介やインターンシップのガイダンス、社員の実地調査を行っている動画があった。適宜質問を受け付けていたので、分からないことがあれば社員の方に気軽に伺うことができた。グループワークとプレゼン。その後内定者を交えた座談会を行った。座談会ではリモートということもあり飲み物は自由。社員の方々とリモートながら近い距離感で会話することができ、社風への理解が非常に深まった。

午前中は三菱地所リアルエステートサービスがどういう事業を展開しているのかについて簡単な講義があった。午後は『ある顧客企業の不動産の価値算定を行え』というテーマでグループワークを行なった。

①自己認識ワーク 就職活動における自己分析の重要性をセミナーで学んだ後、筆記型の性格検査を実施。 ②業界理解セミナー 不動産業界とはどのような業界なのか、MERSはどのような立ち位置にいるのか、など1時間にわたって人事部の社員さんがスライドを提示しながら説明。 ③体験ワーク 不動産コンサルティングの業務を体験するという目的で、不動産の価格査定にグループで取り組む。 取り組む前にグループ内でリーダー（社長）を決める。 価格査定に関する計算、利回りの算定を行ったあと、査定結果を先輩社員に模造紙一枚でプレゼンテーションをするといった設定。 査定をするにあたって、2回だけアドバイザー（人事部の社員さん）に意見を求めたり、追加資料を求めることができ、この追加資料をどれほど集められるかが査定に大きく影響する。 プレゼン後、人事部の社員さんからグループごとにフィードバックがされる。順位等は決めない。 ④自己認識ワーク振り返り 午前に実施した性格検査の採点、結果確認を各自で行う。 その前に、グループ内のメンバーからグループワークを通しての自分の印象を3つのキーワードで書いてもらう。⇒ジョハリの窓 ⑤今後の説明 本インターンシップに参加した人限定で2daysインターンシップに応募出来る。

午前は業界研究や会社の説明がメインでそれに加えてグループの仲を深めるためのアイスブレイクなどを行った。午後は不動産査定のグループワークを行った。今思うと今までのグループワークで一番難しかった。