
オープンハウスグループのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社オープンハウスグループのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社オープンハウスグループのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
オープンハウスグループの インターン
オープンハウスグループの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 2.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 2.8
- 選考難易度
-
2.1
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
2.8
- テーマの面白さ
-
2.9
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 2.4
- 選考難易度
-
1.2
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
2.4
- 自己成長
-
1.8
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
2.4
- テーマの面白さ
-
2.4
- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
2.5
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.2
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
2.9
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.7
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.3
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.8
- 業界理解
-
3.1
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
2.9
- テーマの面白さ
-
3.1
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
2.5
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
オープンハウスグループの インターンの概要
| 課題・テーマ | 新規事業立案ワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 大阪 |
| 参加人数 | 学生30人 / 社員6人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100%がありと回答 |
| 志望度 | 0%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社オープンハウスグループ 夏インターン 1dayインターンシップ (2025年7月開催)
- 2027卒 株式会社オープンハウスグループ 夏インターン 2dayインターンシップ (2025年6月開催)
- 2027卒 株式会社オープンハウスグループ 冬インターン 3daysインターン (2025年5月開催)
- 2026卒 株式会社オープンハウスグループ 夏インターン 3daysインターン (2024年9月開催)
- 2025卒 株式会社オープンハウスグループ 夏インターン 総合職 (2024年9月開催)
- 2026卒 株式会社オープンハウスグループ 夏インターン 3Days DESIGN CHAMPIONSHIP 2025 (2024年6月開催)
- 2026卒 株式会社オープンハウスグループ 夏インターン 1dayインターンシップ (2024年6月開催)
- 2026卒 株式会社オープンハウスグループ 夏インターン 3daysインターン (2024年6月開催)
- 2025卒 株式会社オープンハウスグループ 冬インターン 総合職 (2024年3月開催)
- 2025卒 株式会社オープンハウスグループ 冬インターン 総合職 (2024年3月開催)
オープンハウスグループの インターンの内容(56件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

25卒 冬インターン

23卒 夏インターン
事業・業界説明をインターンシップ冒頭で行い、その後に提案営業の実践ワークに入っていく。ここが最もメインな内容だった。各グループ4人ごとに分かれて、プレゼンをしていく。最後にはフィードバックと質疑応答の時間で終了。
続きを読む
23卒 夏インターン
インターンシップでは会社説明が行われた後、4人のグループに分かれ、顧客に対してヒアリングした情報をもとに3つの物件の内から最適な物件を選択します。最後に代表一人がプレゼンを行いました。
続きを読むオープンハウスグループの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
オープンハウスグループの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
オープンハウスのインターンシップに参加前の志望業界はIT業界、不動産業界、証券業界などを視野に入れていました。不動産業界、証券業界を志望する理由は明確にはなかったものの、少し興味があったので、インターンシップには参加しました。今後の需要を考えて、本選考で受ける業界は不動産業界ではなく、IT業界を選びました。
続きを読むオープンハウスは本人の能力次第で20代でも大きく稼ぐことができる企業という印象が強くありました。そのため、体育会系の学生が多いのかと思いましたが、オープンハウスの1Dayインターンシップに参加していた学生は全員体育会系という訳ではなく、色々な方がいました。本選考では不動産業界ではなく、IT業界の選考をメインに就活をしました。
続きを読むオープンハウスグループの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したオープンハウスグループの インターンの選考難易度 2.1/5
オープンハウスグループの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 16人
参加学生の大学 :
関東はMARCH、日東駒専で関西は関関同立が多かったように感じました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
参加学生の大学・学歴はmarchの人や地方国公立の人などバラバラだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 説明会・セミナー
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
関関同立など関西の大学や九州の私立大学など様々な大学の人がいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
- 最終面接
参加人数 : 9人
参加学生の大学 :
他のグループの学生は分からないが、自分のグループは全員早慶だったインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- 説明会・セミナー
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
関東地方の学生が多い感じだった。私大が多く、理科大や芝浦工業大学などの学生がいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES

26卒 インターンES
- Q. 自己PR
- A.

26卒 インターンES
- Q. 学生時代に頑張ったことは何か?
- A.

26卒 インターンES
- Q. 希望コース(第1希望)
- A.

23卒 インターンES
- Q. 自己PR
-
A.
私の強みは計画力です。この強みを発揮したのが〇〇に向けての勉強です。大学院入試の勉強や卒業研究と両立して行っていたこともあり、はじめの模試では合格点に届かず、学内順位も低い状態でした。負けず嫌いでもある私はこの結果に悔しさを覚え、学内1位の点数で合格するという目標を掲げました。限られた時間でこの目標を達成するため、2点の工夫を行いました。1つ目は、詳細な計画を立案することです。次の模試で何点を目指すのかを設定し、そこから何をいつまでに終わらせるべきなのか逆算して、1日、1週間、さらには1ヶ月単位で計画を作成しました。2つ目は、苦手分野の分析です。定期的にある模試を通して分野ごとの得点率を算出し、それに基づいて、計画を修正しました。その積み重ねの結果、試験本番では、学内1位となることができました。この経験から高い目標を掲げ、それを達成するための計画力に私は自信をもっています。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 自己PRをお願いします。(500文字以内)
-
A.
私には大きく分けて2つの強みがあります。1つ目は、マネジメント力です。私は学部時代テニスサークルに所属し、サークル対抗戦に向けて練習に励んでいました。そこで、練習中にメンバーのやる気を底上げするべく、いの一番に声出しをすることで、明るくメリハリのある練習環境を作り出しました。また、初心者に対して順序立てて練習の指導を行うことで、テニスの楽しさと上達方法を理解してもらいました。その結果、自分の代でサークルの順位を4位から3位へと昇格させました。この経験から、プロジェクト成功に必要な要素を見つけ、改善へと積極的に働きかけることで御社に貢献したいと考えます。2つ目は、分析力です。私は大学院で分析化学という分野を専攻しており、日常的に実験データをグラフ化して結果の考察を行っています。そのため、データの信憑性や一般性などを吟味する力が身に付きました。また日常生活において、テレビで報道されているニュースの裏側に隠されている事実を推察するようになりました。この経験から、他社からの提案などに対して、妥当性や再現性があるかどうかを見極めることで御社に貢献出来ると考えます。 続きを読む
インターン面接

27卒 冬インターン 最終面接
- Q. なぜこの部活をえらんだのか。
- A. A.

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. 大学の学部や専攻を選んだ理由
- A. A.

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. 将来どのような役職につきたいか。
- A. A.

23卒 冬インターン 最終面接
- Q. あなたはうちの会社には向いていないと思うが?
-
A.
A.
私は、これまでの人生の中で、本気で頑張っていることを馬鹿にされて悔しい思いをした経験がいくつもある。これまでの社員座談会などを通じて、御社の社員の方は、例外なく、全員が本気で仕事と向き合っていると感じた。そこで、私も、頑張ることが恥ずかしくない環境で、本気で仕事に取り組みたいと考えており、御社に向いていると考える。 続きを読む

23卒 冬インターン 1次面接
- Q. これまでに頑張ったことは?(ガクチカ)
-
A.
A.
「高校時代に〇〇部に所属しており、全国大会出場という、周囲からは無理だと言われていた目標を達成した。その時に〇〇において苦労した。等」(ESに賞罰について記入する欄があったため)その賞がどんな大会のどんな賞なのかについて質問をされたため、回答をした。その回答をもとに、深掘りをされ、それに一つずつ丁寧に回答をした。 続きを読む
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オープンハウスグループの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オープンハウスグループ |
|---|---|
| フリガナ | オープンハウスグループ |
| 設立日 | 1997年9月 |
| 資本金 | 197億5010万円 |
| 従業員数 | 2,876人 ※連結(2020年9月末時点) |
| 売上高 | 5759億円 ※2020年9月期 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 荒井 正昭 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 |
| 平均年齢 | 34.3歳 |
| 平均給与 | 932万円 |
| 電話番号 | 03-6213-0778 |
| URL | https://oh.openhouse-group.com/?link_id=karte |