【不動産デベロッパーの魅力】【18卒】日本土地建物の冬インターン体験記（文系/総合職）No.1819（早稲田大学/男性）（2018/2/9公開）

不動産デベロッパーのインターンはとても狭き門でほぼ受からなかった中で日本土地建物は一日でのインターンというところから受けいれ人数も多くしっかりとデベロッパーの業務を学べるという点で興味をもち応募をした。

グループディスカッションの選考であることは事前に通知されていたので、しっかりとグループディスカッションの対策を行った。

説明会・セミナー → グループディスカッション

素晴らしいリーダーとはどんな人か。

かなり曖昧なテーマだったので四人でとにかく前提条件をしっかりと決めて全員の意思疎通が出来るようにすすめていった。

不動産デベロッパーの働き方を知る。

1日目にやったこと

グループに分かれて、実際に日本土地建物が行った大崎の再開発をブロックを組み立てながらゾーニングをし、午後は実際に大崎に出向いて自分たちが考えたものとの答え合わせを行った。

現場社員・人事

なし

グループワークの際に時間配分がうまくできていなかったので最初の導入部分でしっかりと時間配分を考えることが重要とフィードバックがあった。前提であったりコンセプトを先に考えてしまいがちだが、時間をみる重要性を学んだ。

最初のプランを考え、コンセプトを考えるところまではスムーズに話が進んだがブロックを組み立てるところでゾーニングの考えが甘いことに気づきもう一度考え直しになってしまった際のグループの団結が失われてしまったのに苦労した。その時点で時間が少なくなってしまい満足のいく結果が出なかった。

総合不動産デベロッパーとしての実際の業務を簡易的ながらもしっかりと経験できたことが何よりもためになった。OB訪問や会社説明会では言葉でしかわからなかった業務や仕事を自分自身で体験できたという点でよりデベロッパーとしての働き方を詳しく知ることが出来た。

実際に日本土地建物が開発した大崎の物件を見学できたので、その他のデベロッパーが開発した物件もその前に見学しておけば比較できたのではと思った。

デベロッパーのイメージとして体育会系が多いと思っていたので、日本土地建物の社員の方々はとても落ち着いていたのでそのような働き方が出来るのではないと感じたため。成果を追い求めるのはもちろん重要だがそれ以上に落ちついた社風をより重要視していたので自分に合うと感じた。

上記にも書いたとおり、自分自身と会社の雰囲気がとてもマッチしていたのを感じたためである。それを人事の採用担当の方も感じ取っていただいたみたいですぐに面談に読んでいただいた。社員の方々と面談をするという選考過程であったがスムーズに進んでいったため。

日本土地建物が大崎で大規模な再開発をしているというのをインターンを通してしり、そのような大規模な開発にも取り組めるというのを知ったことが一番志望度が上がった要因となった。その他ではやはり社員の方々の雰囲気や働き方がとても魅力的だったため志望度があがった。

インターンで評価された人から人事との面談、それから社員との面談というようにスピーディに選考が進んでいったため。インターンに参加しないとなかなか遅い段階で選考に参加することになる。

インターンシップでしっかりとワークを行い、積極的に質問をしていた姿勢を評価されたのかすぐに人事の方との面談がありそこから選考が始まった。

就活の初めから不動産デベロッパーのみの志望で就活をしていた。しかし、実際の業務を体験するには大手デベロッパーのインターンに行くしかなかった。そのため、よくデベロッパーの事を理解することが出来なかったがその分OB訪問で知識の面や働き方の面をしっかりと学ぶようにした。デベロッパーだけでなく不動産業界の会社の説明会にも積極的に参加した。

しっかりとデベロッパーの働き方を自身で体験したのは日本土地建物が初めてだったのでそこで働き方を理解したうえでより志望度が上がった。志望動機や自己PRを考える際にもデベロッパーの働き方に似せるように自身の体験を述べることもできるようになったのが一番の収穫であった。今回のインターンでデベロッパーを憧れから自分の仕事としてイメージできるようになった。