三井不動産レジデンシャルサービスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

企業と実務の説明を聞いた上で、実践的なワークとして上記を題材にしたワークがあった。インターンで学んだ内容を踏まえて、グループで話し合って、各グループで独自の答えを出し発表する。

研修施設「すまラボ」の見学、施設説明を受けた。そのあと、業界や会社に関する座学を行った。 物件見学では、本社近くの30階以上のタワマンに行き、施設見学やフロントに対する質問会を行った。 1日目に扱った戦略営業部の仕事内容をグループワークを通じて、体験した。自分たちで、マンションの条件を設定し、企画概要や問題と仮説、得られる効果を考え、みんなの前で発表した。 マンションの管理組合から要望を受け、理事会を想定して、それに答えるための準備をグループワークを通じて体験した。実際の要望は、エントランス部分を明るくしたいや禁煙なのに煙のにおいがするといったもの。工事を協力会社に外注したり、クレームの対応の仕方を考えたりなどフロンド業務を体験した。

午前中には、マンション管理という仕事についてレクチャーを受けた。午後には、実際に働いている社員の方々の話をいくつかの班に別れて聞き、面接の練習会まで行っていただいた(三井不動産レジデンシャルサービスについての話です。

インターンシップの冒頭で業界や企業説明、またマンション管理の仕組みなど基本的な説明が行われた。その後グループに分かれてマンションの修繕すべき点や住民同士の仲を深める施策などを年間スケジュール形式で考案して提案する。

上記の通り実際のマンションの映像を見て、改善すべき箇所を議論し話し合いました。また企業説明に加え、マンション内の施設を模した展示を見学しました。最後に簡易的なだしなみ・面接マナー講座を行いました。